Chế độ thai sản là một quyền lợi quan trọng của người lao động nữ khi mang thai và sinh con. Năm 2025, chế độ này có một số thay đổi đáng chú ý liên quan đến điều kiện hưởng, mức hưởng và thủ tục thực hiện.
Mục lục cho bài viết
Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2025 mới nhất
Bắt đầu từ ngày 01/07/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ có hiệu lực, thay thế Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hiện hành. Do đó, quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản trong năm 2025 sẽ có sự thay đổi theo hai giai đoạn: trước và sau ngày 01/07/2025.
Xem thêm:
Trước ngày 01/07/2025
Trước thời điểm này, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với người lao động (NLĐ) tham gia BHXH bắt buộc vẫn áp dụng theo Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể:
NLĐ được hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Lao động nữ mang thai.
- Lao động nữ sinh con.
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
- NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện biện pháp triệt sản.
- Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
Đối với lao động nữ sinh con, mang thai hộ hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi, cần có thời gian đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp lao động nữ đã tham gia BHXH từ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì cần có ít nhất 03 tháng đóng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo các quy định trên nhưng chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con vẫn được hưởng theo các điều khoản tương ứng của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Sau ngày 01/07/2025
Từ ngày 01/07/2025, điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được điều chỉnh theo Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Theo đó:
Các nhóm đối tượng được hưởng chế độ thai sản gồm:
- Lao động nữ mang thai.
- Lao động nữ sinh con.
- Lao động nữ mang thai hộ.
- Lao động nữ nhờ mang thai hộ.
- NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
- NLĐ thực hiện các biện pháp tránh thai tại cơ sở y tế.
- Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con.
Lao động nữ sinh con, mang thai hộ hoặc người nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi cần có ít nhất 06 tháng đóng BHXH bắt buộc trong vòng 12 tháng liền kề trước thời điểm sinh con hoặc nhận con.
Trường hợp lao động nữ đã tham gia BHXH từ 12 tháng trở lên nhưng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì cần có ít nhất 03 tháng đóng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi vẫn được hưởng chế độ theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Đối với lao động nữ phải nghỉ việc để điều trị vô sinh, chỉ cần có ít nhất 06 tháng đóng bảo hiểm trong vòng 24 tháng trước khi sinh con để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Từ ngày 01/07/2025, người tham gia BHXH tự nguyện cũng được hưởng trợ cấp thai sản
Theo quy định hiện hành tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014. BHXH tự nguyện chỉ bao gồm hai chế độ là hưu trí và tử tuất. Tuy nhiên, từ ngày 01/07/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ có thêm quyền lợi về trợ cấp thai sản, bên cạnh các chế độ hiện có như hưu trí, tử tuất và bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Điều này đồng nghĩa với việc từ ngày 01/07/2025, lao động tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng trợ cấp thai sản, mở rộng quyền lợi cho nhiều đối tượng hơn so với quy định trước đây.
Kết luận
Chế độ thai sản năm 2025 mang lại nhiều quyền lợi cho lao động nữ. Nhằm giúp họ có thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe và nuôi dưỡng con cái sau sinh. Để đảm bảo quyền lợi, người lao động nữ cần nắm rõ các điều kiện, mức hưởng và thủ tục cần thực hiện để không bỏ lỡ quyền lợi của mình.
Hashtag: #CungỨngNhânLực #TinCậy #PhátTriểnDoanhNghiệp #ĐốiTácChuyênNghiệp #ViecLamHapDan #ViecLamChoNguoiLaoDong #ViecLamThoiVu
#ViecLamChinhThuc #365SHR #TrocCapThatNghiep #TroCapThoiViec
Hotline
Zalo
Facebook