Năng suất lao động là gì? Cách thức đo lường năng suất lao động

Khi được hỏi năng suất lao động là gì thì hầu như mọi người đều cho rằng đây là một khái niệm nhằm để đánh giá hiệu suất làm việc của một cá nhân hay tổ chức. Tuy nhiên đó chỉ là một cách nói đơn giản dễ hiểu về năng suất lao động, thực tế ý nghĩa sâu xa của nó còn đặc biệt hơn, nó ảnh hưởng đến cả một tổ chức và thậm chí là nền kinh tế của đất nước. Nếu bạn vẫn chưa rõ về vấn đề này thì hãy theo dõi nội dung mà Jobs365 chia sẻ ngay sau đây.

Năng suất lao động là gì?

Năng suất lao động là yếu tố xác định sức mạnh cạnh tranh của một doanh nghiệp trong thị trường. Được định nghĩa là tỷ lệ giữa sản lượng hoặc giá trị của hàng hóa và dịch vụ được sản xuất trong một khoảng thời gian cụ thể, chia cho số giờ lao động được sử dụng để sản xuất chúng. Đây là chỉ số quan trọng giúp đo lường hiệu suất của quy trình sản xuất. Và là tiêu chí quan trọng trong việc tối ưu hóa hiệu quả sản xuất.

Tương tự năng suất lao động cá nhân là chỉ số đo lường sức sản xuất của mỗi cá nhân trong quá trình lao động. Nó đo lường tỷ lệ giữa số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ mà một cá nhân sản xuất hoặc góp phần sản xuất, so với thời gian mà họ đã bỏ ra để hoàn thành công việc đó.

Cường độ lao động khác gì so với năng suất lao động?

Cả hai đều dẫn đến việc tăng cường sản lượng lao động và sản phẩm cuối cùng. Tuy nhiên, sự khác biệt chính gồm:

• Tăng năng suất lao động thường giảm thiểu hao phí sức lao động để sản xuất một sản phẩm. Từ đó giảm giá thành và tăng giá trị của sản phẩm. Trong khi đó, tăng cường độ lao động không ảnh hưởng đến hao phí lao động sản xuất sản phẩm. Và không có tác động đến giá cả sản phẩm.
• Tăng năng suất lao động thường đi kèm với việc thay đổi phương pháp làm việc để giảm thiểu hao phí lao động. Tăng cường độ lao động thì không có sự thay đổi nào trong cách thức lao động và hao phí sức lao động.
• Sự tăng năng suất lao động có thể không có giới hạn. Tăng cường độ lao động thường bị hạn chế bởi sức khoẻ của lao động.
• Tăng năng suất lao động có ảnh hưởng tích cực và không gây tổn thương cho sức khỏe. Tăng cường độ lao động nếu vượt quá mức có thể gây ra tai nạn lao động và có ảnh hưởng đến sức khỏe của lao động.

>>>>Tham khảo: An toàn lao động là gì?

Ý nghĩa của tăng năng suất lao động là gì?

Tăng năng suất là chìa khóa quan trọng cho sự phát triển bền vững của mọi tổ chức và quốc gia. Có nhiều khía cạnh của ý nghĩa của tăng năng suất bao gồm:

• Khi năng suất tăng, doanh nghiệp có khả năng sản xuất ra nhiều sản phẩm hơn với cùng một lượng lao động và vốn. Điều này giúp giảm đi các loại chi phí sản xuất và tăng thêm nguồn lợi nhuận.
• Năng suất cao là một yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp chiếm được ưu thế cạnh tranh trên thị trường. Đối thủ có năng suất cao thường dễ dàng thu hút khách hàng và mở rộng thị phần của họ.
• Năng suất cao dẫn đến sản lượng tăng, từ đó tạo ra nhu cầu về lao động. Doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng thêm lao động nhằm đáp ứng yêu cầu về sản xuất. Góp phần tăng thêm việc làm và tạo thu nhập cho người lao động.
• Năng suất cao giúp tăng sản lượng, từ đó góp phần vào việc tăng GDP của quốc gia. Tăng GDP sẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, nâng cao đời sống của người dân.

Tăng năng suất lao động có vai trò như thế nào?

Tăng năng suất giúp giảm chi phí sản xuất, cải thiện chất lượng sản phẩm. Tạo điều kiện cho việc cạnh tranh về giá cả và chất lượng với các đối thủ cạnh tranh. Đồng thời, nó cũng tạo ra nguồn lực để đầu tư vào nghiên cứu và phát triển. Thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo trong hoạt động kinh doanh.

Tác động của năng suất lao động lên mức lương người lao động là gì?

