Trong bối cảnh không ngừng biến đổi của thế giới công nghệ, thế hệ Gen Z như một tia sáng đầy hứa hẹn trong tương lai của lực lượng lao động. Được nuôi dưỡng và hình thành trong thời kỳ mà công nghệ thông tin và internet phát triển, Gen Z đã tiếp cận với môi trường sống và làm việc vô cùng khác biệt so với các thế hệ trước đó. Trong bài viết này chúng ta sẽ khám phá một số đặc điểm nhân sự Gen Z. Giúp chúng ta hiểu rõ hơn về thế hệ trẻ này và cách họ đang thay đổi diện mạo của nguồn nhân lực hiện nay.
Mục lục cho bài viết
Gen Z là gì?
GenZ là gì? Đặc điểm nhân sự Gen Z? Thế hệ Gen Z là những cá nhân sinh từ năm 1995 đến 2012. Đây thực sự là một thế hệ mang đậm dấu ấn của thời đại Internet phát triển vượt bậc. Sự hiện diện của Internet và công nghệ không chỉ là một phần trong cuộc sống của Gen Z. Nó còn trở thành một trụ cột không thể tách rời trong mọi khía cạnh. Từ cuộc sống cá nhân tới sự nghiệp.
Thế hệ này có sự khác biệt hoàn toàn so với những thế hệ tiền nhiệm. Gen Z tỏ ra xuất sắc với tính cách đa dạng. Khao khát tự do và khả năng thích nghi linh hoạt hơn với môi trường xã hội. Họ hướng tới một lối sống không ràng buộc. Tự do tạo dựng bản thân theo cách riêng và tận hưởng cuộc sống một cách thoải mái. Với đặc điểm này, Gen Z đã thể hiện khả năng chấp nhận và thích nghi dễ dàng hơn trước những biến đổi trong cả công việc và cuộc sống.
Đặc điểm nhân sự Gen Z
Thích phá vỡ nguyên tắc
Sự mạnh mẽ và tinh thần mạo hiểm của thế hệ Gen Z đã dẫn đến sự đổi mới và phá vỡ những giới hạn truyền thống. Điều này mang lại một loạt ưu điểm. Trong đó khả năng tạo ra những bước đột phá không ngờ là điểm nổi bật. Sự sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề của họ đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa công việc.
Như vậy, việc áp đặt tiêu chuẩn cứng nhắc trong công việc không phù hợp với nhân sự Gen Z. Thế hệ này khó lòng chấp nhận việc bị ràng buộc bởi các quy tắc cũ. Họ thường đòi hỏi môi trường làm việc mở và linh hoạt. Điều này tạo ra thách thức lớn cho các doanh nghiệp. Khi phải cố gắng thích nghi với sự độc lập và tinh thần không giới hạn của Gen Z.
Đặc điểm nhân sự Gen Z là rất quan tâm chế độ lương thưởng
Thay vì tập trung vào những công việc ổn định, như các thế hệ trước, thế hệ Gen Z đặt mục tiêu vào sự đa dạng và không gò bó. Việc áp dụng chế độ làm việc cố định 8 tiếng/ngày đối với họ gây ra sự bức bối và hạn chế sự sáng tạo. Vì họ coi đó như một giới hạn thời gian và không gian, gây cản trở hiệu suất công việc.
Sự độc đáo của nhân sự Gen Z nằm ở khả năng sáng tạo và đối mặt với thách thức. Họ sẵn sàng làm thêm giờ và đối mặt với công việc áp lực hơn để thử thách bản thân. Bằng cách làm như vậy, Gen Z tạo ra môi trường thoải mái và tự do để phát triển tối đa khả năng và giá trị của mình. Tuy nhiên, điều quan trọng là họ cũng coi trọng những phần thưởng về mặt tài chính. Họ hy vọng rằng những đóng góp của họ sẽ được đáp trả bằng những giá trị tương xứng.
Đặc điểm nhân sự Gen Z là làm việc với góc nhìn đa chiều
Làm việc với góc nhìn đa chiều là một trong số đặc điểm nổi bật của nhân sự Gen Z. Các doanh nghiệp với phong cách làm việc khá cứng nhắc và bảo thủ có thể không phù hợp với các nhân sự Gen Z. Thế hệ trẻ này mang đến góc nhìn linh hoạt hơn trong việc giải quyết công việc. Được hỗ trợ mạnh mẽ từ nguồn thông tin trực tuyến. Họ có khả năng đánh giá mọi tình huống từ nhiều khía cạnh khác nhau.
Chính sự tự tin về khả năng làm việc của Gen Z cho phép họ dễ dàng tạo ra những đột phá. Tạo giá trị hơn nếu doanh nghiệp lắng nghe ý kiến và đóng góp của họ. Cùng xây dựng ý tưởng trong công việc.
