C&B là một bộ phận rất quan trọng đối với doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về công việc và vai trò của bộ phận này. Vậy C&B tuyển dụng là gì? Những kỹ năng cần có đối với một chuyên viên C&B? Hãy cùng 365 SHR tìm hiểu ngay bây giờ.
Mục lục cho bài viết
C&B tuyển dụng là gì?
C&B là gì?
Bộ phận C&B là gì? C&B là viết tắt của từ gì? C&B với tên gọi đầy đủ là Compensation & Benefits, cụm từ này được hiểu là những người chịu trách nhiệm các mảng phúc lợi, lương thưởng của công ty. C&B có vai trò quan trọng quyết định đến lợi ích giữa công ty và nhân viên. Để giá trị thực tế mà người lao động bỏ ra phù hợp với giá trị nhận được. C&B phải có cái nhìn chung cùng với sự cân nhắc dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau.
Công việc cần làm của một chuyên viên C&B
C&B là làm gì? Dưới đây là những công việc mà C&B thường làm như:
- Chấm công, kiểm tra, giám sát, theo dõi, quản lý các vấn đề về nghỉ phép, tăng ca…Tổng kết, tính toán lương hàng tháng theo đúng quy định của công ty.
- C&B là công việc gì? Nhân viên c&b làm gì? Ngoài việc giám sát, theo dõi, C&B còn thường xuyên cập nhật những quy định, chính sách của nhà nước về chế độ lương bổng. Sự tăng giảm tỷ lệ của bảo hiểm xã hội hay các loại bảo hiểm doanh nghiệp khác.
- C&B executive là gì? Đối với những C&B giữ vị trí cao, họ sẽ tiếp nhận các ý kiến từ nhân viên để có những đề xuất về chế độ lương, trợ cấp. Hay các khoản phúc lợi, khen thưởng khác.
- HR C&B là gì? HR C&B sẽ xem xét, giải quyết các trường hợp nghỉ việc của nhân viên.
- Sắp xếp những hồ sơ lương, đặc biệt là những hồ sơ có thể thăng tiến theo mức khả năng tăng lương.
- C&B staff là gì? C&B intern là gì? Những C&B intern hoặc vị trí C&B không yêu cầu kinh nghiệm. Họ sẽ được những manager hướng dẫn về quy trình và thực hiện những công việc cơ bản. Sau khi nắm rõ những chuyên môn, họ sẽ được nâng cao tính chuyên nghiệp và trực tiếp tham gia vào công việc chính của bộ phận C&B.
Vai trò của chuyên viên C&B
Như chúng tôi đã đề cập, các chuyên viên hay nhân viên C&B giữ vai trò vô cùng quan trọng đối với một doanh nghiệp. Nếu marketing là bộ phận làm tăng giá trị thương hiệu và mức độ nhận biết của doanh nghiệp. Bộ phận kế toán giúp thống kê tình hình hoạt động kinh doanh. Thì C&B sẽ đo lượng những giá trị công việc cần làm thành giá trị thực tế cho nhân viên và doanh nghiệp.
C&B manager là gì? Đây là vị trí cao nhất trong bộ phận C&B. Họ phải chịu trách nhiệm về lương, phú lợi. Tạo được sự cân bằng giữa lợi ích công ty và lợi ích của người lao động. Chuyên viên C&B tham gia thực hiện giám sát những biến động của thị trường ảnh hưởng gì đến mức chi trả hiện tại của công ty. Giải vấn đề tranh chấp, khiếu nại xảy ra của nhân viên đối với mức lương theo quy định của công ty.
Những kỹ năng cần có của một chuyên viên C&B
Ngoài việc biết được nhân viên c&b là gì? Hãy cùng chúng tôi tiếp tục theo dõi bài viết để biết được, những kỹ năng cần có của một chuyên viên C&B hiện nay:
- Có sự tỉ mỉ, cẩn thận, không ngừng cập nhật tình hình biến đổi của thị trường.
- Khả năng phân tích, tổng hợp và xử lý số liệu tốt
- Biết cách giải quyết vấn đề trong các trường hợp khiếu nại xảy ra.
- Có trí nhớ tốt, đo lường và xem xét năng lực làm việc phù hợp.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, nắm rõ các kỹ năng về Excel.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt, nhạy bén, đàm phán, cân bằng công việc.
Có thể thấy, C&B tuyển dụng luôn nhận được sự quan tâm của rất nhiều doanh nghiệp. Việc tìm kiếm được những chuyên viên C&B có nhiều kinh nghiệm, chuyên môn sẽ là một lợi thế nâng cao giá trị lợi ích doanh nghiệp.
Nếu bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân viên C&B giỏi, chất lượng. Hoặc đơn giản là muốn tìm kiếm việc làm c&b Hồ Chí Minh với mức lương tốt, 365 SHR sẽ là lựa chọn tuyệt vời dành cho bạn. Hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được tư vấn và giải đáp một cách tận tình:
CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHÂN SỰ 36
Địa chỉ: B15 Đường Phạm Văn Đồng, KP. Unitown, P. Hoà Phú, Thủ Dầu Một, T. Bình Dương.
Hotline: 035 2171 444.
Email: jobs365.vn@gmail.com – sale1@jobs365.vn.
Hotline
Zalo
Facebook