Câu hỏi liệu người lao động (NLĐ) có phải ký lại hợp đồng lao động (HĐLĐ) khi được lên chức và thời hạn hợp đồng thay đổi là một vấn đề quan trọng trong quản lý lao động. Bộ luật Lao động 2019 không quy định rõ ràng rằng việc lên chức sẽ buộc phải ký lại HĐLĐ. Nhưng vấn đề này phụ thuộc vào thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ), cũng như tình hình thực tế tại nơi làm việc.
Mục lục cho bài viết
Ký hợp đồng lao động mới khi lên chức
Bộ luật Lao động 2019 không yêu cầu NLĐ phải ký HĐLĐ mới khi được thăng chức. Tuy nhiên, nếu có sự thay đổi về thời hạn HĐLĐ hoặc các điều khoản quan trọng khác như:
- Vị trí công việc.
- Mức lương.
- Chế độ phúc lợi.
Các bên có thể thỏa thuận ký hợp đồng mới hoặc sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi các điều khoản đó.
Phụ lục hợp đồng lao động: Sửa đổi nhưng không thay đổi thời hạn
Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019. Phụ lục HĐLĐ có thể được sử dụng để sửa đổi, bổ sung các điều khoản trong HĐLĐ. Nhưng điều đó không làm thay đổi thời hạn của hợp đồng. Cụ thể, phụ lục hợp đồng chỉ có thể sửa đổi các điều khoản như mức lương, vị trí công việc, chế độ phúc lợi. Nhưng không được phép thay đổi thời hạn HĐLĐ.
Nếu lên chức đồng thời làm thay đổi thời hạn HĐLĐ, thì việc sử dụng phụ lục để sửa đổi hợp đồng là không hợp pháp. Khi đó, các bên bắt buộc phải ký kết HĐLĐ mới để đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch.
>Xem thêm:
Thuế PIT là gì? Hướng dẫn cách tính PIT cho từng trường hợp (jobs365.vn)
Xử phạt hành vi sử dụng phụ lục để thay đổi thời hạn hợp đồng lao động
Nếu NSDLĐ cố ý sử dụng phụ lục HĐLĐ để thay đổi thời hạn hợp đồng, hành vi này sẽ bị xử phạt. (Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Cụ thể, khoản 2 Điều 12 của nghị định này quy định mức phạt đối với hành vi sửa đổi thời hạn HĐLĐ bằng phụ lục như sau:
- Phạt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 1 đến 10 NLĐ.
- Phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 đến 50 NLĐ.
- Phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 đến 100 NLĐ.
- Phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 đến 300 NLĐ.
- Phạt từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.
Ngoài ra, theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Nếu hành vi vi phạm xảy ra tại các tổ chức (doanh nghiệp, công ty), mức phạt sẽ gấp đôi so với mức phạt áp dụng đối với cá nhân.
Kết luận
Khi lên chức, nếu thay đổi vị trí công việc, mức lương hoặc các quyền lợi khác nhưng không làm thay đổi thời hạn HĐLĐ. NLĐ và NSDLĐ có thể thỏa thuận sử dụng phụ lục HĐLĐ để sửa đổi các điều khoản cần thiết. Tuy nhiên, nếu việc thăng chức kéo theo thay đổi về thời hạn hợp đồng, thì các bên phải ký HĐLĐ mới.
Việc sử dụng phụ lục HĐLĐ để sửa đổi thời hạn hợp đồng là vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt với mức phạt lên đến 20 triệu đồng. Điều này tùy theo số lượng NLĐ bị ảnh hưởng.
Do đó, để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Cả NLĐ và NSDLĐ cần lưu ý khi có sự thay đổi về thời hạn HĐLĐ trong quá trình thăng chức.
(Nguồn: Thư viện pháp luật)
Hashtag: #CungỨngNhânLực #TinCậy #PhátTriểnDoanhNghiệp #ĐốiTácChuyênNghiệp #ViecLamHapDan #ViecLamChoNguoiLaoDong
Hotline
Zalo
Facebook