Có nên nhảy việc cuối năm? Nhảy việc lúc này là cơ hội hay rủi ro?

Việc quyết định nhảy việc nhất là vào thời điểm cuối năm thường gây ra nhiều trăn trở cho người lao động. Một số cho rằng điều này có thể mang lại cơ hội mới, trong khi khác lại cảnh báo về những rủi ro tiềm ẩn. Vậy có nên nhảy việc cuối năm? Liệu việc rời bỏ công việc hiện tại và nhảy sang môi trường mới có đem lại lợi ích hay không?

Trước khi quyết định, hãy cùng chúng tôi khám phá sâu hơn về những điều cần xem xét khi lựa chọn nhảy việc vào thời điểm này. Từ những cơ hội đến những thách thức tiềm ẩn, chúng ta sẽ điểm qua những yếu tố quan trọng giúp bạn đưa ra quyết định hợp lý nhất cho sự nghiệp của mình.

Có nên nhảy việc cuối năm? Lý do nhân sự chọn nhảy việc cuối năm?

Không phải tự nhiên nhân sự lại có ý định nghỉ việc khi công việc của họ đang thuận lợi. Đặc biệt là trong giai đoạn cuối năm này. Có rất nhiều nguyên nhân khiến họ quyết định rời bỏ công việc vào gần thời điểm năm mới. Dưới đây là những lý do chủ yếu có thể đưa ra:

Có nên nhảy việc cuối năm? Lý do nhân sự chọn nhảy việc cuối năm?

Chế độ lương thưởng, đãi ngộ

Thu nhập thường là một trong những yếu tố hàng đầu mà chúng ta quan tâm khi tìm kiếm công việc mới. Sau khi dày công làm việc, hoàn thành các chỉ tiêu, chúng ta mong muốn được đền đáp xứng đáng với công sức đã bỏ ra. Khi phải đối mặt với chế độ lương và thưởng không phản ánh đúng công lao, nhân viên dễ mất đi động lực và niềm tin vào doanh nghiệp. Điều này thường dẫn đến việc họ nhanh chóng đưa ra quyết định nghỉ việc vào cuối năm.

Nhảy việc cuối năm khi áp lực công việc lớn có nên không?

Công việc thường gia tăng áp lực vào thời điểm cuối năm. Số lượng khách hàng tăng cao, KPI cũng tăng. Nhưng thời gian dần trở nên khan hiếm và khả năng bị đánh giá kỹ thuật cũng cao hơn. Tình hình này khiến nhiều người cảm thấy áp lực từ công việc. Và dần dần, tác động tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và thể chất của họ.

Môi trường làm việc độc hại

Không chỉ vấn đề về tài chính, môi trường văn hoá làm việc trong doanh nghiệp cũng đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định liệu một người lao động có tiếp tục hay dứt áo ra đi. Điều này không phải là chuyện hiếm khi và ảnh hưởng đến nhiều người. Có những tình huống mà họ gặp phải như:

  • Nói xấu, phân chia xã hội bên trong đồng nghiệp
  • Hành vi bắt nạt từ người cũ đối với người mới
  • Lãnh đạo không xuất sắc, lạm dụng quyền lực và áp đặt lên nhân viên
  • Thiếu sự minh bạch trong hoạt động doanh nghiệp
  • Quyền lợi không rõ ràng, thiếu ưu tiên và hỗ trợ, và nhiều vấn đề khác

Môi trường làm việc độc hại

Muốn có được trải nghiệm mới

Với một số người, lý do đơn giản họ muốn rời bỏ công việc vào cuối năm là vì muốn tận hưởng thời gian nghỉ ngơi hoặc đối mặt với thách thức mới trong lĩnh vực công việc. Mặc dù văn hoá làm việc và chế độ đãi ngộ ở công ty hiện tại không có vấn đề. Nhưng họ mong muốn khám phá sự nghiệp theo hướng khác.

Bạn phân vân chuyện có nên nhảy việc cuối năm vì điều gì?

Một trong những nguyên nhân quan trọng khiến nhiều người lưỡng lự không muốn chuyển việc vào những tháng cuối năm là vấn đề liên quan đến tài chính.

