Làm việc thời vụ bao nhiêu tuổi để không vi phạm pháp luật?

Bạn có thể làm việc thời vụ từ bao nhiêu tuổi mà không vi phạm quy định của Luật lao động? Thị trường việc làm thời vụ luôn sôi động với nhu cầu tuyển dụng đa dạng của các doanh nghiệp. Nó bao gồm nhiều vị trí và ngành nghề khác nhau. Có nhiều cách để bảo vệ quyền lợi cá nhân khi tham gia vào thị trường này. Nhưng quan trọng nhất là người lao động (NLĐ) cần nắm rõ các quy định của pháp luật.

Việc làm thời vụ là gì?

Việc làm thời vụ là khi NLĐ ký kết hợp đồng với công ty để thực hiện các công việc mang tính tạm thời. Có thời hạn thường từ 3 đến 6 tháng, và không quá 12 tháng theo quy định của Luật lao động. Công việc này thường không liên tục và có tính chất phổ thông, không yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao. Thường thích hợp với học sinh, sinh viên hoặc những người có trình độ phổ thông.

Thời điểm tuyển dụng thường tập trung vào các dịp lễ, Tết, kỳ nghỉ hè hoặc khi công ty/ doanh nghiệp đang trong giai đoạn sản xuất cao điểm.

NLĐ thời vụ sẽ nhận được tiền lương dưới dạng khoán công việc. Được xác định bởi công ty tuyển dụng, không phụ thuộc vào hệ số bậc lương theo quy định của Nhà nước.

Một số việc làm thời vụ tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay:

  • Lao động phổ thông
  • Lao động chính thức, lao động có tay nghề
  • Nhân viên giúp việc/ dọn dẹp vệ sinh nhà cửa
  • Bảo vệ
  • Nhân viên đóng gói hàng/ nhân viên gia công
  • Nhân viên PG/ MC
  • Nhân viên chăm sóc khách hàng
  • Tư vấn viên
  • Kế toán thanh toán

Đối tượng phù hợp với việc làm thời vụ

Việc làm thời vụ thích hợp cho các đối tượng sau đây:

  • Người có trình độ phổ thông. Có thể tìm các công việc thời vụ hoặc chính thức tại các nhà máy, doanh nghiệp.
  • Học sinh, sinh viên có thời gian rảnh trong các kỳ nghỉ hoặc các bạn sinh viên năm cuối đợi tìm việc làm chính thức. Việc làm thời vụ này không chỉ giúp kiếm thêm thu nhập mà còn tận dụng được thời gian rãnh để làm việc.
  • Những người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự và đang tìm kiếm việc làm. Đây là lựa chọn phổ biến vì họ có thêm thu nhập để đáp ứng các chi phí cuộc sống trong khi đang xem xét và quyết định hướng đi tiếp theo.

Việc làm thời vụ phù hợp với những người có nhu cầu tăng thu nhập. Có thể sắp xếp được thời gian linh hoạt để làm việc thêm.

Vai trò của dịch vụ cung ứng lao động

Lợi ích của làm việc thời vụ  

Tạo nguồn thu nhập hàng tháng

Lợi ích hàng tháng đầu tiên khi làm việc thời vụ là tạo ra nguồn thu nhập ổn định. Với khoản thu này, NLĐ có thể tự mình chi trả các chi phí sinh hoạt cá nhân và chi tiêu hàng ngày.

Nếu có cơ hội tìm được công việc thời vụ phù hợp với mức phúc lợi tốt. Thu nhập có thể cao hơn so với một số ngành nghề mà sinh viên mới tốt nghiệp đang theo đuổi. Với mức thu nhập ổn định này, NLĐ có thể quản lý tài chính cá nhân một cách độc lập.

Một số nội dung cần biết về thu nhập tăng thêm. - Bệnh Viện Nhi Đồng ...

Hơn nữa, nếu làm việc chăm chỉ, bạn có thể tích lũy một khoản tiền nhỏ để dự phòng cho các tình huống khẩn cấp. Hơn nữa, trong trường hợp chưa tìm được việc làm chính thức sau khi ra trường. Ngoài ra, đây cũng là nguồn tiền để có thể đầu tư để sinh lời trong tương lai.

