Hiện nay, nhiều người đang chú ý đến việc làm thời vụ vì tính linh hoạt cao của công việc này. Bởi vì thường chỉ kéo dài trong một khoảng thời gian ngắn. Người lao động (NLĐ) có thể dễ dàng điều chỉnh thời gian làm việc theo sở thích cá nhân. Gần như ai cũng đã từng tìm kiếm một công việc thời vụ ít nhất một lần trong đời. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về công việc thời vụ là gì. Hãy cùng 365 SHR đi vào nội dung bên dưới để có cái nhìn sâu sắc hơn về đề tài này.
Mục lục cho bài viết
Công nhân thời vụ là gì?
Công nhân thời vụ là những người làm việc theo dự án hoặc theo mùa. Nó thường kéo dài từ 3 đến 6 tháng hoặc thậm chí lâu hơn. Điều này còn tuỳ thuộc vào yêu cầu công việc và chính sách của từng công ty. Luật lao động quy định công việc thời vụ không được vượt quá 12 tháng.
Việc làm thời vụ thường là những công việc phổ thông, phù hợp với nhiều đối tượng như:
- Học sinh.
- Sinh viên.
- Người có thời gian rảnh.
- Người nội trợ.
- Người có trình độ học vấn THPT trở xuống.
Nhằm kiếm thêm thu nhập phục vụ cho cuộc sống và các chi phí hằng ngày. Các công nhân thời vụ thường nhận lương theo hình thức khoán, theo ngày hoặc theo giờ, tùy thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp. Đồng thời, họ cũng được đóng BHXH theo quy định của pháp luật hiện hành.
Đối tượng có thể làm công việc thời vụ
Bất kỳ ai cũng có thể trở thành công nhân thời vụ mà không cần đòi hỏi về trình độ chuyên môn. Đơn giản chỉ cần đăng ký ứng tuyển trên các nền tảng tuyển dụng là bạn có thể dễ dàng tìm được công việc phù hợp. Các đối tượng thường ứng tuyển vào việc làm thời vụ bao gồm:
- NLĐ trong độ tuổi trung niên muốn kiếm thêm thu nhập vào dịp Tết mà không cần tốn nhiều sức.
- Sinh viên chưa có việc làm, đang trong kỳ nghỉ hè hoặc nghỉ Tết Nguyên Đán và muốn làm thêm để chi trả các chi phí sinh hoạt hàng ngày.
- Người đã tốt nghiệp Trung học nhưng tạm thời chưa tìm được việc làm phù hợp. Việc làm thời vụ là lựa chọn hợp lý trong thời gian tìm kiếm việc làm.
- Thanh thiếu niên trong độ tuổi lao động hoặc sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự nhưng chưa tìm được công việc ổn định.
- Những người có thời gian linh hoạt, có thể luân phiên giữa công việc chính và công việc thời vụ. Đối với họ, việc sắp xếp thời gian một cách khoa học giữa công việc chính và công việc thời vụ là rất quan trọng để đạt được hiệu quả cao.
Các quy định về công việc thời vụ
Điều kiện để kí hợp đồng thời vụ
Để xác định điều kiện ký kết hợp đồng lao động thời vụ, việc đầu tiên cần làm là hiểu rõ tính chất công việc. Các công việc thời vụ, không thường xuyên hoặc có thời gian làm dưới 12 tháng. Vì vậy, sẽ yêu cầu công nhân ký hợp đồng thời vụ.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 của Luật lao động 2012, các công việc thường xuyên có thời gian làm từ 12 tháng trở lên không được ký hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ cho các công việc không thường xuyên dưới 12 tháng như:
- Thay thế tạm thời người lao động nghỉ chế độ thai sản hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự.
- Thay thế tạm thời người lao động bị ốm, tai nạn và đang trong thời gian nghỉ dưỡng.
Người sử dụng lao động thời vụ vi phạm quy định sẽ bị xử phạt hành chính theo Điều 5, Khoản 1 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP. Mức phạt dao động từ 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng, phụ thuộc vào mức độ vi phạm và số lượng lao động bị ảnh hưởng.
Hình thức và thời hạn của hợp đồng thời vụ
Theo Điều 12, Khoản 2 của Bộ Luật Lao động 2012. Các công việc tạm thời dưới 3 tháng có thể được ký kết hợp đồng lao động bằng lời nói, không yêu cầu giấy tờ chứng minh. Các công việc kéo dài từ 3 tháng trở lên phải bắt buộc ký kết bằng hợp đồng văn bản.
