Chấm dứt hợp đồng trái luật: Người lao động được bồi thường thế nào?

Người lao động bị chấm dứt hợp đồng trái luật được bồi thường như thế nào? Cập nhật quy định mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019.

Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là gì?

Theo Điều 36 và Điều 39 Bộ luật Lao động 2019, chấm dứt hợp đồng trái luật là việc:

• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do hợp pháp, hoặc

• Không báo trước đúng thời hạn (trừ các trường hợp được miễn báo trước theo luật).

Xem thêm:

Hợp đồng lao động vô hiệu là gì? Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu?

📌 Ví dụ vi phạm thường gặp::

• Sa thải người lao động không có căn cứ kỷ luật đúng quy định.

• Chấm dứt hợp đồng vì lý do cá nhân, giới tính, hôn nhân, mang thai, nghỉ thai sản.

• Không báo trước theo thời hạn (10–45 ngày tùy loại hợp đồng).

Người lao động được bồi thường như thế nào?

Khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động có thể được bồi thường nhiều khoản, bao gồm:

Bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương

👉 Theo khoản 1 Điều 41 BLLĐ 2019

Người sử dụng lao động phải:

• Trả ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động đang ký.

Trả lương trong thời gian không được làm việc

Nếu người lao động muốn quay lại làm việc, nhưng doanh nghiệp không nhận lại, phải:

• Bồi thường thêm tiền lương của những ngày không được làm việc, kể từ ngày bị chấm dứt trái luật đến khi có quyết định không tiếp nhận.

2.3. Trả trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện)

Nếu người lao động làm việc ≥ 12 tháng và không thuộc diện đóng trợ cấp thất nghiệp:

• Được nhận 0,5 tháng lương x mỗi năm làm việc.

Người lao động cần làm gì khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật?

Bước 1: Gửi đơn khiếu nại nội bộ

• Gửi đến phòng nhân sự hoặc Ban Giám đốc trong vòng 180 ngày kể từ ngày bị chấm dứt hợp đồng.

Bước 2: Khởi kiện ra tòa (nếu không được giải quyết)

• Có thể khởi kiện trực tiếp tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

• Không cần thông qua hoà giải ở cơ sở nếu là tranh chấp về sa thải, chấm dứt hợp đồng trái luật.

Trường hợp nào doanh nghiệp được chấm dứt hợp đồng hợp pháp?

Để không bị coi là trái luật, doanh nghiệp cần:

• Có lý do hợp pháp: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, vi phạm kỷ luật nặng, lý do bất khả kháng (giải thể, thiên tai…).

• Báo trước đúng thời gian:

  • 45 ngày (HĐLĐ không xác định thời hạn)

  • 30 ngày (HĐLĐ có thời hạn)

  • 3 ngày (HĐLĐ theo mùa vụ <12 tháng)

Kết luận

Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là hành vi vi phạm nghiêm trọng quyền lợi người lao động và có thể khiến doanh nghiệp phải bồi thường nhiều khoản. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi, còn doanh nghiệp cần tuân thủ đúng luật để tránh tranh chấp không đáng có.