An toàn lao động là gì? 3 nguyên tắc an toàn lao động nhất định phải biết

Trong việc quản lý vấn đề lao động của nước ta, ngoài lương thưởng, chế độ làm việc thì công tác an toàn lao động cũng là yếu tố tiên quyết, được pháp luật bảo vệ và đưa ra các quy định chặt chẽ. Việc đảm bảo an toàn lao động không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn với cả người lao động. An toàn lao động giúp bảo vệ sức khỏe và tính mạng của nhân viên. Đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hiệu suất làm việc và chất lượng sản phẩm dịch vụ. Vì vậy, điều cần thiết hiện nay là hiểu rõ về “An toàn lao động là gì?” và nắm vững những nguyên tắc cơ bản.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau khám phá 3 nguyên tắc an toàn lao động nhất định mà mọi người nên biết để tạo ra môi trường làm việc an toàn và hiệu quả. Cùng bắt đầu tìm hiểu nhé!

An toàn lao động là gì?

An toàn lao động được coi là biện pháp nhằm ngăn chặn tác động tiêu cực của các yếu tố nguy hiểm trong quá trình lao động. Đảm bảo không có thương tật hoặc tử vong xảy ra đối với người lao động. Việc thực hiện các biện pháp an toàn lao động không chỉ là bảo vệ người lao động. Nó còn làm tăng hiệu suất làm việc và chất lượng công việc.

Một khía cạnh quan trọng khác là vệ sinh lao động, một giải pháp hữu ích để đối phó với các yếu tố có thể gây hại cho sức khỏe trong quá trình lao động. Điều này giúp ngăn chặn bệnh tật. Giảm thiểu tác động tiêu cực lên sức khỏe của người lao động. Đồng thời tăng cường sự thoải mái và tinh thần làm việc.

Ý nghĩa của luật an toàn lao động Việt Nam như thế nào?

Trước hết, khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức, và cá nhân khác thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động. Bao gồm tăng cường áp dụng các tiêu chuẩn kỹ thuật, hệ thống quản lý tiên tiến…

Luật còn đề cập đến việc đầu tư vào nghiên cứu và ứng dụng khoa học, công nghệ liên quan đến an toàn và vệ sinh lao động. Hỗ trợ xây dựng phòng thí nghiệm và thử nghiệm đạt chuẩn quốc gia. Nhằm đảm bảo an toàn lao động.

Luật cũng hướng dẫn về việc hỗ trợ phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Đặc biệt tập trung vào các ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao. Khuyến khích các tổ chức xây dựng, công bố, và sử dụng tiêu chuẩn kỹ thuật tiên tiến về an toàn và vệ sinh lao động.

Luật quan tâm đến việc hỗ trợ huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động cho những người làm việc không theo hợp đồng lao động. Đặc biệt là những công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn và vệ sinh lao động.

Khuyến khích phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện. Đồng thời xây dựng cơ chế đóng và hưởng linh hoạt. Nhằm phòng ngừa, giảm thiểu, và khắc phục rủi ro cho người lao động. Đồng nghĩa với việc nâng cao chất lượng cuộc sống. Đảm bảo an ninh cho người lao động trong môi trường làm việc.

Tầm quan trọng của công tác an toàn lao động là gì?

An toàn lao động giữ vai trò quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe, tính mạng và quyền lợi của người lao động.

Chính việc duy trì an toàn lao động giúp tăng cường năng suất và chất lượng lao động. Đồng thời, giảm thiểu thời gian nghỉ việc, chi phí điều trị, và bồi thường do tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tạo nên một môi trường làm việc ổn định và hiệu quả.

An toàn lao động xây dựng một môi trường làm việc tích cực, sáng tạo và hợp tác. Đóng góp vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp.  Nâng cao uy tín cũng như hình ảnh của doanh nghiệp trong cộng đồng.

An toàn lao động giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật, tiêu chuẩn kỹ thuật và các cam kết với đối tác trong và ngoài nước về an toàn và vệ sinh lao động. Tăng tính chuyên nghiệp và độ tin cậy của doanh nghiệp trong cộng đồng kinh doanh quốc tế.

Các nguyên tắc trong an toàn lao động là gì?

Nguyên tắc đầu tiên là đảm bảo người lao động làm việc trong môi trường an toàn. Điều này đòi hỏi tại các công trường, nhà xưởng, việc trang bị đầy đủ đồ bảo hộ. Để bảo đảm tính mạng và sức khỏe cho công nhân. Đồng thời, các biện pháp phòng ngừa cần được ưu tiên. Để kiểm soát các tình huống tiềm ẩn nguy hiểm.

Nguyên tắc thứ hai yêu cầu người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tuyệt đối trong việc tuân thủ quy định về an toàn lao động khi sử dụng lao động. Luôn ưu tiên triển khai các biện pháp phòng ngừa. Kiểm soát các tình huống xấu có thể xảy ra trong quá trình lao động.

