Trong môi trường làm việc hiện đại, việc xin nghỉ việc là một quyền lợi cơ bản của NLĐ. Tuy nhiên, nhiều người vẫn thắc mắc liệu NSDLĐ có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc hay không. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, đồng thời cung cấp thông tin hữu ích cho NLĐ và NSDLĐ.
Mục lục cho bài viết
Người sử dụng lao động có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc của người lao động.
Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:
- Hết hạn hợp đồng lao động (trừ những trường hợp đặc biệt).
- Hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Thỏa thuận giữa hai bên về việc chấm dứt hợp đồng.
- Người lao động bị kết án tù hoặc các trường hợp liên quan đến pháp lý khác.
- Người lao động nước ngoài bị trục xuất theo quyết định pháp luật.
- Người lao động qua đời hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi.
- Người sử dụng lao động là cá nhân qua đời hoặc không còn đủ năng lực.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo các quy định liên quan.
- Hết hiệu lực giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài.
Trong trường hợp NLĐ nộp đơn xin nghỉ việc, điều này có thể được xem là đề nghị chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận. Do đó, NSDLĐ có thể từ chối đơn xin nghỉ việc nếu không đồng ý với thỏa thuận.
Bị từ chối đơn xin nghỉ việc mà người lao động vẫn muốn nghỉ thì làm thế nào?
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với các quy định cụ thể:
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước:
- Tối thiểu 45 ngày cho hợp đồng không xác định thời hạn.
- Tối thiểu 30 ngày cho hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Tối thiểu 3 ngày làm việc cho hợp đồng dưới 12 tháng.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần thông báo:
- Không được bố trí đúng công việc hoặc địa điểm làm việc.
- Không được trả đủ lương hoặc trả không đúng hạn.
- Bị ngược đãi, đánh đập hoặc có hành vi xúc phạm.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Người lao động nữ mang thai có quyền nghỉ việc theo quy định.
- Đủ tuổi nghỉ hưu.
Do đó, NLĐ có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần sự đồng ý của NSDLĐ, miễn là tuân thủ các quy định trên.
Người lao động có thể thay đổi quyết định chấm dứt hợp đồng không?
Theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2019, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ quyết định chấm dứt hợp đồng trước khi hết thời hạn thông báo. Nếu NLĐ muốn tiếp tục làm việc sau khi đã gửi đơn, họ cần thông báo bằng văn bản và phải được sự đồng ý của NSDLĐ trong thời gian thông báo. Nếu hết thời gian thông báo mà NLĐ vẫn muốn trở lại, hai bên sẽ cần ký kết hợp đồng lao động mới.
Tổng kết
NSDLĐ có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc của NLD, nhưng NLĐ cũng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật. Việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên sẽ giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp và tránh những tranh chấp không cần thiết.