Tích lũy kinh nghiệm

Làm công nhân thời vụ cũng là cơ hội để có thể rèn luyện và tích lũy nhiều kỹ năng và kinh nghiệm cho bản thân.

Trong quá trình làm việc, những thực tế này giúp bạn nâng cao kỹ năng làm việc trong một môi trường mới. Làm phong phú thêm CV và tăng cơ hội thu hút sự chú ý từ các nhà tuyển dụng (NTD). Đặc biệt, những công việc thời vụ có giá trị đặc biệt nếu liên quan đến công việc chính bạn đang làm hoặc định hướng tương lai của bạn.

Những kỹ năng này không chỉ giúp bạn thành công trong công việc hiện tại mà còn chuẩn bị cho bạn sẵn sàng cho những cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.

Top chòm sao giỏi tích lũy kinh nghiệm từ thất bại đợi cơ hội

Chủ động về mặt thời gian

KỸ NĂNG QUẢN LÍ THỜI GIAN HIỆU QUẢ

Trong công việc hành chính văn phòng cố định, NLĐ phải có mặt tại công sở từ 8 đến 9 tiếng mỗi ngày. Tuy nhiên, với công việc thời vụ ngắn hạn, NLĐ có linh hoạt để tự sắp xếp thời gian làm việc sao cho phù hợp với lịch cá nhân. Ngoài ra, còn có thể trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng.

NLĐ có thể chọn làm nhiều công việc thời vụ. Đồng thời nếu có thể quản lý được thời gian, sức khỏe và hiệu suất công việc đúng như yêu cầu của NTD.

Những quy định mà NLĐ cần phải biết về việc làm thời vụ

Các điều khoản khi ký hợp đồng lao đồng thời vụ

Đối với các công việc ngắn hạn mà cần ký hợp đồng. NLĐ cần phải thận trọng và nắm rõ tính chất công việc cùng các yêu cầu được quy định trong hợp đồng. Theo quy định của pháp luật, từ năm 2021, các doanh nghiệp không còn ký hợp đồng lao động thời vụ nữa mà thay vào đó là hợp đồng lao động có thời hạn dưới 36 tháng.

Thời gian cụ thể của hợp đồng sẽ được NLĐ và NTD thỏa thuận. Ví dụ như 1, 3 hoặc 6 tháng, nhưng không vượt quá 36 tháng.

Những vấn đề cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động

Do đó, khi đặt bút ký kết hợp đồng lao động để thuê nhân viên thời vụ, các bên cần phải thực hiện ký hợp đồng bằng văn bản trong các trường hợp sau:

Trường hợp khác ngoài các điều khoản đã nêu trên, hai bên có thể thỏa thuận ký kết hợp đồng qua lời nói hoặc thỏa thuận bằng miệng.

Thời hạn và hình thức của hợp đồng

Theo Điều 12, Khoản 2 của Luật Lao động 2012. Các công việc thời vụ có thời gian dưới 3 tháng có thể thỏa thuận mà không cần ký hợp đồng trên giấy tờ. Tuy nhiên, đối với các công việc kéo dài từ 3 tháng trở lên, bắt buộc phải ký kết hợp đồng bằng văn bản.

Sau khi Hợp đồng thời vụ hết hạn. Người sử dụng lao động (NSDLD) phải ký kết tiếp hợp đồng lao động mới trong vòng 30 ngày nếu có nhu cầu tiếp tục làm việc. Nếu không ký kết mới trong thời gian này, hợp đồng này sẽ tự động chuyển thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hiện tại, Luật lao động không quy định rõ về số lần ký kết Hợp đồng lao động thời vụ. Quan trọng là tổng thời gian ký kết hợp đồng trong năm không vượt quá 12 tháng. Nếu vượt quá thời gian này, hợp đồng thời vụ sẽ được coi là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Chi nhánh, văn phòng đại diện có được ký hợp đồng không?

Chính sách bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng ngắn hạn

Theo Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Các đối tượng bắt buộc tham gia BHXH bao gồm:

  • Người công nhân thời vụ hợp đồng từ 1 đến dưới 3 tháng.
  • NLĐ làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, có thời hạn hoặc làm việc theo mùa vụ có thời gian từ 3 đến 12 tháng. Bao gồm cả hợp đồng lao động ký kết với người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi.