Nguyên tắc cuối cùng khuyến khích sự hợp tác và tư vấn giữa người sử dụng lao động và các bên liên quan. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động để thực hiện công việc của họ một cách an toàn.

Đảm bảo an toàn cho người lao động như thế nào?

Quyền được đảm bảo an toàn lao động đối với người lao động theo hợp đồng là gì?

• Người lao động được đảm bảo môi trường làm việc công bằng, vệ sinh và an toàn. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện các biện pháp phòng, chống yếu tố có thể gây hại đến người lao động.
• Người lao động sẽ biết được thông tin các rủi ro ở khu vực làm việc. Đồng thời, họ được đào tạo, huấn luyện về an toàn trong trong quá trình lao động.
• Người lao động hưởng các quyền lợi về bảo hiểm lao động, đồ bảo hộ khi làm việc ở môi trường thiếu an toàn. Khi gặp tai nạn, họ được chi trả chi phí thăm khám và trợ cấp theo quy định.
• Người lao động có quyền báo cáo đến quản lý và từ chối làm việc. Nếu thấy môi trường có nguy cơ tai nạn nghiêm trọng.

Tham khảo: Đặc điểm của nguồn lao động nước ta hiện nay

Đối với người lao động không ký kết hợp đồng

• Người lao động không theo hợp đồng lao động được đảm bảo làm việc tại môi trường công bằng, an toàn và vệ sinh như người lao động theo hợp đồng lao động.
• Họ được cung cấp và hướng dẫn về quy định an toàn và vệ sinh lao động. Đảm bảo họ hiểu rõ các nguyên tắc và biện pháp an toàn.
• Có quyền tham gia bảo hiểm lao động tự nguyện theo quy định của Chính phủ.
• Họ vẫn giữ quyền khiếu nại, tố cáo đối với những hành vi vi phạm quy định an toàn, vệ sinh lao động của Nhà nước.

Chế độ về chăm sóc sức khỏe đối với người lao động

An toàn lao động là gì? Các doanh nghiệp có trách nhiệm như thế nào trong chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động? Pháp luật Việt Nam quy định các chế độ bảo hộ như sau:

Chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp

• Doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện tổ chức khám sức khỏe hằng năm cho người lao động. Đối với những người làm việc tại môi trường khói bụi, nặng nhọc, và nguy hiểm, họ cần được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng/lần.
• Hạn chế về làm việc đối với người lao động chưa đủ 18 tuổi và người lao động cao tuổi. Điều này áp dụng đặc biệt cho môi trường làm việc độc hại.
• Lao động nữ được đảm bảo quyền khám chuyên khoa phụ sản và sàng lọc các bệnh về ung thư cổ tử cung và ung thư vú.
• Người lao động được chuẩn đoán đã phục hồi khỏe mạnh sau tai nạn có thể quay lại làm việc.
• Chi phí khám, chữa bệnh do người sử dụng lao động thực hiện chi trả.

Phương tiện cá nhân cần thiết

• Người sử dụng lao động phải trang bị các dụng cụ, phương tiện cần thiết. Để bảo vệ người lao động khỏi các yếu tố độc hại và nguy hiểm.
• Điều kiện cấp phương tiện bảo hộ tùy vào từng môi trường làm việc. Đặc biệt là khi tiếp xúc nhiều với khói bụi và chất độc hại.
• Các phương tiện cần tuân thủ đúng tiêu chuẩn của Nhà nước quy định.
• Tổ chức có trách nhiệm vệ sinh và khử khuẩn các dụng cụ, phương tiện bảo vệ cá nhân đã sử dụng. Đặc biệt tại khu vực dễ xuất hiện chất độc hại.

Ở những nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, ảnh hưởng đến tinh thần và sức khỏe của người lao động, việc bồi dưỡng bằng hiện vật là quan trọng. Thời gian nghỉ hằng năm cho nhóm công việc đặc biệt nguy hiểm là 16 ngày. Được tăng thêm 2 ngày so với nhóm công việc trong điều kiện bình thường.

Ngoài ra, những nhóm ngành đặc thù tiếp xúc nhiều với các chất độc hại cần được điều dưỡng và phục hồi sức khỏe một cách đặc biệt nếu người lao động không đủ sức khỏe.

Tổng kết

Trên đây là toàn bộ thông tin về an toàn trong lao động mà các bạn có thể tham khảo. Bằng việc hiểu rõ An toàn lao động là gì? Và áp dụng các nguyên tắc Jobs365 đã phân tích ở trên, chúng ta có thể xây dựng môi trường làm việc tích cực. Tăng cường sức khỏe cho nhân viên, và nâng cao chất lượng sản xuất. Mong rằng các doanh nghiệp cũng như các cá nhân tham gia lao động chấp hành và thấu hiểu tầm quan trọng của an toàn lao động để tạo ra một môi trường lao động chất lượng và bền vững. Đồng thời đảm bảo rằng mọi người lao động đều được đối xử công bằng và an toàn tại nơi làm việc.