Lương tháng 13 và thưởng Tết là nguyên nhân hàng đầu khiến chúng ta suy nghĩ kỹ trước khi quyết định rời bỏ công việc hiện tại. Mặc dù tâm trí và động lực của chúng ta không còn hoàn toàn tập trung vào công việc nữa. Điều này hoàn toàn dễ hiểu. Vì không ai muốn bỏ lỡ những phần thưởng xứng đáng với công sức bỏ ra suốt gần cả năm.

Ngoài ra, thời gian cuối năm cũng đồng nghĩa với nhiều chi phí cần phải chi trả. Điều này cũng là một trong những lý do khiến nhiều người cố gắng kiềm chế. Không nộp đơn xin nghỉ việc, hay ít nhất là đến khi dịp nghỉ lễ Tết đã trôi qua.

Có thời điểm nào nhảy việc tốt nhất không?

Nghỉ việc vào tháng nào luôn là một chủ đề thu hút nhiều sự quan tâm. Tuy nhiên, liệu có thực sự tồn tại một thời điểm lý tưởng để thoát khỏi công việc hiện tại?

Thực tế là không có khoảng thời gian cụ thể nào được coi là “tốt nhất” để nghỉ việc. Ngay khi ý nghĩ về việc rời bỏ công việc đã xuất hiện trong tâm trí, bạn đã bắt đầu đếm ngược đến ngày chia tay đồng nghiệp và thực sự “nhảy”.

Câu hỏi về “thời điểm nghỉ việc thích hợp” thường mang tính chất cá nhân hóa cao hơn bạn tưởng. Khi bạn cảm thấy đã đạt đến bờ vực giới hạn tại nơi làm việc hiện tại. Bạn sẽ tự nhận ra điều gì là tốt nhất cho tinh thần, thể chất và sự nghiệp của mình.

Có thời điểm nào nhảy việc tốt nhất không?

Có nên nhảy việc cuối năm? Cơ hội của nó là gì?

Cơ hội được nhận Signing Bonus

Trong một số trường hợp tiền thưởng được trao ngay khi gia nhập công ty – có thể là một ưu điểm đáng chú ý. Một số tổ chức hiểu rõ rằng cuối năm thường là thời điểm nhạy cảm khi nhân viên thường xuyên rời bỏ công việc. Do đó, để thu hút nhân tài, họ có thể tích hợp các khoản signing bonus hấp dẫn.

Tất nhiên, để được hưởng khoản này, bạn cần phải chứng minh được khả năng và tiềm năng mà bạn có thể mang lại cho công ty. Nếu vấn đề tài chính đang khiến bạn phân vân về việc có nên hay không nghỉ việc cuối năm, việc được nhận một khoản signing bonus hậu hĩnh có thể giải quyết một phần nào đó vấn đề mà bạn đang đối diện.

Tránh cạnh tranh vào thời điểm đầu năm

Đầu năm mới thường là thời điểm nhiều người bắt đầu tìm kiếm việc làm mới. Kết quả là, cạnh tranh trong thị trường lao động sẽ rất khốc liệt. Nếu bạn chọn nộp đơn xin việc và tìm kiếm công việc mới vào cuối năm, bạn có thể tránh được phần nào cuộc đua cạnh tranh gay gắt vào thời kỳ này.

Chuẩn bị sẵn sàng cho công việc vào đầu năm

Không nhất thiết phải chuyển việc ngay lập tức. Nhưng bắt đầu tìm hiểu về cơ hội mới khi năm cũ chưa kết thúc là một điều quan trọng. Sẵn sàng cho sự thay đổi giúp bạn chuẩn bị tinh thần hơn. Rèn luyện kỹ năng cần thiết và sẵn sàng tốt nhất. Mặc dù lời khuyên này có thể không phù hợp với những người hài lòng với công việc hiện tại.

Thực tế là việc tìm hiểu thị trường lao động vào những ngày cuối năm có thể giúp họ tự đánh giá lại năng lực cá nhân so với ngành nghề. Nó cũng cung cấp thông tin về kỹ năng và điều kiện mà các công ty đang cần. Giúp bạn xác định những điểm cần cải thiện trong sự nghiệp cho năm mới sắp đến.

Có nên nhảy việc cuối năm? Cơ hội của nó là gì? 

