Một số lưu ý khi nghỉ việc trong thời gian thử việc

Việc xin nghỉ việc trong thời gian thử việc là một tình huống không mong muốn nhưng đôi khi lại cần thiết. Tuy nhiên, nếu bạn biết cách thực hiện đúng quy trình và giữ gìn mối quan hệ chuyên nghiệp, bạn vẫn có thể rời công ty một cách lịch sự và duy trì ấn tượng tốt.

Mục lục cho bài viết

1 Thời gian thử việc theo quy định pháp luật hiện nay
2 Quy định của pháp luật về việc xin nghỉ việc trong thời gian thử việc
3 Những điều cần làm khi xin nghỉ việc trong thời gian thử việc
4 Một số lưu ý khi nghỉ việc trong thời gian thử việc
5 Kết luận

Thời gian thử việc theo quy định pháp luật hiện nay

Trước khi tìm hiểu cách xin nghỉ việc trong thời gian thử việc. Chúng ta cần hiểu rõ về quy định pháp luật liên quan đến thời gian thử việc. Theo Điều 25 của Bộ luật Lao động, thời gian thử việc được quy định như sau:

“Thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, mỗi công việc chỉ được thử việc một lần và cần đảm bảo các điều kiện sau:

Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp. Thời gian thử việc không được vượt quá 180 ngày, áp dụng cho các công việc theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
Đối với các công việc yêu cầu trình độ chuyên môn và kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Thời gian thử việc không quá 60 ngày;
Đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật và nhân viên nghiệp vụ. Thời gian thử việc không quá 30 ngày;
Đối với các công việc khác. Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc.”

Ngoài ra, theo Điều 15 Khoản 2 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính từ 2 đến 5 triệu đồng đối với các trường hợp để nhân viên thử việc vượt quá thời gian quy định.

Việc tuân thủ đúng các quy định về thời gian thử việc giúp bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Ngoài ra, còn giúp doanh nghiệp tránh được các vi phạm pháp luật không đáng có.

Quy định của pháp luật về việc xin nghỉ việc trong thời gian thử việc

Theo quy định của pháp luật, việc xin nghỉ việc trong thời gian thử việc cũng có những quy định rõ ràng. Theo Điều 27 của Bộ luật Lao động 2019, nếu trong thời gian thử việc, nhân viên không đáp ứng được yêu cầu hay tiêu chuẩn của công ty, hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động (HĐLĐ) có điều khoản thử việc sẽ bị chấm dứt khi kết thúc thời gian thử việc.

Tuy nhiên, trên thực tế, không phải lúc nào quá trình thử việc cũng diễn ra theo hướng đó. Nhiều nhân viên trong thời gian thử việc có thể nhận ra rằng họ không phù hợp với công việc, môi trường làm việc hoặc không thể hòa hợp với đồng nghiệp và quyết định xin nghỉ việc.

Trong trường hợp này, theo Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động, quy định như sau:

“2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc HĐLĐ đã ký kết mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường.” (Nguồn: Bộ luật bao động 2019)

Từ đó, theo luật lao động, bạn sẽ không phải chịu trách nhiệm pháp lý hay bồi thường khi quyết định xin nghỉ việc trong thời gian thử việc. Điều này có nghĩa là bạn có thể nghỉ việc mà không gặp phải bất kỳ thủ tục phức tạp hay vấn đề pháp lý, miễn là việc nghỉ việc của bạn không gây ảnh hưởng xấu đến công ty.

Những điều cần làm khi xin nghỉ việc trong thời gian thử việc

Khi bạn đã quyết định nghỉ việc trong thời gian thử việc, điều quan trọng là thực hiện các bước một cách chuyên nghiệp để đảm bảo quá trình nghỉ việc diễn ra suôn sẻ. Dưới đây là những điều bạn cần lưu ý:

Thông báo nghỉ việc trước một khoảng thời gian nhất định

Mặc dù bạn có quyền nghỉ việc trong thời gian thử việc nếu cảm thấy môi trường làm việc không phù hợp, nhưng bạn vẫn cần thông báo trước cho công ty một khoảng thời gian hợp lý. Điều này giúp công ty nhận thấy bạn là một người chuyên nghiệp và giúp họ có đủ thời gian để giải quyết vấn đề hoặc tìm người thay thế.

Thông thường, bạn nên thông báo nghỉ việc từ 4-5 ngày trước thời điểm nghỉ để đảm bảo công ty có thể chuẩn bị tốt nhất.

Đề nghị hỗ trợ công việc nếu cần thiết

Khi bạn đã thông báo nghỉ việc, đừng quên hỏi xem công ty có cần bạn hỗ trợ gì trong việc bàn giao công việc hay không. Nếu công ty có thể tự sắp xếp, bạn có thể đề nghị nghỉ sớm hơn.

Trong trường hợp công ty yêu cầu sự hỗ trợ trong việc hoàn tất các công việc còn dang dở. Hãy sẵn sàng hợp tác để thể hiện sự chuyên nghiệp của mình. Điều này không chỉ giúp công ty mà còn tạo dựng ấn tượng tốt về thái độ làm việc của bạn.

Tổng hợp các tài liệu, văn bản cần bàn giao

Trong thời gian thử việc, bạn có thể đã tiếp nhận và xử lý nhiều tài liệu hoặc văn bản công việc. Trước khi nghỉ việc, hãy lập danh sách chi tiết các tài liệu và công việc cần bàn giao. Điều này giúp đảm bảo rằng việc chuyển giao công việc không bị gián đoạn và tránh tình trạng thiếu sót. Khi bàn giao xong, bạn sẽ không cần quay lại công ty để hoàn tất các thủ tục. Điều đó giúp quá trình nghỉ việc diễn ra thuận lợi hơn.

Một số lưu ý khi nghỉ việc trong thời gian thử việc

Bên cạnh các quy định về việc xin nghỉ việc và những việc cần làm khi nghỉ việc, bạn cũng cần chú ý đến các vấn đề như tiền lương và thủ tục liên quan khi kết thúc thời gian thử việc.

Theo Điều 26 và Điều 27 của Bộ luật Lao động, các quy định cụ thể như sau:

Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương trong thời gian thử việc sẽ được hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc mà bạn đang thử việc.

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ.

Nếu thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký kết trong trường hợp thử việc được thỏa thuận trong HĐLĐ, hoặc ký kết HĐLĐ chính thức nếu trước đó chỉ ký hợp đồng thử việc.
Nếu kết quả thử việc không đạt yêu cầu, HĐLĐ hoặc hợp đồng thử việc sẽ bị chấm dứt.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc HĐLĐ mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Lưu ý rằng, dù bạn quyết định nghỉ việc trong thời gian thử việc, bạn vẫn cần lưu ý đến các khoản tiền lương chưa thanh toán và việc bàn giao công việc để tránh các vấn đề pháp lý sau này.

Kết luận

Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc không phải là một việc dễ dàng. Nhưng nếu bạn thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng, bạn sẽ để lại ấn tượng tốt và không ảnh hưởng đến mối quan hệ với công ty. Hãy luôn cân nhắc kỹ lưỡng, chuẩn bị kỹ càng và duy trì thái độ tích cực trong suốt quá trình này.