Employment gap là gì

Employment gap là gì đang là câu hỏi được đặt ra cho chúng tôi rất nhiều gần đây đặc biệt là tại thời điểm dịch Covid-19 đang hoành hành. Thuật ngữ này ngày nay đã xuất hiện nhiều hơn trong quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp. Vậy định nghĩa chính xác của thuật ngữ employment gap như thế nào, có nên để chúng vào CV không? Nếu các bạn cũng đang băn khoăn về vấn đề này thì hãy theo dõi bài viết này để được chúng tôi giải đáp chi tiết nhất nhé.

Định nghĩa chi tiết thuật ngữ “Employment gap” là gì?

“Employment gap” là khoảng thời gian được tính bằng tháng. Bằng năm mà người lao động không làm việc cho bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức nào. Khoảng thời gian này có thể là do chủ định của cá nhân người lao động. Hoặc cũng có thể là do những tình huống không thể lường trước được. Có rất nhiều nhà tuyển dụng tỏ ra tò mò và hứng thú với khoảng thời gian này của ứng viên.

Employment gap thường bị các nhà tuyển dụng phát hiện khi xem phần liệt kê lịch sử làm việc. Vì vậy, nếu không muốn nhà tuyển dụng biết được, bạn, có thể thay vì việc nêu lịch sử làm việc, bạn hãy làm nổi bật những phần khác của CV.

Employment gap là gì

Employment gap tốt hay xấu trong mắt nhà tuyển dụng?

Bản chất của employment gap không hề xấu. Nó chắc chắn sẽ không làm bạn bị loại ngay từ vòng đầu tiên. Tuy nhiên, nó có thể sẽ là điểm trừ trong mắt các nhà tuyển dụng. Nếu employment gap quá dài, bạn thậm chí sẽ bị loại ngay từ vòng đơn. Từ đó, bạn sẽ đánh mất cơ hội của bản thân mình.

Xem thêm : Trở thành nhân viên Seo có khó

Chúng ta có thể dễ dàng nhận thấy employment gap là một minh chứng chỉ ra rằng bạn có ít kinh nghiệm hơn so với các ứng viên đồng trang lứa. Ở Việt Nam, hiện nay người ta rất quan tâm tới những kinh nghiệm mà một ứng viên có được. Từ đó, kết hợp với những kỹ năng và khả năng xử lý công việc của ứng viên để lựa chọn. Vì thế, nếu employment gap quá dài sẽ làm mất đi khả năng bạn được tuyển chọn vào một vị trí bất kì.

Đồng thời, nếu employment quá dài, các nhà tuyển dụng sẽ cho rằng các bạn có vấn đề về sức khỏe. Sẽ chẳng một công ty nào muốn tuyển các ứng viên không đủ sức khỏe. Bởi họ rất sợ các bạn bỏ việc giữa chừng vì vấn đề sức khỏe. Hoặc các nhà tuyển dụng cũng suy tính tới việc bạn có thời gian tù tội không, đời tư của bạn có vấn đề gì không.

Ngoài ra

Việc nghỉ quá dài trong một thời gian hoặc có quá nhiều employment gap sẽ cho các nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một người không trách nhiệm nếu việc nghỉ chỉ để đi du lịch hoặc thư giãn.

Qua đó, các nhà tuyển dụng sẽ nghi ngờ về mặt kinh nghiệm của bạn cho dù CV của bạn có đẹp như thế nào đi nữa. Việc nghỉ trong một thời gian dài sẽ khiến các kinh nghiệm cũng như kỹ năng làm việc trước đây bị mai một. Chính vì vậy, bạn sẽ mất điểm hơn trong mắt nhà tuyển dụng so với những ứng viên khác.

Nên hay không nên đề cập employment gap trong CV?

Đây là những câu hỏi mà chúng tôi nhận được rất nhiều trong thời gian gần đây. Đặc biệt là khi dịch Covid-19 hoành hành tại Việt Nam. Chúng tôi sẽ trả lời bạn như sau: Nếu employment gap đã là quá khứ và rất xa so với hiện tại. Đồng thời, bạn đã làm những công việc khác sau đó thì bạn không nên đề cập chúng và CV. Trong một chiếc CV hoàn chỉnh, bạn không nhất thiết phải liệt kê tất cả kinh nghiệm của mình theo thời gian. Bạn hãy khéo léo thể hiện những kinh nghiệm của mình bằng những hình thức khác.

Employment gap là gì

Mặc dù không để employment gap vào VC, thế nhưng bạn không được nói dối về chúng hoặc bất cứ điều gì khác. Các nhà tuyển dụng có thể thông qua phần References trong CV để tìm và hỏi người tham chiếu. Vì thế, bạn rất dễ bị phát hiện khi nói dối. Tốt hơn nhất là hãy trung thực với nhà tuyển dụng.

Xem thêm : Tìm việc làm online mùa dịch

Viết CV như thế nào cho phần employment gap?

Hiểu được tâm lý của các bạn khi có employment gap quá dài, chúng tôi quyết định chia sẻ với các bạn các cách viết ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng như sau:

  • Sử dụng cách viết năm mà không đi chi tiết tháng: Ví dụ, thay vì ghi 5/2020 – 5/2021, bạn hãy thay bằng 2020 – 2021.
  • Bỏ qua các công việc trước employment gap nếu nó không quá giúp ích bạn.
  • Sử dụng định dạng CV khác thay vì thời gian.
  • Viết những kinh nghiệm đã tích lũy được trong khi employment gap diễn ra.

Tổng kết

Trên đây là toàn bộ những chia sẻ của chúng tôi về employment gap là gì. Hy vọng rằng các bạn có thể thu thập được những thông tin hữu ích cho mình. Chúc các bạn thành công trong lần tuyển dụng sắp tới.

Công ty Tuyển Dụng 365 là một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp việc làm cho người lao động cùng với việc cung cấp nhân công cho các doanh nghiệp. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể nhất nhé.

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHÂN SỰ 365

Địa chỉ: B15 Đường Phạm Văn Đồng, KP. Unitown, P. Hoà Phú, Thủ Dầu Một, T. Bình Dương

Hotline: 035 2171 444

Email: jobs365.vn@gmail.com | sale1@jobs365.vn

 

hotline
chat facebook
chat zalo