Mức lương tối thiểu vùng năm 2025 sẽ được áp dụng theo quy định mới nhất từ Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Nghị định này sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2024. Dưới đây là thông tin chi tiết về mức lương và các quy định liên quan.
Mức lương tối thiểu vùng mới nhất năm 2025
Từ năm 2009 đến nay, mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tổng cộng 16 lần. Lần điều chỉnh mới nhất được quy định trong Nghị định 74/2024/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1/7/2024 và tiếp tục áp dụng cho năm 2025.
Theo quy định này, mức lương tối thiểu vùng năm 2025 được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: 4,96 triệu đồng/tháng
- Vùng II: 4,41 triệu đồng/tháng
- Vùng III: 3,86 triệu đồng/tháng
- Vùng IV: 3,45 triệu đồng/tháng
Đây là mức tối thiểu mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động (NLĐ) theo hợp đồng. Nhằm đảm bảo quyền lợi theo quy định của pháp luật.
(Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP)
Hướng dẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2025
Theo Điều 4 của Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng năm 2025 được hướng dẫn cụ thể như sau:
Mức lương tối thiểu tháng. Đây là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải đảm bảo khi thỏa thuận và trả lương cho NLĐ nhận lương theo tháng. Mức lương này áp dụng cho NLĐ làm việc đủ thời gian tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành công việc theo thỏa thuận, không được trả thấp hơn mức quy định.
Mức lương tối thiểu giờ. Đây là mức thấp nhất làm căn cứ để thỏa thuận lương cho NLĐ hưởng lương theo giờ. Tiền lương trả theo giờ phải đảm bảo phù hợp với công việc hoặc chức danh, không thấp hơn mức tối thiểu theo giờ được ban hành.
- Trường hợp trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán. Mức lương phải đảm bảo không thấp hơn mức tối thiểu vùng khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ. Việc quy đổi được thực hiện như sau:
- Quy đổi mức lương theo tháng. Được tính bằng lương theo tuần nhân với 52 tuần, sau đó chia cho 12 tháng; hoặc lương theo ngày nhân với số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng; hoặc lương khoán, lương theo sản phẩm chia theo thời gian làm việc trong tháng.
- Quy đổi mức lương theo giờ. Được tính bằng lương theo tuần hoặc theo ngày chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn trong tuần hoặc trong ngày; hoặc lương khoán, lương sản phẩm chia theo số giờ làm việc để hoàn thành công việc.
Thời gian dự kiến sẽ áp dụng đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2025
Theo thông lệ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ đưa ra đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng vào khoảng tháng 3 hàng năm, sau khi đánh giá tình hình kinh tế – xã hội. Tuy nhiên, trong năm 2025, do các cơ quan tập trung vào việc sắp xếp lại bộ máy. Quá trình này có thể diễn ra muộn hơn so với thường lệ.
Dự kiến, sau khi hoàn tất công tác hợp nhất vào cuối tháng 2, đầu tháng 3. Tổng Liên đoàn sẽ chính thức đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2025. Như vậy, đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu có khả năng được công bố vào thời điểm đầu tháng 3 năm 2025.
(Nguồn: Thư viện pháp luật)
Hashtag: #CungỨngNhânLực #TinCậy #PhátTriểnDoanhNghiệp #ĐốiTácChuyênNghiệp #ViecLamHapDan #ViecLamChoNguoiLaoDong #ViecLamThoiVu #ViecLamChinhThuc #365SHR #mucluongtoithieu
Hotline
Zalo
Facebook