Phụ nữ tuổi trung niên hiện nay đối mặt với không ít thách thức để duy trì công việc và thu nhập ổn định. Với những thay đổi về thể chất, xã hội và sự nghiệp. Họ có thể dễ dàng gặp phải nguy cơ thất nghiệp. Tuy nhiên, nếu biết cách chuẩn bị và chủ động trong việc phát triển bản thân. Phụ nữ ở độ tuổi này hoàn toàn có thể giảm thiểu nguy cơ này.
Mục lục cho bài viết
Lao động nữ tham gia thị trường lao động giảm dần
Việt Nam hiện đang trải qua cuộc cách mạng công nghệ 4.0. Với sự phát triển nhanh chóng và đa dạng của các ứng dụng công nghệ trong công việc ở nhiều ngành nghề khác nhau. Lĩnh vực lao động và việc làm cũng đang chứng kiến những thay đổi lớn. Quy mô chưa từng có nhờ sự cải tiến của công nghệ.
>Xem thêm:
Cách tính tiền lương hưu cho NLĐ tham gia BHXH bắt buộc (jobs365.vn)
Tỷ lệ tham gia vào thị trường lao động của phụ nữ trong độ tuổi lao động là khá cao trong những năm trước 2019. Cụ thể, năm 2019, tỷ lệ này là 70,9%. Nó cao hơn nhiều so với tỷ lệ toàn cầu là 47,2% và khu vực Châu Á – Thái Bình Dương là 43,9%. (Theo “Giới và thị trường lao động ở Việt Nam” do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) công bố vào tháng 3/2021)
Tuy nhiên, xu hướng này đang có sự suy giảm. Khi tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ giảm xuống còn 66,2% trong quý II/2020. Mặc dù có tăng nhẹ lên 68,5% vào cuối năm 2020, nhưng vẫn thấp hơn so với cùng kỳ năm trước.
Báo cáo của ILO cũng chỉ ra rằng phụ nữ trẻ và phụ nữ lớn tuổi có xu hướng rời khỏi lực lượng lao động nhiều hơn. (Với tỷ lệ giảm từ 28% năm 2019 xuống còn 24,7% trong quý III/2020)
Cuộc cách mạng công nghệ mang lại nhiều lợi ích như thay đổi cách thức làm việc, tăng năng suất và thúc đẩy chuyển đổi số. Ngoài ra, cũng đi kèm với không ít thách thức (mất việc làm và các vấn đề xã hội khác).
Trong đó, phụ nữ nói chung, và đặc biệt là phụ nữ tuổi trung niên. Họ đang đối mặt với nguy cơ cao hơn do các yếu tố đặc thù về giới, tuổi tác, sự thay đổi công nghệ. Cùng với các mối quan tâm về gia đình và văn hóa.
Tại sao phụ nữ trung niên lại có nguy cơ thất nghiệp cao?
Một trong những lý do đầu tiên khiến phụ nữ tuổi trung niên đối mặt với nguy cơ thất nghiệp cao là xu hướng tìm kiếm sự ổn định và mong muốn nghỉ ngơi. Điều này thường dẫn đến việc họ ngần ngại thay đổi và không muốn tiếp thu các công nghệ mới. Từ đó, khiến họ không thể theo kịp yêu cầu công việc ngày càng thay đổi và phát triển.
Lý do thứ hai xuất phát từ quan niệm truyền thống trong xã hội Á Đông. Nơi vai trò của phụ nữ thường gắn liền với việc chăm sóc gia đình. Trong khi người đàn ông vẫn được coi là trụ cột kinh tế. Do đó, phụ nữ trung niên thường chọn hy sinh sự nghiệp, dành nhiều thời gian hơn cho gia đình. Từ đó, họ ít chú trọng đến việc phát triển các tham vọng nghề nghiệp cá nhân.
Xét từ góc độ của người sử dụng lao động. Việc tuyển dụng phụ nữ tuổi trung niên cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro. Thường thì các NTD sẽ cảm thấy lo ngại khi so sánh phụ nữ trung niên với các nhóm lao động khác. Những rủi ro dễ nhận thấy bao gồm:
- Kỹ năng và kinh nghiệm có thể đã lỗi thời.