>>>>Xem thêm: Bí quyết để luôn vui vẻ trong công việc

Có rủi ro nào khi bạn quyết định nên nhảy việc cuối năm không?

Thị trường tuyển dụng cuối năm thường không sôi động. Thực tế, thời gian sau Tết Nguyên Đán mới chính là thời điểm sôi động của thị trường việc làm. Vì vậy, việc “nhảy việc” vào cuối năm mang theo rủi ro cao. Bạn sẽ tạm thời mất việc nếu vị trí bạn tìm không được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Nếu các công ty có nhu cầu tuyển dụng tăng cao nhưng bạn có thể thấy xuất hiện nhiều công việc thời vụ, thường có mức lương hấp dẫn nhưng không đảm bảo sự ổn định lâu dài. Việc tìm kiếm thông tin chính xác trở nên khó khăn.

Nhiều công ty có thể đăng tuyển vào cuối năm nhưng quá trình xét duyệt ứng viên kéo dài đến đầu năm sau. Điều này có thể tạo ra khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của bạn. Khiến bạn không nhận được thưởng cuối năm sau một năm làm việc. Nếu không chuẩn bị kỹ, bạn có thể đối mặt với nguy cơ mất việc. Phải dành nhiều thời gian và công sức để tìm việc mới. Tất cả này sẽ tốn kém cả thời gian lẫn tài chính của bạn. Vì vậy, hãy là người nhảy việc thông minh. Biết nắm bắt cơ hội và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân trong sự nghiệp.

Nên chuẩn bị những gì khi muốn nghỉ việc cuối năm?

Có nên nhảy việc cuối năm? Bạn cần chuẩn bị gì khi có ý định này?

Trước khi quyết định nghỉ việc bạn hãy tự đặt những câu hỏi cho bản thân để đánh giá kỹ lưỡng: Khi nào thì là thời điểm thích hợp để thay đổi công việc? Việc nhảy việc vào lúc này sẽ mang lại lợi ích và mất mát gì?

Việc đánh giá tài chính là bước quan trọng. Cuối năm thường là thời điểm chi tiêu nhiều. Hãy đảm bảo bạn có đủ tiền tiêu ít nhất trong vòng 3 tháng. Phòng tránh tình huống không có ngay điểm đậu mới.

Trước khi rời công ty, bạn nên xem xét thời gian thông báo trước, thông thường là từ 15-30 ngày tùy thuộc vào hợp đồng lao động.

Bạn cũng cần kiểm tra lại các điều khoản trong hợp đồng đã ký kết với công ty. Điều này giúp bạn tránh những xung đột về quyền lợi và thể hiện bạn là người có trách nhiệm.

Đảm bảo hoàn thành tất cả các công việc còn lại. Đồng thời hỗ trợ người mới thay thế nếu có. Giúp họ dễ dàng hòa nhập và hiểu rõ công việc.

Nên chuẩn bị những gì khi muốn nghỉ việc cuối năm?

Khi các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân sự mới, bạn có thể nhanh chóng tìm việc phù hợp với mình. Đây là thời điểm tốt để xem xét các vị trí mới hoặc doanh nghiệp phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

Cả trước và sau khi tìm việc mới, việc không ngừng học hỏi và cải thiện kỹ năng là vô cùng quan trọng. Bằng cách này, bạn không chỉ nắm vững kiến thức hiện có mà còn tự chuẩn bị cho những cơ hội mới trong tương lai.

Tổng kết

Mỗi người có những quan điểm và hoàn cảnh khác nhau, việc nhảy việc cuối năm không phải lúc nào cũng phù hợp cho mọi người. Quan trọng nhất là sự chuẩn bị kỹ lưỡng, đánh giá đúng đắn về tình hình công việc hiện tại và cơ hội mới. Với những người đang đứng trước quyết định này, hãy lắng nghe cảm nhận bản thân, phân tích cẩn trọng và tìm đường đi phù hợp nhất với mục tiêu sự nghiệp cũng như phát triển cá nhân của mình. Quan trọng nhất là không ngừng học hỏi và tiến về phía trước trong sự nghiệp. Dù là ở công việc hiện tại hay trong môi trường mới.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

hotline
chat facebook
chat zalo