Việc hiểu rõ và áp dụng chính sách tính lương ngày nghỉ lễ là một phần quan trọng của quản lý nhân sự hiệu quả. Đặc biệt, hiện nay có những thay đổi quan trọng về cách tính lương ngày nghỉ, đòi hỏi sự linh hoạt và hiểu biết sâu sắc từ phía doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau khám phá các điều chỉnh mới nhất về cách tính lương ngày nghỉ lễ năm 2024. Bằng cách nắm bắt thông tin chi tiết, bạn sẽ có được chiến lược quản lý lương ngày nghỉ hiệu quả nhất, đồng thời tối ưu hóa lợi ích cho cả doanh nghiệp và nhân viên.
Mục lục cho bài viết
Những ngày nghỉ lễ trong năm 2024
Trong 365 ngày của một năm, người lao động tại Việt Nam có cơ hội thư giãn và tận hưởng những kỳ nghỉ lễ đặc biệt. Và bảng nghỉ lễ trong năm 2024 bao gồm:
- Tết dương lịch: 1 ngày (vào 01/01 dương lịch)
- Tết âm lịch: 05 ngày
- Ngày chiến thắng: 01 ngày (30/04 dương lịch)
- Ngày quốc tế lao động: 01 ngày (01/05 dương lịch)
- Lễ quốc khánh: 02 ngày (02/09 dương lịch cùng thêm 01 ngày liền kề)
- Giỗ tổ hùng vương: 01 ngày (vào ngày 10/03 âm lịch).
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được thêm một ngày nghỉ vào Tết cổ truyền dân tộc và một ngày vào Quốc khánh của đất nước mình.
Trong những ngày nghỉ này, người lao động không chỉ được nghỉ việc mà còn được hưởng nguyên lương. Tạo điều kiện cho họ hưởng trọn vẹn những khoảnh khắc quý báu với gia đình và người thân.
Cách tính tiền lương ngày nghỉ lễ khi người lao động không tham gia làm việc
Tính tiền lương vào ngày nghỉ lễ khi không tham gia lao động trên nguyên tắc cơ bản là sử dụng tiền lương làm căn cứ. Tiền lương chính là số tiền người sử dụng lao động sẽ chi trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Đây bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh được xác định theo thời gian của công việc hoặc chức danh. Được tính theo thang lương hoặc bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng. Dựa trên Điều 93, Bộ luật Lao động. Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận giữa hai bên. Nhằm bù đắp khía cạnh về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc. Và các yếu tố khác mà mức lương chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
Các khoản bổ sung có thể là những khoản cụ thể được xác định và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Hoặc là các khoản không xác định với mức tiền cụ thể. Có thể được trả thường xuyên hoặc không. Liên quan đến quá trình làm việc và kết quả công việc của người lao động.
Khi tính lương cho ngày nghỉ lễ, tiền lương được xác định dựa trên các khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Không bao gồm những khoản phụ cấp và bổ sung khác. Như tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, và các khoản hỗ trợ khác.
Cách tính lương ngày nghỉ lễ trong trường hợp tham gia lao động
Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương theo đơn giá tiền lương. Hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang thực hiện. Và mức trả lương sẽ được điều chỉnh theo các tỷ lệ khác nhau.
Trong ngày nghỉ, theo quy định, mức trả lương cho người lao động làm thêm giờ ít nhất là 300%. Chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ đối với những người lao động hưởng lương ngày. Điều này đồng nghĩa với việc họ sẽ nhận được một khoản lương hấp dẫn hơn so với các ngày làm việc thông thường.
Đặc biệt, nếu người lao động thực hiện công việc vào ban đêm, họ sẽ được hưởng thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Nếu người lao động vừa làm thêm giờ đồng thời cũng làm vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ. Họ sẽ nhận thêm 20% tiền lương. Tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc so với ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ lễ.
Tiền lương ngày nghỉ cho người lao động hưởng lương theo thời gian
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian vào ngày nghỉ, lễ tết, việc tính toán tiền lương khi làm thêm giờ được thực hiện theo quy định cụ thể của Bộ luật Lao động năm 2019.
Tiền lương làm thêm giờ = tiền lương thực trả cho ngày làm việc bình thường x 300% x số giờ làm thêm.
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định dựa trên tiền lương thực trả theo công việc đang làm trong tháng. Đối với công việc có điều kiện và môi trường lao động bình thường. Số giờ thực tế không quá 208 giờ trong tháng được chia để xác định tiền lương giờ thực trả.
Trong trường hợp lương được trả theo ngày hoặc tuần. Tiền lương giờ thực trả được tính dựa trên tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó. Sau khi loại bỏ các khoản như tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương.
Cách tính lương ngày nghỉ lễ cho người hưởng lương theo sản phẩm
Với những người lao động nhận lương dựa trên sản phẩm, quá trình tính toán tiền lương nghỉ lễ sẽ được tính theo công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương sản phẩm dành cho những ngày làm việc bình thường x 300% x lượng sản phẩm làm thêm
Đối với những người lao động hưởng lương theo sản phẩm. Việc trả lương thêm giờ được thực hiện khi có sự thỏa thuận giữa 2 bên lao động về việc thực hiện công việc ngoài giờ làm việc bình thường. Cụ thể, điều này bao gồm việc làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm. Hoặc làm các công việc khác ngoài số lượng và khối lượng quy định được thỏa thuận trước đó.
Mô hình thanh toán này tập trung vào hiệu suất và đóng góp sản phẩm của người lao động. Khuyến khích họ nỗ lực hơn trong công việc ngoài giờ.
Cách tính tiền lương ngày nghỉ lễ bù trong năm 2024
Điều 111 của Bộ luật lao động 2019 quy định: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ. Người lao động được phép nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Thêm vào đó, theo Khoản 3 của Điều 55, Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được trả lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ. Trong trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần. Họ cũng sẽ được nhận tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
Điều này tạo ra một cơ hội đặc biệt cho người lao động. Vì thông thường, khi nghỉ hàng tuần, họ không nhận được lương. Tuy nhiên, làm thêm giờ vào ngày nghỉ này sẽ được nhận 200% tiền lương so với bình thường.
>>>>Tham khảo: Dịch vụ cung ứng lao động Bình Dương
Tổng kết
Nắm bắt và áp dụng đúng các quy định mới nhất của Bộ luật Lao động. Cùng với việc hiểu rõ những điều kiện cụ thể cho từng loại ngày nghỉ. Sẽ giúp doanh nghiệp tránh được rủi ro pháp lý và tối ưu hóa chi phí nhân sự. Đồng thời, việc thực hiện các biện pháp khuyến khích nhân viên làm thêm giờ vào các ngày nghỉ, tăng cường tính công bằng và công nhận đúng đắn đối với đóng góp lao động, sẽ đem lại lợi ích lâu dài cho sự phát triển của doanh nghiệp.