- Sự thay đổi và thích ứng chậm.
- Hiệu quả công việc không chắc chắn.
- Công việc không phải là ưu tiên hàng đầu của họ.
Vượt qua giai đoạn thất nghiệp như thế nào?
Đối với phụ nữ tuổi trung niên, nguy cơ thất nghiệp đôi khi lại trở thành một cơn ác mộng. Tuy nhiên, trong mọi thử thách luôn có những giải pháp và cơ hội. Dưới đây là một số cách để bạn đối diện và vượt qua nỗi lo này.
Cách 1. Chăm sóc bản thân
Để vượt qua áp lực từ công việc và cuộc sống, việc chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần là vô cùng quan trọng. Bạn cần quan tâm đến bản thân nhiều hơn. Từ chế độ dinh dưỡng hợp lý, tập thể dục thường xuyên, cho đến việc thư giãn và giữ tinh thần lạc quan.
Hãy nhớ rằng, việc sống theo mong muốn của người khác có thể khiến bạn cảm thấy ổn định. Nhưng thực tế không phải lúc nào cũng vậy. Những trải nghiệm thực tế, dù không hoàn hảo. Nhưng nó lại giúp bạn xây dựng sự tự tin và khả năng thay đổi linh hoạt. Những phẩm chất này là điều mà nhà tuyển dụng thực sự tìm kiếm.
Cách 2. Vượt qua chính mình
Phụ nữ trung niên thường có xu hướng đặt ra các mục tiêu dưới khả năng thực tế của bản thân. Ví dụ, một người bạn của tôi đã có gần 20 năm kinh nghiệm làm việc tại một tập đoàn lớn quốc tế, nhưng khi công ty thu hẹp, cô ấy lại tìm việc tại những công ty nhỏ với những công việc đơn giản. Đây là một sai lầm lớn, vì cô ấy đã hạ thấp giá trị của bản thân quá sớm.
Hãy mạnh mẽ vượt qua những suy nghĩ tiêu cực, đừng lo lắng về tuổi tác, ngoại hình hay các vấn đề gia đình. Thay vào đó, hãy xác định mục tiêu lớn hơn. Hướng tới phiên bản tốt nhất của chính mình – điều mà NTD thực sự mong muốn ở bạn.
Cách 3. Thay đổi cách làm việc
Có nhiều lý do khiến phụ nữ trung niên gặp khó khăn trong việc duy trì công việc. Nhưng nếu bạn không được tuyển dụng, có thể là do bạn chưa thay đổi đúng cách. Cuộc cách mạng công nghệ hiện nay yêu cầu NLĐ phải trang bị kỹ năng đa dạng. Ngoài ra, còn phải biết sử dụng công nghệ thành thạo, và khả năng phối hợp với người khác một cách linh hoạt.
Do đó, để giữ vững sự nghiệp, cần chủ động thay đổi tư duy, học hỏi không ngừng và phát triển bản thân. Không chỉ đơn giản là chuẩn bị trang phục cho buổi phỏng vấn hay chỉnh sửa sơ yếu lý lịch. Điều quan trọng là thay đổi cách làm việc và tư duy. Bạn không thể có kết quả mới nếu vẫn tiếp tục áp dụng những phương pháp cũ.
Kết luận
Thất nghiệp có thể là nỗi lo lớn đối với phụ nữ trung niên. Đây cũng chính là cơ hội để chủ động thay đổi và khám phá lại chính mình. Thay vì lo sợ, hãy coi đó là dịp để làm mới bản thân, tìm lại sự tự tin và điều chỉnh lại mục tiêu nghề nghiệp. Bằng cách này, có thể kiểm soát công việc, thu nhập và thời gian theo cách mà mình mong muốn. Đó chính là những điều mà phụ nữ trung niên luôn trân trọng và quan tâm.
Hashtag: #CungỨngNhânLực #TinCậy #PhátTriểnDoanhNghiệp #ĐốiTácChuyênNghiệp #ViecLamHapDan #ViecLamChoNguoiLaoDong
Hotline
Zalo
Facebook