Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng như thế nào mới thông minh và chuyên nghiệp?

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng sau khi bạn được phỏng vấn là một phần không thể thiếu để quyết định bạn có được làm việc ở tổ chức đó hay không. Những câu hỏi này tưởng chừng như rất đơn giản nhưng thực ra nó là yếu tố đánh giá xem bạn có đạt đủ tiêu chí tuyển dụng của công tố không. Vì vậy hãy đặt câu hỏi một cách thông minh và thể hiện được cá tính của mình nhé. Dưới đây những câu hỏi đặt ra cho nhà tuyển dụng mà bạn có thể tham khảo từ công ty Tuyển Dụng 365 ngay nhé!

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Vì sao cần phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Thông thường, khi kết thúc bài phỏng vấn của một ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra câu hỏi: “Bạn có muốn hỏi chúng tôi điều gì không?”. Câu hỏi này tưởng chừng như không quan trọng nhưng thực chất, nó đánh giá điểm khác biệt của các ứng viên khác.

Tham khảo: Công ty tuyển dụng Bình Dương

Rất nhiều bạn trả lời rằng không có câu hỏi nào dành cho người phỏng vấn và rất dễ bị loại. Chính vì vậy, lý do bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng vì:

Thể hiện sự quan tâm đặc biệt của bạn tới vị trí ứng tuyển

Mức độ bạn quan tâm tới vị trí tuyển dụng là thước đo để nhà tuyển dụng đánh giá có lựa chọn bạn hay không. Sẽ không có một nhà tuyển dụng nào cho phép ứng viên không tìm hiểu hay nghiên cứu gì về công việc mình muốn ứng tuyển. 

Nhà tuyển dụng thường muốn biết những thông tin như: bạn quan tâm gì ở doanh nghiệp của họ?, bạn đã tìm hiểu gì về vị trí đó rồi?, Bạn có quan tâm đến văn hóa của công ty không?, Lộ trình thăng tiến như thế nào?,…

Ngoài một chiếc CV đẹp, bạn cần có những câu hỏi cho nhà tuyển dụng như vậy để thể hiện được cái bản ngã, cá tính riêng. Chỉ có vậy, bạn mới nổi bật trước những ứng viên khác.

Xem ngay: Cung ứng lao động Bình Dương

Gửi thông điệp đến nhà tuyển dụng

Bạn có thể lồng ghép trong câu hỏi về những mong muốn của bản thân đối với doanh nghiệp đó. Bạn có thể nói lên quan điểm của mình qua những câu hỏi. Ví dụ bạn quan tâm đến thời gian làm việc, bạn có thể hỏi những câu hỏi về chế độ làm việc, thời gian làm việc, nghỉ lễ. Nếu bạn quan tâm đến quá trình thăng tiến,bạn có thể hỏi về chế độ lương thưởng, tài chính, đãi ngộ,…

Khi gặp những câu hỏi như thế này, người tuyển dụng vô cùng nhạy bén và có thể nhận biết ngay những thông điệp mà bạn gửi gắm. 

Giải đáp những thắc mắc của bản thân

Bên cạnh việc thể hiện mức độ quan tâm của mình tới vị trí ứng tuyển và gửi gắm thông điệp cho nhà tuyển dụng, các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng này có thể giải đáp được những thắc mắc thật sự của các bạn. 

Hãy hỏi theo nhu cầu muốn hiểu biết của bản thân. Những câu hỏi chân thành sẽ đem lại những thiện cảm nhất định cho người phỏng vấn. Tuy nhiên, tránh những câu hỏi đơn giản, rất dễ dẫn đến người phỏng vấn sẽ đánh giá thấp bạn.

Tìm hiểu: Cách từ chối nhà tuyển dụng

Để lại ấn tượng riêng trong lòng nhà tuyển dụng

Mỗi phần phỏng vấn sẽ đều để lại những ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Những chiếc CV đẹp hiện nay đã có rất nhiều, cái nhà tuyển dụng muốn thấy đó là cá tính của bạn, cái chất riêng, và khả năng ứng biến linh hoạt của bạn. Các câu hỏi thêm này đóng vai trò quan trọng trong việc thể hiện những điều đó.

Cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Bạn có quyền tự do đặt các câu hỏi, tuy nhiên, chỉ đặt các câu hỏi có giá trị. Một số lưu ý khi đặt câu hỏi như sau:

Đặt câu hỏi dưới dạng câu hỏi mở

Tuyệt đối không đặt câu trả lời câu hỏi dạng có hoặc không. Bạn có thể đặt các câu hỏi mở để khiến cho câu chuyện của bạn được tự nhiên, thỏa mái hơn. Sở dĩ như vậy là do những câu hỏi có hoặc không sẽ không giúp bạn phát triển được câu chuyện. 

