Đơn vị được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động 

Cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là một phần quan trọng của ngành công nghiệp nhân sự ngày càng phát triển tại Việt Nam. Không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc cung ứng lao động cho các doanh nghiệp. Nó còn đảm bảo tính hợp pháp và đạo đức trong quá trình quản lý và sử dụng lao động. Sau đây chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về quy trình và quy định liên quan đến việc cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, cùng với vai trò quan trọng của các đơn vị được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động trong sự phát triển của ngành này. 

Cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động định nghĩa thế nào?

Theo quy định tại Điều 52 của Bộ luật Lao động năm 2019, cho thuê lại lao động đề cập đến việc một người lao động ký kết hợp đồng lao động với một doanh nghiệp chuyên kinh doanh cho thuê lao động. Sau đó, người lao động này được chuyển đến làm việc tại một đơn vị khác. Nơi mà họ phải tuân theo hướng dẫn và quản lý từ phía người sử dụng lao động mới. Nhưng người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp ban đầu mà họ đã ký kết hợp đồng lao động.

Điều này đồng nghĩa với việc, trong quá trình làm việc tại nơi cho thuê lại lao động mới, người lao động vẫn có các quyền và trách nhiệm được xác định trong hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại lao động ban đầu.

Theo quy định tại khoản 1 của Điều 54 Bộ luật Lao động năm 2019, để hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, các doanh nghiệp chuyên nghiệp phải thực hiện việc ký quỹ và đáp ứng các yêu cầu về giấy phép hoạt động. Điều này là để đảm bảo tính hợp pháp và an toàn trong quá trình cho thuê lao động. Đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.

Điều kiện để đơn vị được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Để hoạt động cho thuê lại lao động, đại diện hợp pháp của doanh nghiệp phải tuân theo yêu cầu:

• Đầu tiên, họ phải là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Đảm bảo tính pháp lý của hoạt động.
• Thứ hai, họ không được bị án tích hoặc liên quan đến các vụ vi phạm pháp luật nào khác. Để đảm bảo tính đạo đức và hành vi của họ trong quá trình cho thuê lại lao động.
• Cuối cùng, người đại diện cần có kinh nghiệm liên quan đáng kể về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động. Với ít nhất 03 năm trực tiếp làm việc trong lĩnh vực này trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép. Để có đủ kiến thức và kỹ năng quản lý hoạt động cho thuê lại lao động hiệu quả.
• Ngoài ra, để đáp ứng các yêu cầu về ký quỹ, doanh nghiệp cần tiến hành ký quỹ với số tiền là 2.000.000.000 đồng. Để đảm bảo tính tài chính và khả năng thanh toán trong trường hợp cần thiết.

Các đơn vị sẽ không được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động khi:

Không đảm bảo điều kiện quy định tại Điều 21 của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ. 

• Doanh nghiệp đã sử dụng giấy phép giả để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động.
• Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của một doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép vì các lý do tại khoản 1 Điều 28 của Nghị định số 145/2020 của Chính phủ trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
• Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả. 

Thời hạn giấy phép hoạt động của đơn vị cho thuê lại lao động.

Thời hạn giấy phép hoạt động tối đa 60 tháng. Cho thấy sự linh hoạt cho doanh nghiệp trong việc quản lý và hoạt động cho thuê lại lao động.

Giấy phép có khả năng được gia hạn nhiều lần. Mỗi lần gia hạn cũng có thời hạn tối đa là 60 tháng. Giúp doanh nghiệp tiếp tục hoạt động cho thuê lại lao động một cách liên tục. 

Thời hạn giấy phép cấp lại sẽ tương đương với thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó. 

Tham khảo: Công ty cung cấp nguồn nhân lực tốt nhất Việt Nam

Ai có quyền cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, cùng với Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, đều được ủy thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, và thậm chí thu hồi giấy phép đối với doanh nghiệp.

Quy trình đơn vị xin được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp tạo một bộ hồ sơ đầy đủ và theo quy định tại Điều 24 của Nghị định này. Bộ hồ sơ này sau đó được gửi đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Tại nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.

Sau khi Sở kiểm tra và xác nhận rằng hồ sơ đủ các giấy tờ. Họ cấp giấy biên nhận cho doanh nghiệp. Giấy biên nhận này ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép.

Trong thời hạn 20 ngày làm việc tính từ ngày nhận hồ sơ đảm bảo theo quy định. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tiến hành thẩm tra và sau đó trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh để cấp giấy phép cho doanh nghiệp. Trong trường hợp hồ sơ không đáp ứng yêu cầu, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ gửi văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.

Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét và cấp giấy phép cho doanh nghiệp. Trong trường hợp không cấp giấy phép, doanh nghiệp sẽ nhận được văn bản trả lời với lý do cụ thể về việc không cấp giấy phép.

Danh sách đơn vị được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động

Tổng kết

Với tầm nhìn về sự phát triển bền vững và thách thức của môi trường kinh doanh hiện đại, việc duy trì tính chất đạo đức và hợp pháp của hoạt động cho thuê lại lao động là một yếu tố không thể thiếu. Các đơn vị được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động chịu trách nhiệm quan trọng trong việc đảm bảo sự thịnh vượng của ngành công nghiệp và quyền lợi của mọi bên liên quan. Sự nghiêm túc và tự động cũng như sự hợp tác chặt chẽ giữa chính phủ, các đơn vị được cấp giấy phép và các doanh nghiệp sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đạt được mục tiêu này.