Cách giới thiệu bản thân khi đi xin việc chinh phục nhà tuyển dụng

Giới thiệu bản thân khi đi xin việc là một trong những yêu cầu cơ bản mà ứng viên phải thực hiện khi tham gia quá trình tuyển dụng. Bạn chỉ có rất ít thời gian để nói về bản thân mình, vậy làm thế nào để tận dụng cơ hội này ghi điểm với nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nhất. Bài viết dưới đây sẽ bật mí cho bạn những điều nên và không nên trong vấn đề này.

giới thiệu bản thân khi đi xin việc

Giới thiệu bản thân khi đi xin việc cần đáp ứng tiêu chí gì?

Giới thiệu bản thân khi đi xin việc: Sự ngắn gọn

Không nhất thiết phải thể hiện bản thân thật dài mới có thể giúp bạn được nhà tuyển dụng ghi nhớ giữa rừng ứng viên. Cách tốt nhất là hãy trả lời câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thân thật ngắn gọn, đủ nội dung. Đúng trọng tâm vấn đề nhưng đừng quá sơ sài đơn giản. 

Vì mỗi ứng viên chỉ có thời gian phỏng vấn ít ỏi, chủ yếu từ 5 đến 15 phút. Cho nên đừng tập trung quá nhiều phần giới thiệu bản thân chiếm đến ½ tổng thời gian. Bạn chỉ nên dành từ 2 phút trở xuống để hoàn thiện phần giới thiệu này.

Với áp lực thời gian bạn khó tránh khỏi sự lúng túng ban đầu khiến phần giới thiệu vừa ngắn lại còn rất sơ sài, không có điểm nổi bật. Để đảm bảo thông tin cung cấp đến nhà tuyển dụng đầy đủ, đúng ý và mang màu sắc cá nhân riêng biệt. 

Tốt nhất bạn nên liệt kê những nội dung chính dưới đây. Tự hoàn thiện sắp xếp nó để luyện tập trước khi đến buổi phỏng vấn trực tiếp.

  • Họ tên, tuổi và kinh nghiệm làm việc
  • Hoạt động nổi bật, những thành tích giải thưởng bạn có được.
  • Ưu nhược điểm bản thân để chứng minh sự phù hợp của bạn với vị trí tuyển dụng.
  • Kỳ vọng của bạn khi ứng tuyển vào vị trí công việc này tại công ty này là gì?

Sự trung thực

Nhà tuyển dụng luôn đòi hỏi sự trung thực cao từ phía người ứng tuyển. Bạn nên nhớ nhà tuyển dụng có sự chuyên nghiệp trong vấn đề tuyển dụng. Cho nên không khó để họ có thể đánh giá được sự trung thực của bạn qua lời nói, hành động khi giới thiệu.

Thậm chí những điều bạn nói sẽ được xác minh thông tin và xem đó là điều kiện cần thiết khi đánh giá loại trừ ứng viên. Đừng cố thể hiện những điều không chân thật. Nó sẽ khiến bạn mất điểm nặng nề. Hơn hết để lại vết đen khi bạn ứng tuyển xin việc công ty khác.

Thay vì sợ mất điểm vì thiếu kinh nghiệm. Không có thành tích bạn nên chia sẻ những suy nghĩ chân thật về công việc và bản thân sẽ tạo được thiện cảm nhiều hơn.

Giới thiệu bản thân khi đi xin việc: Sự khiêm tốn

Khiêm tốn là đức tính tốt đẹp cần có cho tất cả chúng ta. Dĩ nhiên khi đứng trước những nhà tuyển dụng kinh nghiệm bạn sẽ bị đánh giá thấp hơn năng lực thực tế bạn có được. Điều kiện tốt để bạn nâng cao giá trị bản thân bằng cách đưa ra những thành tích cực khủng với lời khoe khoang về sự đáng gờm của mình.

Nhà tuyển dụng chỉ chọn người phù hợp chứ không chọn người tài giỏi nhất. Dù bạn có giỏi đến đâu. Năng lực kỹ năng có cao đến mức độ nào nhưng bạn không thể hiện sự phù hợp với vị trí họ tuyển dụng. 

Bạn cũng sẽ bị loại khỏi danh sách mà thôi. Vì vậy hãy để sự khiêm tốn của bạn trở thành tiêu chí đánh giá cho sự phù hợp công việc này. Hơn là những lời lẽ PR bản thân quá lỗ mất điểm bạn nhé!

Giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn

Những điều lưu ý khi giới thiệu về bản thân khi phỏng vấn xin việc

Trường hợp không biết nói gì?

Với nhiều áp lực tâm lý, thời gian và tinh thần không ổn định bạn rất dễ rơi vào tình trạng cứng đờ, quên mất những gì đã luyện tập trước đó. Những ứng viên có ít kinh nghiệm phỏng vấn luôn bị mắc lỗi khi giới thiệu về bản thân. 

Thậm chí có người chỉ nói vỏn vẹn được tên tuổi và ngừng lại, mất một khoảng thời gian bình tĩnh mới có thể nói tiếp. Như vậy sẽ mất thời gian cho bản thân thể hiện năng lực với nhà tuyển dụng. Ngay cả nhà tuyển dụng cũng thất phiền vì bạn đã làm họ mất thời gian quý giá tìm kiếm ứng viên thích hợp.

