Hợp đồng làm việc thời vụ có yêu cầu đóng bảo hiểm không? Nếu có, các loại bảo hiểm nào áp dụng? Công việc thời vụ thường ngắn hạn và hấp dẫn đông đảo NLĐ, không yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao, chủ yếu linh hoạt về thời gian. NLĐ thường quan tâm liệu khi làm việc thời vụ có được đóng bảo hiểm không?
Mục lục cho bài viết
Hợp đồng thời vụ là gì?
Hợp đồng thời vụ là một dạng hợp đồng lao động ngắn hạn, thiết lập quan hệ lao động giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động để thực hiện một công việc có tính mùa vụ, tạm thời, không thường xuyên, và có thời hạn dưới 12 tháng. Nó được thiết lập dựa trên việc thỏa thuận các nội dung như tiền lương, điều kiện làm việc, các quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động được ký kết khi có sự giao kết công việc giữa NLĐ và người thuê lao động có các điều kiện sau:
- Công việc chỉ mang tính tạm thời, không thường xuyên.
- Công việc có thể hoàn thành trong thời gian từ 12 tháng trở xuống.
- Không được phép ký kết hợp đồng lao động thời vụ hoặc công việc có thời hạn dưới 12 tháng để thực hiện các công việc thường xuyên kéo dài từ 12 tháng trở lên, trừ khi là thay thế tạm thời do NLĐ đi thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động, ốm đau hoặc nghỉ việc theo tính chất tạm thời.
Hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không?
NLĐ thời vụ có được đóng BHXH không?
Theo quy định của Bộ luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, NLĐ là công dân Việt Nam phải tham gia BHXH bắt buộc trong các trường hợp sau:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả khi hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động và người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi.
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
Ngoài ra, các đối tượng khác bao gồm:
- Cán bộ.
- Công chức.
- Viên chức.
- Công nhân quốc phòng.
- Công nhân công an.
- Sĩ quan.
- Quân nhân chuyên nghiệp và cán bộ.
- Công chức làm công tác cơ yếu.
- Và các trường hợp khác được quy định cụ thể trong pháp luật.
Tóm lại, những NLĐ ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Người lao động làm thời vụ có được đóng BHYT?
Theo quy định của Nghị định 146/2018/NĐ-CP, nhóm NLĐ và người sử dụng lao động phải đóng BHXH và BHYT như sau:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.
- Người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, người quản lý điều hành hợp tác xã được hưởng tiền lương.
- Cán bộ, công chức, viên chức.
- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.
Do đó, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên phải bắt buộc tham gia BHYT. Mỗi tháng, NLĐ phải đóng 1,5% tiền lương vào quỹ BHXH và 3% vào quỹ BHYT.
Người lao động làm việc thời vụ có được đóng BHTN?
Theo Điều 43 Khoản 1 của Luật việc làm 2013, NLĐ phải tham gia BHTN khi làm việc theo các loại hợp đồng lao động sau:
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Trong trường hợp NLĐ có nhiều hợp đồng lao động như quy định này, NLĐ và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động ký kết đầu tiên sẽ có trách nhiệm tham gia BHTN.
Vì vậy, NLĐ ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN.
Hợp đồng lao động thời vụ có bắt buộc lập thành văn bản?
Theo Điều 14 của Bộ Luật Lao Động năm 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết qua các hình thức sau:
- Bằng văn bản.
- Bằng lời nói.
- Bằng thông điệp dữ liệu.
Trong đó:
- Hợp đồng bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu có thể áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng lao động.
- Hợp đồng qua lời nói chỉ được áp dụng cho hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng. Trừ khi giao kết với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, hoặc nhóm NLĐ phải thông qua người được ủy quyền để làm việc dưới 12 tháng.
Khi ký hợp đồng lao động để làm công việc thời vụ. Các bên liên quan phải ký hợp đồng bằng văn bản trong các trường hợp sau:
- Ký hợp đồng với nhóm NLĐ thông qua một người được ủy quyền. (theo Khoản 2 Điều 18 Bộ Luật Lao Động năm 2019)
- Ký hợp đồng với NLĐ làm giúp việc gia đình. (theo Khoản 1 Điều 162 Bộ Luật Lao Động năm 2019)
- Thuê NLĐ dưới 15 tuổi. (theo Điểm a Khoản 1 Điều 145 Bộ Luật Lao Động năm 2019)
- Thuê NLĐ làm từ 01 tháng trở lên.
Trên đây là một số nội dung về hợp đồng lao động thời vụ và các yêu cầu đóng bảo hiểm. Ngoài ra còn có các vấn đề liên quan khác. Qua những kiến thức này, 365 SHR mong muốn NLĐ có thể hiểu rõ hơn về các điều khoản này. Từ đó khi ký hợp đồng lao động sẽ không lo bị lừa hoặc bị thiếu công bằng trong quyền lợi lao động.