Bước vào nửa cuối năm 2024, Việt Nam đã có những chính sách cải cách thu nhập, tăng lương cho các cán bộ, công chức, viên chức nhà nước. Kèm với đó là những chế độ phúc lợi tốt hơn cho người lao động. Hứa hẹn sẽ mang lại sự an tâm và hỗ trợ thiết thực cho người lao động trong bối cảnh hiện tại. Tuy nhiên một câu hỏi đặt ra là công nhân có được tăng lương không sau những thay đổi về mức lương của nhà nước. Để trả lời được câu hỏi này thì mời các bạn theo dõi nội dung sau.
Mục lục cho bài viết
Quyết định mức tăng lương tối thiểu vùng lên 6% từ 01/7/2024
Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về việc cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi cho người có công và trợ cấp xã hội, bắt đầu từ ngày 1/7/2024.
Theo kết luận này, Bộ Chính trị nhấn mạnh việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Với mức tăng 6% so với năm 2023, áp dụng từ ngày 1/7/2024.
Việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 được chốt với mức tăng 6% từ ngày 1/7/2024, cụ thể:
- Vùng I: 4,96 triệu đồng/tháng (tăng 280 nghìn đồng).
- Vùng II: 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250 nghìn đồng).
- Vùng III: 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220 nghìn đồng).
- Vùng IV: 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200 nghìn đồng).
Mức lương tối thiểu giờ cũng sẽ tăng 6% từ ngày 1/7/2024:
- Vùng I: 23.800 đồng/giờ.
- Vùng II: 21.200 đồng/giờ.
- Vùng III: 18.600 đồng/giờ.
- Vùng IV: 16.600 đồng/giờ.
Ngoài ra, kết luận của Bộ Chính trị giao Ban Cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương trong khu vực công theo lộ trình từng bước, hợp lý và khả thi, với việc thực hiện 7 nội dung, trong đó có việc điều chỉnh mức lương cơ sở kể từ 1/7/2024 từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%).
Đối tượng nào được tăng lương trực tiếp sau quyết định tăng lương cơ sở năm 2024?
Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định rằng mức lương cơ sở mới này sẽ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội và các hội đoàn có kinh phí hoạt động được hỗ trợ từ ngân sách nhà nước.
Vì vậy, từ ngày 01/7/2024, những người sau đây sẽ được tăng lương khi lương cơ sở tăng:
- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008. (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).
- Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008. (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010. (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).
- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 33/2012/NĐ-CP ngày 13 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ).
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
- Cá nhân làm việc không chuyên trách tại cấp xã, thôn và tổ dân phố.
2024 công nhân có được tăng lương không?
Năm 2024 công nhân có được tăng lương không? Câu trả lời chính xác nhất cho các bạn đây:
Lương cơ sở là căn cứ để tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các tổ chức, cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập được hỗ trợ kinh phí hoạt động từ ngân sách nhà nước.
Trong khi đó, lương của công nhân là tiền lương do NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận với nhau. Việc tăng lương sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên. Không phải do chính sách tăng lương cơ sở quyết định. Vì vậy, khi lương cơ sở được tăng từ ngày 01/7/2024, các công ty không bắt buộc phải tăng lương cho công nhân. Việc tăng lương cho công nhân vẫn sẽ được thực hiện theo thỏa thuận về chế độ nâng lương đã được ký kết trước đó.
Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, mức lương cơ bản do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Và từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng 6%. Do đó, công nhân làm việc tại các doanh nghiệp sẽ được tăng lương từ ngày 1/7/2024 nếu mức lương hiện tại của họ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới (sau khi tăng 6%).
Công nhân được hưởng nhiều lợi ích khác từ ngày 01/7/2024?
Mặc dù mức lương cơ sở không có sự điều chỉnh tăng từ ngày 01/7/2024. Nhưng nhờ vào chính sách điều chỉnh lương cơ sở, NLĐ trong các công ty vẫn sẽ nhận được nhiều quyền lợi cải thiện liên quan đến BHXH và BHYT. Cụ thể như sau:
Tăng cường 10 khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội, bao gồm:
- Trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau.
- Trợ cấp một lần khi sinh con.
- Trợ cấp dưỡng sức sau thai sản.
- Trợ cấp một lần khi gặp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp hàng tháng cho những người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp phục vụ cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp một lần khi tử vong do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp dưỡng sức sau điều trị.
- Trợ cấp mai táng.
- Trợ cấp tuất hàng tháng.
- Tăng mức thanh toán trực tiếp cho những người có thẻ BHYT khi khám chữa bệnh không đúng tuyến.
Tổng kết
Từ ngày 1/7/2024 công nhân có được tăng lương không? Mặc dù mức lương cơ sở không có sự điều chỉnh tăng thêm. Nhưng NLĐ trong các công ty vẫn sẽ được hưởng nhiều quyền lợi nhờ vào chính sách điều chỉnh lương cơ sở. Đặc biệt, sự thay đổi này không chỉ cải thiện điều kiện tài chính mà còn mang lại nhiều lợi ích liên quan đến bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Điều này cho thấy những cải cách này nhằm hỗ trợ và nâng cao phúc lợi cho công nhân. Giúp họ an tâm và thoải mái hơn trong công việc và cuộc sống.