Lương Gross là gì? Cách tính chuẩn và phân biệt lương Gross và Net

Lương Gross là gì? Thường là khái niệm đặt ra nhiều câu hỏi cho người lao động (NLĐ). Hiểu rõ thông tin về hình thức lương này sẽ giúp quá trình tìm kiếm việc làm và đàm phán lương trở nên dễ dàng hơn. Đồng thời, đảm bảo NLĐ nhận đầy đủ quyền lợi cá nhân. Hãy cùng 365 SHR tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích.

Lương GROSS là gì?

Lương Gross là tổng thu nhập hàng tháng của NLĐ. Nó bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp, hoa hồng, phụ cấp, cũng như các khoản đóng bảo hiểm như BHXH và thuế TNCN (thuế thu nhập cá nhân). Cần lưu ý rằng, không phải tất cả NLĐ đều phải đóng thuế TNCN. Trong các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường đề cập đến lương Gross vì con số này thường cao hơn nhiều so với lương Net. Tuy nhiên, khi trừ đi các khoản bảo hiểm và thuế, số tiền thực nhận sẽ thấp hơn so với mức lương Gross. Do đó, khi thương lượng lương, NLĐ cần chú ý đến các khoản bảo hiểm, phúc lợi, và sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net.

Xem thêm: Cần phải đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm mới được nhận lương hưu!

Cụ thể, khi nhận lương Gross, NLĐ cần trích một phần tiền để đóng vào các khoản bảo hiểm và thuế như sau:

• Bảo hiểm xã hội: 8%
• Bảo hiểm y tế: 1,5%
• Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Do đó, thu nhập thực tế mà NLĐ nhận được hàng tháng sẽ giảm xuống còn 89,5% của lương Gross. Đây là thông tin quan trọng cần nắm rõ để đàm phán lương hiệu quả trong các cuộc phỏng vấn. Nhằm tránh gặp phải những sai sót không đáng có trong quá trình làm việc.

So sánh lương GROSS và lương NET

Khi công ty hoặc doanh nghiệp trả lương Net, tức là các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đã được trừ ra từ tổng lương. Do đó, số tiền mà NLĐ nhận được là số thực tế họ có trong tay. Ngược lại, khi nhận lương Gross, các khoản bảo hiểm và thuế vẫn chưa được trừ ra, và NLĐ cần tự thực hiện việc đóng theo quy định. Vậy sự khác biệt giữa hai loại lương này là gì?

Sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net

Về khái niệm

• Lương Gross là tổng thu nhập của NLĐ. Nó bao gồm lương cơ bản, các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng, và có cả các khoản bảo hiểm và thuế chưa được trừ.
• Lương Net là khoản tiền thực tế mà NLĐ nhận được sau khi đã trừ hết các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

Về mức đóng bảo hiểm và các khoản phải nộp

• Lương Gross bao gồm các khoản BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%), và thuế TNCN (nếu có).
• Lương Net đã được trừ các khoản bảo hiểm và thuế. Do đó, lương Net không bao gồm các khoản BHXH, BHYT, BHTN, và thuế TNCN.

Về ưu điểm

• Lương Gross
  • NLĐ có thể chủ động tính toán mức lương của mình trong tháng làm việc.
  • Quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ được bảo vệ tốt hơn.
  • Giảm sự phụ thuộc vào NSDLĐ.
  • Có thể cải thiện năng suất và chất lượng làm việc.
• Lương Net
  • NLĐ không cần tự tính toán các khoản bảo hiểm và thuế. Công ty sẽ tự thực hiện và chịu trách nhiệm.
  • Doanh nghiệp dễ dàng quản lý quy mô lao động và xây dựng chiến lược phát triển, chính sách cho nhân viên.
  • Doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí trong quản lý và phát triển.
  • NLĐ nhận được số tiền lương thực tế mà không cần tính toán thêm các khoản chi phí phát sinh.

