Việc xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng là một quyết định không hề đơn giản. Nó có thể ảnh hưởng đến nhiều yếu tố liên quan đến quyền lợi của NLĐ cũng như sự hợp tác với công ty. Dưới đây là những điều quan trọng mà NLĐ nên biết khi quyết định rời khỏi công việc trước khi hợp đồng kết thúc.
Xem thêm: Cách viết CV chuẩn chỉnh nhất thu hút nhà tuyển dụng (jobs365.vn)
Mục lục cho bài viết
- 1 Người lao động nên báo trước bao nhiêu ngày khi nghỉ việc?
- 2 Những trường hợp không cần báo trước khi nghỉ việc
- 3 Có nên bàn giao công việc trước khi nghỉ việc không?
- 4 Doanh nghiệp có được phép giam lương khi NLĐ nghỉ việc trước hạn không?
- 5 Nghỉ việc trước hạn có nhận được quyền lợi gì không?
- 6 Sổ BHXH và các loại giấy tờ khác có được trả lại cho người lao động không?
Người lao động nên báo trước bao nhiêu ngày khi nghỉ việc?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. NLĐ khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn cần tuân thủ như sau:
Thời Gian Thông Báo Đối Với Ngành, Nghề, Công Việc Thông Thường
- HĐLĐ không xác định thời hạn. Phải thông báo trước ít nhất 45 ngày.
- HĐLĐ có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Phải thông báo trước ít nhất 30 ngày.
- HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng. Phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.
Thời Gian Thông Báo Đối Với Ngành, Nghề, Công Việc Đặc Thù
Bao gồm các công việc như: Thành viên tổ lái tàu bay, nhân viên bảo dưỡng tàu bay, nhân viên điều độ khai thác bay, người quản lý doanh nghiệp, thuyền viên,…
- HĐLĐ có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên. Phải thông báo trước ít nhất 120 ngày.
- HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng. Phải thông báo trước ít nhất 1/4 thời gian của hợp đồng.
Lưu Ý Quan Trọng:
Một số trường hợp pháp luật cho phép NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải thông báo trước. Tuy nhiên, nếu không tuân thủ đúng thời gian thông báo theo quy định, NLĐ sẽ bị coi là vi phạm hợp đồng và phải đối mặt với các hậu quả pháp lý như: Không được nhận trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp, phải hoàn trả kinh phí đào tạo, hoặc bồi thường cho doanh nghiệp.
Những trường hợp không cần báo trước khi nghỉ việc
Theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ ngay mà không cần thông báo trước trong 7 trường hợp sau:
- Không được bố trí công việc đúng thỏa thuận. Khi NLĐ không được phân công công việc theo đúng hợp đồng hoặc địa điểm làm việc không như đã thỏa thuận, hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã cam kết, trừ trường hợp được điều chuyển sang công việc khác theo hợp đồng.
- Không được trả lương đúng hạn. Nếu NLĐ không nhận đủ lương hoặc lương không được trả đúng hạn (trừ trường hợp bất khả kháng và đã áp dụng mọi biện pháp khắc phục nhưng người sử dụng lao động (NSDLĐ) vẫn không thể thanh toán lương đúng hạn).
- Bị ngược đãi hoặc hành vi độc hại. Khi NLĐ bị ngược đãi, đánh đập, hoặc bị nhục mạ, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự, nhân phẩm; hoặc bị cưỡng bức lao động.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Khi NLĐ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Công việc ảnh hưởng đến thai nhi. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì công việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
- Đủ tuổi nghỉ hưu. Khi NLĐ đạt đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ khi có thỏa thuận khác.
- Thông tin không trung thực từ người sử dụng lao động. Nếu NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực về công việc, làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.
Có nên bàn giao công việc trước khi nghỉ việc không?
Trong Bộ Luật Lao Động 2019 không có bất kỳ quy định nào quy định NLĐ phải bàn giao toàn bộ công việc trước khi kết thúc HĐLĐ. Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 5 trong Bộ Luật Lao Động 2019 có quy định như sau đối với NLĐ:
“Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.” (Nguồn: Thư viện pháp luật)
Như vậy, nếu như trong HĐLĐ hay có bất kỳ thõa thuận nào giữa NSDLĐ và NLĐ trước đo về việc bàn giao công việc khi kết thúc hợp đồng thì NLĐ phải có nghĩa vụ bàn giao toàn bộ công việc lại cho phía NSDLĐ trước khi chấm dứt HĐLĐ.
Doanh nghiệp có được phép giam lương khi NLĐ nghỉ việc trước hạn không?
Theo như trong Bộ Luật Lao Động 2019 tại Điều 1 khoản 94 có quy định:
“Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.” (Nguồn: Thư viện pháp luật)
Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 48 trong bộ luật này cũng có nêu rõ:
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là các nhân chấm dứt hợp đồng.
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
- Chia, tách, hợp nhất, sát nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sỡ hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm. (Nguồn: Thư viện pháp luật)
Nghỉ việc trước hạn có nhận được quyền lợi gì không?
Nếu NLĐ chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo đúng quy định pháp luật, họ có thể nhận được các khoản tiền sau:
- Tiền Lương Chưa Thanh Toán. Khoản tiền lương cho các ngày làm việc chưa được chi trả đến thời điểm nghỉ việc.
- Tiền Trợ Cấp Thôi Việc. Nếu NLĐ đã làm việc liên tục từ đủ 12 tháng trở lên, họ sẽ được nhận trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc. (Theo Điều 46 của Bộ luật Lao động 2019)
- Tiền Phép Năm Chưa Sử Dụng. Nếu NLĐ chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm khi nghỉ việc, họ sẽ được thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày phép chưa nghỉ. (Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019)
- Tiền Trợ Cấp Thất Nghiệp. Để nhận trợ cấp thất nghiệp, NLĐ phải nộp hồ sơ cho trung tâm dịch vụ việc làm trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Tiền trợ cấp thất nghiệp sẽ được chi trả từ quỹ BHXH cho những NLĐ đáp ứng đủ điều kiện.
Sổ BHXH và các loại giấy tờ khác có được trả lại cho người lao động không?
Theo khoản 3 Điều 48 trong Bộ Luật Lao Động 2019 có quy định về nghĩa vụ của NSDLĐ như sau:
- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả. (Nguồn: Thư viện pháp luật)
Dù HĐLĐ bị chấm dứt trước thời hạn, NSDLĐ vẫn phải thực hiện việc chốt sổ BHXH cho NLĐ. Sau khi hoàn tất việc chốt sổ BHXH, doanh nghiệp cần phải trả lại sổ này cùng với các giấy tờ gốc khác mà họ đã giữ trong thời gian người lao động làm việc.
Hashtag: #CungỨngNhânLực #TinCậy #PhátTriểnDoanhNghiệp #ĐốiTácChuyênNghiệp #ViecLamHapDan #ViecLamChoNguoiLaoDong #ViecLamThoiVu #ViecLamChinhThuc #365SHR
Hotline
Zalo
Facebook