Người sử dụng lao động trả lương căn cứ vào nhiều yếu tố. Trong đó có năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Năng suất lao động tăng sẽ điều chỉnh tỷ lệ lương. Đồng thời thúc đẩy sự tăng trưởng kinh tế của doanh nghiệp. Để động viên người lao động làm việc hiệu quả, doanh nghiệp thường sẵn lòng tăng lương cho họ.

Bên cạnh đó, năng suất lao động cũng tác động đến mức lương thông qua thị trường lao động. Khi năng suất lao động tăng, giá trị của người lao động tăng lên đối với doanh nghiệp. Từ đó họ có cơ hội thương lượng mức lương cao hơn.

Rõ ràng, năng suất lao động là yếu tố quyết định đến mức lương của người lao động. Điều này khẳng định tầm quan trọng của việc cải thiện năng suất lao động để đảm bảo một mức lương phản ánh đúng giá trị và công bằng cho người lao động.

Cách đo lường năng suất lao động

• Tính theo đơn vị giờ lao động:

Năng suất lao động = Giá trị của hàng hóa, dịch vụ được sản xuất / Số giờ lao động đầu vào

Giá trị của hàng hóa, dịch vụ được sản xuất đại diện cho tổng chi phí đầu ra của sản phẩm lao động. Đơn giá của hàng hóa được xác định bằng cách nhân số lượng sản phẩm tổng cộng trong thời gian đó với giá thành phẩm.

Số giờ lao động đầu vào biểu thị tổng thời gian cần thiết để sản xuất ra giá trị của hàng hóa tương ứng.

• Tính theo đơn vị người lao động:

Năng suất lao động = Tổng sản lượng đã sản xuất / tổng số người tham gia lao động trong cùng một khoảng thời gian.

Các yếu tố tác động đến năng suất lao động là gì?

• Trình độ lao động: Bằng cách cung cấp đào tạo chuyên sâu và kiến thức sâu rộng. Các nhân viên trở nên có khả năng thực hiện công việc một cách hiệu quả. Đóng góp vào sự tăng trưởng năng suất.
• Cơ cấu vốn: Cơ cấu vốn đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định cách sử dụng và phân phối nguồn lực. Góp phần tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi cho sự phát triển năng suất.
• Tái cơ cấu nền kinh tế: Quá trình tái cơ cấu nền kinh tế tạo ra một môi trường kinh doanh mới. Khuyến khích sự phát triển và tăng cường năng suất lao động trong các doanh nghiệp.
• Cầu tăng: Sự tăng trưởng của nhu cầu thị trường thúc đẩy việc tăng cường năng suất và phát triển kinh tế. Từ đó tạo ra một môi trường kinh doanh tích cực và phát triển bền vững.
• Đổi mới khoa học công nghệ: Đầu tư vào lĩnh vực khoa học và công nghệ mang lại sự đổi mới đáng kể trong quy trình sản xuất. Sản phẩm có giá trị cao hơn và quy trình sản xuất tiết kiệm thời gian và chi phí. Góp phần tăng cường năng suất và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Cách tăng năng suất lao động

Dưới đây là một số gợi ý để doanh nghiệp xây dựng cơ sở tăng cường năng suất:

• Đảm bảo nhân viên được đào tạo kỹ lưỡng và có trình độ phù hợp với công việc. Giúp họ phát huy tối đa khả năng và sự sáng tạo của mình. Đóng góp vào nâng cao hiệu suất làm việc và chất lượng sản phẩm.
• Quản lý hiệu quả đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường năng suất lao động. Hệ thống quản lý không chỉ giám sát con người mà còn điều hành toàn bộ quy trình sản xuất. Từ nguyên liệu đến sản phẩm cuối cùng, đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn và quy trình đặt ra.
• Chính phủ cần thúc đẩy tinh thần sáng tạo và nâng cao năng suất lao động. Thông qua việc đưa ra các chính sách khuyến khích. Tạo điều kiện thuận lợi và đảm bảo sự công bằng cho tất cả các doanh nghiệp. Khuyến khích sự phát triển và thúc đẩy năng suất lao động trên diện rộng.
• Xây dựng các chính sách khen thưởng và động viên nhân viên. Để đẩy mạnh năng lực lao động và nâng cao năng suất làm việc.

Trên đây là một số thông tin về năng suất lao động là gì, cách tính năng suất lao động và phương thức nâng cao năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp đang muốn tăng khả năng cạnh tranh, họ có thể áp dụng những chiến lược này vào trong quá trình quản lý nguồn lao động. Bằng cách này doanh nghiệp sẽ có được sự phát triển vượt bậc và thành công hơn trong tương lai.