Việc doanh nghiệp đưa ra lời góp ý mang tính xây dựng sẽ được tiếp thu tích cực bởi những người trẻ thuộc Gen Z. Đối với họ, đó là cơ hội nâng cao kiến thức chuyên môn và tích luỹ kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng những phê bình cần phải được trình bày một cách cẩn thận và mang tính xây dựng. Tránh việc ảnh hưởng đến cái tôi của Gen Z và ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của họ.
Đưa ra quan điểm rõ ràng
Một đặc điểm nổi bật của nhân sự Gen Z là sự tự tin thể hiện quan điểm cá nhân. Họ tỏ ra linh hoạt trong việc đóng góp ý kiến mang tính xây dựng. Giúp tối ưu hóa quá trình giải quyết công việc một cách hiệu quả.
Do đó, trong các hoạt động làm việc nhóm hay cuộc họp, việc tạo cơ hội cho các nhân sự Gen Z thể hiện quan điểm một cách tự do sẽ mở ra những góc nhìn mới và tiềm năng cho doanh nghiệp.
Sự kỳ vọng đối với khả năng làm việc của nhân sự Gen Z là hoàn toàn thích hợp. Họ thường thể hiện sự kiên nhẫn và không bị ảnh hưởng bởi tác động xung quanh. Đặc biệt, họ trân trọng sự trung thực và luôn thực hiện đúng những điều họ nói.
Đặc điểm nhân sự GenZ thường nhảy việc để thử thách bản thân
Các cá nhân trẻ này thường có thói quen thay đổi nơi làm việc sau khoảng thời gian ngắn. Thường là nữa năm đến 1 năm. Điều này thường được coi là một cơ hội để khám phá những thử thách mới và tìm kiếm những vị trí công việc có mức lương cao hơn.
Tham vọng nghề nghiệp của Gen Z có sự gia tăng so với các thế hệ trước. Do đó, doanh nghiệp cần phải có những giải pháp hiệu quả. Để duy trì và giữ chân nhân tài của mình. Việc này trở thành một yếu tố quan trọng, bởi nếu không, việc liên tục tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới sẽ tốn kém không chỉ về chi phí mà còn về thời gian và nguồn lực.
Lý do nên quan tâm đặc biệt đến nhân sự Gen Z?
Vào năm 2025, dự kiến Gen Z sẽ chiếm tỷ lệ 25% trong tổng nguồn lực lao động tại Việt Nam. Điều này đặt ra một thách thức cho các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng. Bởi vì Gen Z đã thể hiện phong cách làm việc khác biệt so với những thế hệ trước đó.
Các doanh nghiệp cần đặt mục tiêu hiểu rõ hơn về cách Gen Z làm việc. Nhằm xây dựng chiến lược tuyển dụng hấp dẫn và thu hút những nhân tài trẻ tuổi. Việc tận dụng tối đa tiềm năng của nhân sự Gen Z đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về cách họ tương tác với công việc và môi trường làm việc. Điều này giúp doanh nghiệp tạo điều kiện cho sự phát triển của cá nhân. Đồng thời duy trì và kìm hãm tình trạng nhảy việc của những tài năng trẻ này.
Xu hướng tìm việc của Gen Z
Đặc điểm nhân sự Gen Z? Xu hướng tìm việc của họ như thế nào? Thế hệ trẻ Gen Z thường tìm kiếm các doanh nghiệp có những đặc điểm sau:
Gen Z mong muốn một lộ trình thăng tiến rõ ràng để phát triển sự nghiệp.
Mức lương và thưởng phải tương xứng với khối lượng công việc.
Họ thích làm việc trong các công ty nước ngoài. Hoặc tập đoàn đa quốc gia để khám phá nhiều cơ hội mới.
Gen Z có xu hướng thích làm việc trong các Startup. Nhằm chứng minh năng lực của mình.
Gen Z thường tìm kiếm cơ hội làm việc trong các lĩnh vực không liên quan. Để thể hiện tính đa năng và năng động.
Họ ưa thích môi trường công việc mang lại nhiều giá trị kiến thức và kinh nghiệm hơn là chỉ tập trung vào thu nhập.
Họ thích làm việc từ xa. Hoặc theo hình thức làm việc tự do và linh hoạt thời gian.
Họ có ấn tượng với các doanh nghiệp có không gian làm việc rộng rãi, hiện đại, tiện nghi.
Thế hệ Gen Z đã sẵn sàng đối mặt với thách thức của một thế giới kỹ thuật số và biến đổi nhanh chóng. Việc tạo điều kiện thuận lợi cho họ để phát triển và thể hiện bản thân sẽ đóng góp không nhỏ vào sự phồn thịnh của doanh nghiệp cũng như xã hội. Qua việc tìm hiểu và thấu hiểu Gen Z, chúng ta có cơ hội thúc đẩy sự phát triển bền vững. Tạo ra môi trường làm việc tương thích với đặc điểm độc đáo của thế hệ trẻ này. Theo dõi Jobs365 – Công ty cung ứng lao động uy tín để biết thêm nhiều thông tin hữu ích về thị trường lao động hiện nay.
Hotline
Zalo
Facebook