Đây là chướng ngại tâm lý phổ biến với nhiều người hiện nay, đặc biệt với những bạn thiếu kinh nghiệm khả năng gặp tình huống này sẽ cao hơn. Điều quan trọng nhất vẫn là cải thiện tâm lý hoang mang lo sợ khi bắt đầu trình bày. 

Học thật nhiều kỹ năng điều chỉnh cảm xúc, hơi thở lấy lại sự cân bằng. Sau đó đọc thêm các cách giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn. Bạn nên xem thêm những video lấy kinh nghiệm rèn luyện thực tế nhiều bạn sẽ khắc phục được điều này.

Đừng trình bày những điều quá công thức

Hãy thử đặt mình vào vị trí nhà tuyển dụng để cảm nhận xem. Nếu bạn phải ngồi lắng nghe ứng viên trình bày thông tin giống hệt nhau. Đặc biệt tuân thủ theo công thức thứ tự tên tuổi, ưu nhược điểm,… với số lượng hàng trăm người liệu bạn có cảm thấy chán nản hay không? 

Đây là hệ quả của việc tiếp thu và thực hiện kiến thức theo kiểu công thức an toàn cho mọi cuộc phỏng vấn. Với kinh nghiệm lâu năm, nhà tuyển dụng dễ dàng nhận thức điều đó. 

Thiếu đi tính sáng tạo, áp dụng lời lẽ trình bày quá khuôn mẫu. An toàn đến mức nhàm chán,… Đó chính là điểm trừ rất lớn với những ứng viên, nhất là thời điểm tự giới thiệu bản thân khi phỏng vấn.

Chỉ có vài phút trình bày nhưng bạn lại thể hiện sự thành thạo lời văn và cách diễn đạt y như sách hướng dẫn. Bạn không để lại bất kỳ ấn tượng sâu sắc nào cho người nghe. Nếu bạn không có cách nào làm mới những gì đã học. Thì hãy bỏ nó sang một bên trình bày bằng giọng văn của bạn, không nên lặp đi lặp lại cấu trúc thế mạnh và kinh nghiệm để gây nhàm chán.

Thể hiện sự tư duy qua từ ngữ vốn dĩ rất khó, nếu bạn không có sự nghiên cứu và học hỏi thể hiện tốt. Bạn nên chuyển hướng giới thiệu vấn đề bằng chính suy nghĩ bản thân nhưng vẫn có sự đầy đủ nội dung. Như vậy vẫn tốt hơn là lúc nào cũng chung thành 100% với công thức khuôn mẫu.

>>>Xem ngay: Cách viết mail xin việc

Đừng quá khoa trương

Nhiều người không phân biệt được sự tự tin và khoa trương khi thực hiện cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn. Quan sát nhà tuyển dụng chỉ gật đầu và nghe bạn nói. Không đồng nghĩa với việc họ hài lòng với những gì bạn thể hiện. 

Đôi khi nhà tuyển dụng tiết kiệm lời nhận xét mục đích giữ lại thể diện cho bạn. Đồng thời cũng là cách để tự bạn học hỏi và đánh giá điểm sai bản thân ở đâu tự khắc phục.

Nhà tuyển dụng luôn ấn tượng với những điều quan trọng nằm ở thành tích và kỹ năng làm việc. Nhiều ứng viên tận dụng điều đó thể hiện thế mạnh bản thân, bằng cách phô ra bằng cấp học vị hay thành tính con số,… Chúng tôi nghĩ điều này không mang lại hiệu quả truyền đạt cao. Nếu không kiềm chế cảm xúc tốt dễ bị nói khoa trương.

Tốt nhất để minh chứng cho năng lựa bản thân, bạn nên đưa ra những câu chuyện cụ thể, đặt vấn đề và xử lý nó thông minh. Như vậy nhà tuyển dụng sẽ có góc nhìn chân thực và khách quan hơn năng lực thực tế của bạn. 

Đây là cách ví dụ về giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bằng tình huống mang đến sự trải nghiệm chân thật.

Đừng quá khoa trương lúc giới thiệu bản thân khi đi xin việc

Tổng kết

Giới thiệu bản thân khi đi xin việc là một trong những kỹ năng được công ty Tuyển Dụng 365 đưa vào danh sách đào tạo cho những ứng viên. Khi liên hệ tìm kiếm việc làm tại trung tâm chúng tôi. 

Nhận thức rõ những hạn chế của nhiều người chưa có năng lực thể hiện bản thân tốt khi xin việc. Chúng tôi tiến hành những hoạt động hướng nghiệp cụ thể giúp bạn có thêm kinh nghiệm xin việc tốt hơn. 

Đồng thời cũng tạo nguồn nhân sự tốt cho doanh nghiệp mở rộng tìm kiếm ứng viên. Người lao động phù hợp với yêu cầu công việc đa dạng hiện nay.

Hãy đến với trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương chúng tôi để nhận tư vấn miễn phí về vấn đề tuyển dụng nhân sự. Mang đến những giải pháp cung ứng nhân sự chất lượng cho doanh nghiệp với chi phí hợp lý. Hỗ trợ người lao động có được môi trường làm việc lý tưởng trong thời gian nhanh chóng nhất.

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHÂN SỰ 36

Địa chỉ: B15 Đường Phạm Văn Đồng, KP. Unitown, P. Hoà Phú, Thủ Dầu Một, T. Bình Dương

Hotline: 035 2171 444

Email: jobs365.vn@gmail.com

Website: https://jobs365.vn/

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

hotline
chat facebook
chat zalo