Do đó, tất cả những NLĐ làm việc từ một tháng trở lên đều phải tham gia BHXH bắt buộc.

Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động - Công ...

Một số điều cần lưu ý trong hợp đồng lao động

Để bảo vệ quyền lợi của mình, NLĐ cần chú ý đến các điều khoản sau trong hợp đồng lao động:

  • Chế độ đào tạo, bồi dưỡng nghề nghiệp.
  • Thông tin về đơn vị hoặc NSDLD, hoặc người đại diện hợp pháp của đơn vị.
  • Thông tin cá nhân của NLĐ bao gồm tên, tuổi, năm sinh, địa chỉ, số CCCD/CMND.
  • Các loại BHXH và BHYT áp dụng.
  • Chế độ bảo vệ lao động.
  • Thời gian làm việc và các quy định về nghỉ ngơi.
  • Chế độ nâng lương, các bậc lương và cách thức áp dụng.
  • Mức lương cơ bản, các khoản thưởng, thời hạn và phương thức thanh toán lương.
  • Thời hạn của hợp đồng lao động.
  • Nội dung công việc và địa điểm làm việc.

Các điều khoản này giúp đảm bảo rằng NLĐ có đầy đủ thông tin và điều kiện để làm việc một cách công bằng. Nhằm đảm bảo quyền lợi của mình trong quá trình làm việc.

Có nên ký hợp đồng thời vụ hay không?

Khi tham gia lao động ngắn hạn, việc ký hợp đồng làm việc là rất quan trọng và được khuyến khích. Hình thức này giúp bảo vệ NLĐ khi gặp các sự cố hay vấn đề trong quá trình làm việc. Cụ thể:

  • Bảo vệ các quyền lợi cơ bản và đúng pháp luật như trả lương đúng thời hạn. Không bị chấm dứt hợp đồng một cách bất ngờ hay không rõ lý do.
  • Tham gia đóng bảo hiểm như BHTN và BHXH khi đáp ứng đủ các yêu cầu quy định. Bên cạnh đó, NLĐ còn được hưởng các trợ cấp liên quan đến chế độ thai sản, hưu trí, và thất nghiệp. Điều này tùy thuộc vào chế độ và điều kiện của từng loại bảo hiểm.

Việc ký hợp đồng làm việc giúp đảm bảo rằng NLĐ có được các quyền lợi và lợi ích phù hợp với quy định pháp luật. Từ đó tăng cường sự bảo vệ và an toàn cho công việc của mình.

Một số lưu ý khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ

Để bảo vệ quyền lợi của bản thân khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, người lao động cần tuân thủ các quy định tại Điều 37 của Luật lao động 2012. Quy trình cụ thể như sau:

  • Thông báo trước. Người lao động phải thông báo trước cho NSDLD trong khoảng thời gian được quy định tại hợp đồng đã ký kết trước đó.
  • Thời gian thông báo. Thông thường, NLĐ cần phải báo trước ít nhất ba ngày làm việc trong các trường hợp sau:
    – Không được đảm bảo điều kiện làm việc như đã thỏa thuận.
    – Không được cung cấp địa chỉ và công việc làm theo nhu cầu.
    – Tiền lương, thời hạn trả lương không đúng theo thỏa thuận.
    – Bị ngược đãi, hành hạ, quấy rối, đau ốm tạm thời không có khả năng lao động.
    – Gia đình gặp khó khăn, không thể tiếp tục đi làm.
    – Trường hợp mang thai và một số trường hợp khác.
  • Lưu ý đặc biệt.
    Trường hợp thai sản. Lao động nữ mang thai cần được nghỉ ngơi và phải báo trước thời hạn. Nhằm để phía doanh nghiệp có thể điều chỉnh và sắp xếp lại công việc cho phù hợp.
    Thông báo chấm dứt. Nếu NSDLD muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Họ cũng cần thông báo cho NLĐ ít nhất 3 ngày làm việc theo quy định của Luật lao động.
    Hậu quả của việc tự ý chấm dứt. Nếu NLĐ tự ý chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không tuân thủ các quy định. Họ sẽ mất đi các quyền lợi về trợ cấp thôi việc theo quy định của Luật lao động.

 

hotline
chat facebook
chat zalo