Trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay. Việc đăng ký làm thêm giờ là một nhu cầu thiết yếu của nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt, theo Bộ luật Lao động Việt Nam, có thể đăng ký làm thêm tối đa 300 giờ/năm trong một số trường hợp nhất định. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn về thủ tục đăng ký làm thêm 300 giờ, bao gồm điều kiện và quy trình thực hiện.
Mục lục cho bài viết
Điều kiện để làm thủ tục đăng ký làm thêm 300 giờ
Để đăng ký làm thêm 300 giờ/năm, doanh nghiệp cần đáp ứng hai điều kiện theo khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 1 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH 15. Thứ nhất, phải có sự đồng ý của NLĐ. Thứ hai, cần có nhu cầu sử dụng lao động để làm thêm đến 300 giờ/năm. Mặc dù quy định chung chỉ cho phép làm thêm tối đa 200 giờ/năm, nhưng trong một số trường hợp đặc biệt, NSDLĐ có thể đăng ký làm thêm 300 giờ.
> Xem thêm:
Công cụ AI – Giải pháp cứu cánh nhân viên văn phòng (jobs365.vn)
Những bí quyết làm việc với Excel cực hay nhưng ít người biết (jobs365.vn)
Theo quy định pháp luật, các ngành như sản xuất, gia công hàng dệt, may, da, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản, cũng như sản xuất và cung cấp điện, viễn thông, có thể huy động lao động làm thêm giờ mà không bị giới hạn đối tượng.
Đối với các ngành nghề khác, doanh nghiệp vẫn có thể đăng ký làm thêm 300 giờ. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không được huy động những đối tượng lao động sau:
- NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.
- NLĐ khuyết tật nhẹ với tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 51%, hoặc khuyết tật nặng và đặc biệt nặng.
- NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7, hoặc từ tháng thứ 6. (Nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo)
- Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Cách thức đăng ký làm thêm 300 giờ/năm
Bước 1. Lấy ý kiến đồng ý của người lao động
Trước khi tổ chức làm thêm, doanh nghiệp phải nhận được sự đồng ý của NLĐ. Nhằm đảm bảo rằng việc làm thêm giờ hoàn toàn dựa trên tinh thần tự nguyện, không bị ép buộc.
Bước 2. Thông báo cho cơ quan quản lý lao động
Sau khi có sự đồng ý của NLĐ, doanh nghiệp cần thông báo đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Thông báo sẽ được gửi đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Nếu doanh nghiệp có trụ sở chính và địa điểm làm việc khác nhau, cần nộp thông báo ở cả hai nơi:
- Nơi tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 giờ/năm.
- Nơi đặt trụ sở chính nếu khác tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương với nơi tổ chức làm thêm.
Doanh nghiệp cần sử dụng Mẫu số 02/PLIV tại Phụ lục IV của Nghị định 145/2020/NĐ-CP để thực hiện thông báo. Nhằm đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Doanh nghiệp có tối đa 15 ngày để nộp văn bản thông báo cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (kể từ ngày bắt đầu tổ chức làm thêm đến 300 giờ/năm). Việc thông báo đúng thời hạn này giúp cơ quan chức năng có đủ thời gian để xem xét và giám sát hoạt động làm thêm giờ, bảo vệ quyền lợi của NLĐ.
Nếu doanh nghiệp có thể sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định pháp luật khi không thực hiện thông báo đúng hạn hoặc không nộp thông báo.
Quy định về mức lương làm thêm giờ của người lao động
Mức lương cho NLĐ làm thêm giờ được tính dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc như sau:
- Vào ngày thường. Ít nhất 150% mức lương bình thường.
- Vào ngày nghỉ hàng tuần. Ít nhất 200% mức lương bình thường.
- Vào ngày nghỉ, lễ, Tết. Ít nhất 300% mức lương bình thường. (Không bao gồm tiền lương trong ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương theo ngày).
Tổng kết
Thủ tục đăng ký làm thêm 300 giờ giúp NLĐ gia tăng thu nhập. Ngoài ra, còn đảm bảo quyền lợi hợp pháp. Hy vọng bài viết đã cung cấp đủ thông tin cần thiết để bạn thực hiện quy trình này một cách thuận lợi.
Hashtag: #CungỨngNhânLực #TinCậy #PhátTriểnDoanhNghiệp #ĐốiTácChuyênNghiệp #ViecLamHapDan
#ViecLamChoNguoiLaoDong #ViecLamThoiVu #ViecLamChinhThuc #365SHR
Hotline
Zalo
Facebook