Câu chuyện của bạn có thể bị cụt ngủn và gây mất hứng. Thay vì hỏi :”Công ty anh chị có cho làm cuối tuần không?” thì bạn có thể hỏi: “Công ty mình có quy định nào về việc làm thêm cuối tuần như thế nào ạ?”. Câu chuyện của bạn lúc này sẽ thỏa mái hơn, có đầu có cuối hơn.

Đặt câu hỏi dưới dạng câu hỏi mở

Tham khảo thêm: Quy trình đào tạo nhân viên mới

Thái độ chân thành

Thái độ là yếu tố quyết định rất lớn tới cảm tình người khác dành cho bạn. Khi đặt những câu hỏi, bạn chỉ cần đặt vào đó sự chân thành, không cần gượng ép đặt những câu hỏi cao siêu để thể hiện mình. 

Bạn có thể nói thêm một số câu để thể hiện sự chân thành của mình như: “theo như em đã tìm hiểu:, “em thấy trên website công ty mình”,… Điều này cho thấy bạn đã tìm hiểu khá kỹ về công ty cũng như vị trí ứng tuyển.

Hỏi đúng trọng tâm, tránh lan man

Thay vì lan man hỏi những câu chuyện ngoài lề để dẫn vào câu hỏi chính, bạn chỉ cần hỏi trực tiếp vào vấn đề cần hỏi. Thời gian phỏng vấn của bạn luôn được giới hạn, vì thế không nên mất thời gian của mình và những thứ vô nghĩa. Hãy tập trung vào câu hỏi chính mà mình muốn hỏi.

Nội dung câu hỏi chỉ nên xoay quanh công việc

Không nên hỏi bất kì câu hỏi nào khác ngoài công việc. Có rất nhiều bạn “ngây thơ” với những câu hỏi như: “Số điện thoại của anh chị là gì?”, “Anh chị có người yêu chưa?”,… tất cả đều rất mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy cẩn trọng với những lời nói của mình.

Không quên nói lời cảm ơn

Sau khi đã đặt những câu hỏi nhà tuyển dụng và có được câu trả lời thỏa đáng, bạn nên dành lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng. Điều này thể hiện bạn là người lễ phép, có đầu có cuối và nó cũng thể hiện sự trân trọng của mình cho nhà tuyển dụng. Sẽ rất mất điểm nếu bạn quên không cảm ơn họ.

Những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng hay nhất

Chúng ta đã thấy được tầm quan trọng của việc đặt những câu hỏi thông minh dành cho nhà tuyển dụng, vậy nên hỏi nhà tuyển dụng những gì? Hãy cùng nhau tham khảo dưới đây nhé.

Câu hỏi về lương 

  • Mức lương chính thức cho 1 tháng làm việc của tôi tại công ty là bao nhiêu?
  • Mức lương dành cho thời gian thử việc là bao nhiêu? Bằng bao nhiêu phần trăm lương chính thức?
  • Ngoài mức lương chính, công ty có mức thưởng nào cho nhân viên?
  • Mức thưởng lễ, Tết của công ty như thế nào?
  • Công ty có đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên không?
  • Công ty thanh toán tiền lương bằng hình thức nào?

Câu hỏi về lộ trình thăng tiến nghề nghiệp

  • Công ty có dự định phát triển về quy mô không?
  • Lộ trình thăng tiến của nhân viên sẽ được tính như thế nào?
  • Những tiêu chí nào bắt buộc phải có để thăng tiến?
  • Việc đánh giá năng lực của nhân viên do ai đảm nhiệm?

Câu hỏi về kỹ năng và kiến thức cần có trong công việc

  • Yêu cầu chính cho công việc tôi ứng tuyển bao gồm những gì?
  • Phòng ban nào sẽ quản lý trực tiếp tôi?

Câu hỏi về kết quả buổi ứng tuyển

  • Thời gian công bố kết quả tuyển dụng của công ty là vào hôm nào?
  • Cách thức trả kết quả phỏng vấn của công ty là gì?

Câu hỏi về kết quả buổi ứng tuyển

Tổng kết

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng đang được các bạn trẻ rất quan tâm để ứng tuyển vào các vị trí mình mong muốn. Không ít bạn gặp khó khăn cho vấn đề này. Chính vì thế, trên đây, chúng tôi đã chia sẻ những kinh nghiệm của mình cho các bạn. Chúc các bạn thành công và có được công việc như ý.

Công ty tuyển dụng 365 SHR là địa chỉ uy tín nhất tại Việt Nam về tuyển dụng. Nếu có bất cứ thắc mắc gì, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp nhé.

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHÂN SỰ 36

Địa chỉ: B15 Đường Phạm Văn Đồng, KP. Uni Town, P. Hoà Phú, Thủ Dầu Một, T. Bình Dương

Hotline: 035 2171 444

Email: jobs365.vn@gmail.com

Email: sale1@jobs365.vn

Website: https://jobs365.vn/

hotline
chat facebook
chat zalo