Nghỉ thai sản là quyền lợi của phụ nữ lao động khi mang thai và sinh con. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, kỳ nghỉ thai sản có thể trùng với ngày nghỉ lễ. Vậy, khi nghỉ thai sản trùng với ngày nghỉ lễ, NLĐ có được hưởng lương ngày lễ không?
Nghỉ thai sản trùng với ngày nghỉ lễ: Có được hưởng lương ngày lễ không?
Theo quy định tại Điều 112 của Bộ Luật Lao động 2019. NLĐ có quyền được nghỉ hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, và các ngày lễ khác)
Căn cứ theo khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. NLĐ sẽ nhận được khoản hỗ trợ thai sản theo quy định trong các điều liên quan đến chế độ thai sản.
Vấn đề đặt ra là nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với ngày nghỉ lễ. Liệu NLĐ có nhận được cả chế độ thai sản và tiền lương trong những ngày lễ hay không? Nếu không, điều này có thể gây bất lợi cho NLĐ khi họ không được hưởng lương cho những ngày này.
> Xem thêm:
Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động năm 2025 (jobs365.vn)
Theo khoản 7 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Thời gian hưởng chế độ thai sản sẽ bao gồm cả các ngày nghỉ lễ, Tết, và ngày nghỉ hằng tuần. Điều này có nghĩa là trong thời gian nghỉ thai sản, các mức hưởng từ chế độ thai sản sẽ không được cộng thêm với lương ngày lễ.
Do đó, nếu kỳ nghỉ thai sản kết thúc trước ngày nghỉ lễ (ví dụ: kết thúc vào 29/4 và 30/4 là ngày lễ), NLĐ sẽ được hưởng nguyên lương ngày lễ. Ngược lại, nếu thời gian nghỉ thai sản kéo dài qua ngày lễ, NLĐ chỉ nhận được khoản tiền chế độ thai sản mà không được hưởng lương cho những ngày lễ đó. Vì những ngày này đã được tính vào thời gian nghỉ thai sản.
Tóm lại, khi nghỉ thai sản trùng với ngày nghỉ lễ, NLĐ sẽ không được hưởng lương ngày lễ. Điều này có thể gây thiệt thòi cho NLĐ. Nên họ cần chú ý đến thời gian nghỉ thai sản của mình để lên kế hoạch tài chính hợp lý. Nhằm tránh mất quyền lợi trong những dịp lễ, tết.
Những ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết được quy định
Theo Điều 112 của Bộ Luật Lao động 2019. NLĐ được nghỉ những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 5 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Trong những ngày này, NLĐ sẽ được nghỉ việc và hưởng nguyên lương như một ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, nếu là NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Thời gian nghỉ chế độ thai sản
Theo Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014., Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:
- Đối với lao động nữ. Được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con tổng cộng 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, mỗi con sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.
- Đối với lao động nam. Khi vợ sinh con, được nghỉ 5 ngày làm việc; nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, nghỉ 7 ngày. Trong trường hợp sinh đôi, nghỉ 10 ngày, và từ sinh ba trở lên thì mỗi con thêm 3 ngày. Nếu sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật, thời gian nghỉ là 14 ngày.
Lưu ý rằng thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nam chỉ được tính trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
(Nguồn: Thư viện pháp luật)
Hotline
Zalo
Facebook