Người lao động nước ngoài có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Khi làm việc tại Việt Nam, người lao động (NLĐ) nước ngoài sẽ có nhiều vấn đề pháp lý cần phải nắm rõ. Trong đó có câu hỏi: NLĐ nước ngoài có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Đây là một trong những thắc mắc phổ biến của nhiều NLĐ và các doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài.

Lao động nước ngoài có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP về đối tượng áp dụng, NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tham gia BHXH bắt buộc khi có các điều kiện sau:

• NLĐ là công dân nước ngoài có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên, hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

• Tuy nhiên, một số trường hợp ngoại lệ không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

  • Người lao động di chuyển nội bộ trong cùng một doanh nghiệp theo quy định tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 3 tháng 2 năm 2016 của Chính phủ.

  • Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật Lao động.

Tóm lại, người lao động nước ngoài phải tham gia BHXH bắt buộc nếu đáp ứng các điều kiện nêu trên, trừ khi họ thuộc những trường hợp ngoại lệ như di chuyển nội bộ hoặc đã đủ tuổi nghỉ hưu.

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với lao động nước ngoài được quy định thế nào?

Theo Điều 12 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, mức đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động nước ngoài được quy định như sau:

• Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2022, NLĐ nước ngoài sẽ đóng 8% mức lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất mỗi tháng.

• Nếu NLĐ không làm việc và không nhận lương trong 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó. Thời gian không làm việc này sẽ không được tính vào thời gian đóng bảo hiểm, trừ trường hợp NLĐ nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

Tóm lại, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với lao động nước ngoài là 8% lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Không áp dụng nếu người lao động nghỉ việc lâu hơn 14 ngày trong tháng mà không nhận lương, trừ khi họ nghỉ thai sản.

Mức đóng BHXH bắt buộc đối với người sử dụng lao động nước ngoài được xác định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP và khoản 2 Điều 16 Nghị định 58/2020/NĐ-CP. Mức đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động đối với lao động nước ngoài như sau:

• Người sử dụng lao động sẽ đóng hàng tháng trên quỹ tiền lương tháng của NLĐ vào các quỹ bảo hiểm xã hội, với mức đóng cụ thể là:

  • 3% vào quỹ ốm đau và thai sản.
  • 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2022.

• Nếu NLĐ không làm việc và không nhận lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài trong tháng đó.

Ngoài ra, nếu NLĐ ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, bảo hiểm xã hội chỉ được đóng cho hợp đồng lao động đầu tiên, trừ quỹ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, mà người sử dụng lao động sẽ đóng theo từng hợp đồng lao động đã ký kết.

Trường hợp người lao động nước ngoài phải đóng bảo hiểm xã hội

Mặc dù NLĐ nước ngoài không phải đóng BHXH bắt buộc, nhưng nếu NLĐ có quốc tịch của các quốc gia đã ký hiệp định BHXH với Việt Nam, thì NLĐ nước ngoài vẫn có nghĩa vụ tham gia BHXH theo quy định.

Ví dụ, Việt Nam đã ký kết các hiệp định BHXH với nhiều quốc gia như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan. Nếu NLĐ đến từ những quốc gia này và làm việc tại Việt Nam, họ sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc theo những cam kết của các hiệp định quốc tế.

Trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội

• Không có hiệp định bảo hiểm xã hội quốc tế: Nếu NLĐ đến từ những quốc gia không có hiệp định BHXH với Việt Nam, họ không cần phải tham gia BHXH bắt buộc.

• Thỏa thuận với doanh nghiệp: Một số doanh nghiệp có thể có thỏa thuận riêng với NLĐ nước ngoài để đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hoặc các khoản bảo hiểm khác ngoài BHXH.

Kết luận

Tóm lại, NLĐ nước ngoài không phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật Việt Nam, trừ khi có hiệp định BHXH quốc tế giữa Việt Nam và quốc gia của NLĐ đó. Tuy nhiên, doanh nghiệp và NLĐ nước ngoài cần lưu ý các quy định chi tiết và tham gia bảo hiểm theo yêu cầu của từng trường hợp cụ thể. Việc tìm hiểu và thực hiện đúng các quy định này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi cho cả NLĐ và doanh nghiệp.

Hashtag:

#CungỨngNhânLực #TinCậy #PhátTriểnDoanhNghiệp #ĐốiTácChuyênNghiệp #ViecLamHapDan #ViecLamChoNguoiLaoDong #ViecLamThoiVu 

#ViecLamChinhThuc #365SHR #TrocCapThatNghiep #TroCapThatNghiep