Về nhược điểm

• Lương Gross:
  • NLĐ cần nắm rõ công thức tính toán và cập nhật thường xuyên các khoản bảo hiểm để tránh nhầm lẫn.
  • Doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc quản lý quy mô lao động và lập kế hoạch phát triển, báo cáo tài chính.
• Lương Net:
  • Doanh nghiệp phải đảm nhận toàn bộ trách nhiệm trong việc tính toán và đóng các khoản bảo hiểm và thuế, có thể ảnh hưởng đến mức lương thực tế của NLĐ.

Về chủ thể

• Lương Gross thường được NLĐ ưa chuộng hơn. Vì nó có vẻ cao hơn và cho phép họ tính toán dễ dàng.
• Lương Net thường được NSDLĐ chú trọng hơn. Vì giúp họ dễ dàng quản lý các khoản đóng góp và chi phí liên quan.

Như vậy, NLĐ có thể dựa vào những đặc điểm trên để phân biệt giữa lương Net và lương Gross. Dù hai hình thức này có sự khác biệt rõ ràng. Chúng vẫn có mối liên hệ mật thiết và ảnh hưởng đến quyết định trong quá trình đàm phán lương và quản lý tài chính cá nhân.

Công thức tính lương Net và mối liên hệ giữa lương GROSS và lương NET:

Lương Net = Lương Gross – Tiền đóng BHXH – Tiền đóng BHYT – Tiền đóng – Tiền đóng BHTN – thuế TNCN

Người lao động nên chọn lương GROSS hay lương NET khi tìm việc?

Việc chọn giữa lương Net và lương Gross khi tìm việc sẽ không ảnh hưởng đến tổng mức thu nhập thực tế. Tức là, số tiền cuối cùng bạn nhận được từ cả hai hình thức này là tương đương nhau. Cả hai hình thức lương đều có những ưu và nhược điểm riêng. Vì vậy, NLĐ nên dựa vào sự so sánh giữa hai hình thức để chọn lựa hình thức phù hợp nhất với nhu cầu và hoàn cảnh từng cá nhân.

Cách tính lương thực nhận từ lương Gross chính xác nhất

Lương thực nhận (lương Net) là số tiền lương mà NLĐ thực sự nhận được hàng tháng từ công ty, sau khi đã trừ tất cả các khoản chi phí bảo hiểm và thuế TNCN. Bạn có thể tính chính xác lương Net từ lương Gross bằng cách sử dụng công thức cụ thể sau đây:

Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT+BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

Lương Gross đóng bảo hiểm bao nhiêu?

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, người lao động phải trích một phần tiền lương hàng tháng để đóng vào các quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm là 10,5% của tiền lương theo hợp đồng lao động. Cụ thể:

• 8% được đóng vào quỹ BHXH.
• 1,5% được đóng vào quỹ BHYT.
• 1% được đóng vào quỹ BHTN.

Tổng tiền đóng bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) = 10,5% x lương Gross.

Cách tính thuế thu nhập cá nhân dựa trên lương Gross

Theo khoản 2 Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, tiền lương, tiền công cùng các khoản phụ cấp và trợ cấp thuộc diện thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) của người lao động.

Tuy nhiên, không phải mọi người lao động đều phải đóng thuế TNCN; chỉ những người có mức thu nhập cao mới cần phải nộp thuế. Hiện tại, công thức tính thuế được quy định như sau:

Tiền thuế TNCN:

Trong đó:

• Các khoản được miễn thuế bao gồm: tiền bồi thường tai nạn lao động, phần tiền lương làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ được trả cao hơn so với lương làm việc ban ngày, và tiền lương hưu.
• Các khoản giảm trừ bao gồm:
  • Giảm trừ gia cảnh, với mức giảm trừ cho bản thân người lao động là 11 triệu đồng/tháng và cho mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng.
  • Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện, và các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, và khuyến học.

Thuế suất áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần:

Tổng kết

Trên đây là tổng hợp thông tin về khái niệm lương Gross, sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net. Cùng với một số gợi ý hữu ích để tính toán lương thực nhận chính xác. Hy vọng rằng những chia sẻ này của 365 SHR đã giúp bạn tích lũy thêm kinh nghiệm cần thiết cho quá trình tìm việc của mình.