Sau khi hợp đồng thời vụ kết thúc và qua 30 ngày, người thuê công nhân phải tiếp tục ký kết hợp đồng mới. Nếu không thực hiện điều này, hợp đồng ban đầu sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng.
Hiện tại, Luật lao động không quy định rõ về số lần ký kết hợp đồng lao động thời vụ trong năm. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần tuân thủ tổng thời gian ký kết trong một năm không vượt quá 12 tháng. Trường hợp tổng các lần ký kết trong năm vượt quá điều này sẽ dẫn đến hợp đồng được coi là lao động thường xuyên.
Các chính sách bảo hiểm xã hội cho hợp đồng thời vụ
Theo Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH bao gồm:
- NLĐ làm việc theo hợp đồng không thời hạn, có thời hạn hoặc mùa vụ với thời gian là từ 3 đến 12 tháng. Nó bao gồm cả hợp đồng lao động ký kết với người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi.
- NLĐ thực hiện hợp đồng có thời gian từ 1 đến dưới 3 tháng.
- Các công nhân làm việc trong thời gian từ 1 tháng trở lên cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Lợi ích của việc kí kết hợp đồng thời vụ
Người tìm việc luôn đánh giá cao các thông tin tuyển dụng công nhân thời vụ có ký hợp đồng rõ ràng. Việc ký kết hợp đồng thời vụ mang lại nhiều lợi ích và quyền lợi cho NLĐ, bao gồm:
- Được bảo vệ đầy đủ các quyền lợi chính đáng như trả lương đúng thời hạn và không bị chấm dứt hợp đồng một cách đơn phương mà không có lý do hợp lý.
- Được quyền tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp khi đáp ứng các điều kiện quy định. Nhờ đó, NLĐ có thể hưởng các trợ cấp liên quan đến hưu trí, thất nghiệp, chế độ thai sản, và tai nạn nghề nghiệp.
Những nội dung chủ yếu của hợp đồng thời vụ
Trong bản hợp đồng lao động, cần đảm bảo đầy đủ các thông tin theo quy định của Luật lao động. Các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động bao gồm:
- Tên, địa chỉ của đơn vị sử dụng lao động hoặc người đại diện pháp lý của đơn vị.
- Thông tin cá nhân của người lao động như tên, tuổi, năm sinh, địa chỉ, số CMND/CCCD.
- Mô tả công việc và địa điểm làm việc.
- Thời hạn của hợp đồng lao động.
- Mức lương, hình thức và thời gian trả lương.
- Chế độ nâng lương, bậc lương nếu có.
- Thời gian làm việc và các khoảng nghỉ ngơi.
- Chế độ bảo hộ lao động đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
- Các loại bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế áp dụng.
- Chế độ đào tạo, rèn luyện nâng cao năng lực nghề nghiệp của người lao động.
Các thông tin này giúp đảm bảo rằng hợp đồng lao động được lập đầy đủ và có tính chất pháp lý. Nhằm bảo vệ quyền lợi của cả NLĐ và người sử dụng lao động.
Công nhân thời vụ nên làm những gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Khi công nhân thời vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Họ cần tuân thủ các quy định tại Điều 37 của Luật lao động 2012 để bảo vệ quyền lợi của mình. Các bước cần thực hiện bao gồm:
- Thông báo trước cho doanh nghiệp thuê công nhân trong thời hạn được quy định tại hợp đồng. Thời gian thông báo cụ thể là ba ngày làm việc trước khi chấm dứt hợp đồng.
- Lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể bao gồm:
- Không được nhận công việc hoặc thay đổi địa điểm làm việc theo nhu cầu.
- Không đảm bảo điều kiện làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng.
- Tiền lương không được trả đúng thời hạn hoặc không đúng thỏa thuận.
- Bị ngược đãi, xúc phạm, quấy rối hoặc bị bệnh tật khi không có khả năng lao động.
- Gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn đặc biệt không thể tiếp tục làm việc.
- Trường hợp phụ nữ nghỉ thai sản hoặc mang thai.
Điều này giúp đảm bảo rằng công nhân thời vụ được bảo vệ quyền lợi. Ngoài ra, có thể chấm dứt hợp đồng một cách hợp pháp và công bằng khi cần thiết.
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ
- Địa chỉ: B15 Đường Phạm Văn Đồng, KP. Uni Town, P. Hoà Phú, Thủ Dầu Một, T. Bình Dương
- Hotline: 035 2171 444
- Email: jobs365.vn@gmail.com
- Fanpage: Cung Ứng Nhân Lực 365 Shr