Lao động thời vụ là gì là câu hỏi của rất nhiều người lao động. Hiện nay, việc người lao động làm thời vụ cho các doanh nghiệp, công ty rất phổ biến. Mặc dù vậy, người lao động chưa hẳn đã tìm hiểu cụ thể các quy định cũng như những điều cần biết khi lao động thời vụ. Từ đó sẽ không thể biết được những quy định có lợi và bất lợi cho mình. Hôm nay, công ty Tuyển Dụng 365 sẽ đem đến cho các bạn những thông tin hữu ích để phục các bạn trong thời gian làm việc nhé.
Mục lục cho bài viết
Lao động thời vụ là gì ?
Lao động thời vụ là gì? Đó là những người lao động thực hiện những công việc mang tính thời vụ. Trong luật lao động có quy định rõ, thời gian làm việc thời vụ sẽ dưới 12 tháng.
Thông thường, những công việc như vậy sẽ kéo dài trong khoảng thời gian 3-6 tháng hoặc dài hơn theo tính chất của từng công việc và quy định công ty.
Công việc thời vụ hầu hết là những công việc đơn giản, có trường hợp không cần bằng cấp. Đối tượng làm việc thời vụ bao gồm học sinh, sinh viên, nội trợ, người nghỉ hè, nghỉ lễ, tết muốn kiếm thêm thu nhập, trang trải cuộc sống. Điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên được thực hiện như trong quan hệ lao động.
Tiền lương của lao động thời vụ thường được tính theo hình thức khoán hoặc theo hình thức trả lương hàng tháng tùy từng công ty.. Trong mỗi công ty, đơn vị thuê sẽ có các mức riêng. Đồng thời, việc công ty đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động thời vụ vẫn được thực hiện như quy định của luật lao động hiện hành.
Điều kiện ký hợp đồng lao động thời vụ
Không phải trong tất cả mọi công việc, người lao động đều có thể ký hợp đồng lao động thời vụ. Trước tiên, người lao động cần xác định điều kiện tính chất công việc mà mình sẽ làm trong hợp đồng. Đối với các công việc có tính thời vụ, không thường xuyên và có thời gian làm dưới 12 tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng thời vụ. Với các công việc có tính chất không thời vụ và thời gian làm việc trên 12 tháng thì không được ký hợp đồng thời vụ.
Cụ thể hơn, theo Khoản 3 Điều 22 Luật lao động 2012, đối với các công việc mang tính thường xuyên có thời gian từ 12 tháng trở lên không được phép ký hợp đồng thời vụ. Ngoại trừ các công việc không thường xuyên, dưới 12 tháng sau:
- Tạm thay thế vị trí của người lao động nghỉ chế độ thai sản hoặc đi nghĩa vụ quân sự.
- Người lao động ốm, tai nạn, đang trong thời gian tạm thời.
Đối với người sử dụng lao động, tuyển lao động thời vụ vi phạm quy định, sẽ bị xử phạt hành chính theo Khoản 1, Điều 5 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP. Mức phát giao động trong khoảng 500 ngàn đồng đến 20 triệu đồng tùy theo mức độ, số lượng lao động vi phạm.
Hình thức, thời hạn của hợp đồng lao động thời vụ
Theo khoản khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động 2012, đối với công việc tạm thời dưới 3 tháng được phép ký kết hợp đồng lao động thông qua lời nói, không cần giấy tờ. Các công việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải ký bằng hình thức văn bản.
Cũng theo Khoản 2. Điều 12 của Luật Lao động 2012, sau 30 ngày, kể từ khi Hợp đồng thời vụ hết bạn, người sử dụng lao động bắt buộc phải kí kết tiếp hợp đồng mới. Nếu không thực hiện ký kết hợp đồng mới, bản hợp đồng cũ này sẽ trở thành Hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng.
Không có văn bản pháp lý hiện hành quy định giới hạn về số lần ký kết Hợp đồng lao động thời vụ.Vì thế, người sử dụng lao động chỉ cần đảm bảo tổng thời gian ký kết trong một năm không vượt quá 12 tháng. Trong trường hợp các tổng các lần ký kết trong năm bằng 12 tháng sẽ được chuyển thành Hợp đồng lao động thường xuyên.
Tham khảo: Lao động thời vụ là gì
Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động.
Ngoài ra, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn dưới 01 tháng không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Thu nhập của người lao động thời vụ có cần đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Tiền lương của người lao động thời vụ có tính chất là khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công nên thu nhập của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
Lưu ý: thu nhập tính thuế được xác định bằng thu nhập chịu thuế trừ các khoản:
- Các khoản đóng góp bảo hiểm bắt buộc như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc và các khoản bảo hiểm bắt buộc khác theo quy định pháp luật.
- Các khoản giảm trừ gia cảnh (Trong đó, khoản giảm trừ gia cảnh cho bản thân là 9 triệu đồng/tháng, cho người thân là 3.6 triệu đồng/tháng).
- Các khoản đóng góp vào quỹ từ thiện, quỹ nhân đạo, quỹ khuyến học.
Người lao động cần làm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Khi người lao động buộc phải đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời vụ, họ cần thực hiện theo các quy định tại Điều 37 của Luật lao động 2012 để đảm bảo các quyền lợi của bản thân.
Việc đầu tiên cần làm là người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn được quy định tại Hợp đồng. Tùy từng trường hợp sẽ quy định mẫu đơn xin nghỉ việc khác nhau.
Báo trước 3 ngày làm việc
- Không được nhận công việc, địa điểm làm theo nhu cầu, không được đảm bảo điều kiện làm việc như đã thỏa thuận.
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.
- Bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ¼ thời hạn hợp đồng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
- Tiền lương, thời hạn trả lương không đúng theo thỏa thuận.
- Gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn, không thể tiếp tục làm việc.
- Trường hợp thai sản, phụ nữ mang thai.
Tổng kết
Lao động thời vụ là gì? Lao động thời vụ đang dần trở nên phổ biến hơn đối với mọi người do nhu cầu sử dụng nhiều lao động. Trên đây là những thông tin mới nhất mà chúng tôi muốn gửi đến các bạn. Hy vọng rằng đó là những thông tin hữu ích cho tất cả mọi người. Chúc các bạn có được công việc như ý.
Công ty tuyển dụng 365 SHR chuyên cung cấp nguồn nhân lực cho các tổ chức. Nếu bạn có bất cứ thắc mắc gì hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ sau:
- Địa chỉ: B15 Đường Phạm Văn Đồng, KP. Uni Town, P. Hoà Phú, Thủ Dầu Một, T. Bình Dương
- Hotline: 035 2171 444
- Email: jobs365.vn@gmail.com
- Email: sale1@jobs365.vn
- Website: https://jobs365.vn/
Hotline
Zalo
Facebook