Khi người lao động (NLĐ) đã nhận bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần và tiếp tục làm việc. Nhiều người thắc mắc liệu họ có phải tham gia BHXH bắt buộc hay không.
Các trường hợp nhận BHXH một lần
NLĐ đang tham gia BHXH có thể yêu cầu nhận chế độ BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa có đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện.
- Ra nước ngoài để định cư.
- NLĐ bị mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng như:
- Ung thư.
- Bại liệt.
- Xơ gan cổ chướng.
- Phong.
- Lao nặng.
- Hoặc HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS.
- Đồng thời, không thể tự kiểm soát hoặc thực hiện các hoạt động hàng ngày. (Đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân mà cần có người hỗ trợ, chăm sóc hoàn toàn)
Việc xác định mức độ suy giảm khả năng lao động phải được thực hiện bởi Hội đồng giám định y khoa.
Trong vòng 30 ngày kể từ khi NLĐ đủ điều kiện và có yêu cầu. Doanh nghiệp cần nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH để giải quyết chế độ BHXH một lần.
Ngoài ra, nếu NLĐ đã nhận BHXH một lần nhưng vẫn tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên, thì vẫn là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
>Xem thêm:
Các loại Bảo Hiểm cần đóng khi đi làm (jobs365.vn)
Xử lý khi doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động
Nếu doanh nghiệp không đóng BHXH cho NLĐ thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc. Doanh nghiệp sẽ bị xử lý theo quy định tại Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Hình thức xử lý sẽ phụ thuộc vào mức độ và hành vi vi phạm của doanh nghiệp. Như đã được quy định cụ thể trong bảng dưới đây:
Hành vi vi phạm | Mức xử phạt | Biện pháp khắc phục hậu quả |
| NLĐ có hành vi thỏa thuận với NSDLĐ không tham gia BHXH bắt buộc, BHTN, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định. | Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng | – |
| NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây: – Hằng năm, không niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của NLĐ do cơ quan BHXH cung cấp theo quy định tại Khoản 7 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; – Không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng BHTN cho NLĐ để NLĐ hoàn thiện hồ sơ hưởng BHTN theo quy định; – Không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ thông tin về đóng BHXH bắt buộc, BHTN của NLĐ khi NLĐ hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu. | Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng | – |
| NSDLĐ có hành vi không cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng BHXH bắt buộc, BHTN theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, cơ quan BHXH. | Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng | |
| NSDLĐ có một trong các hành vi sau: – Chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN. – Đóng BHXH, BHTN không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng. – Đóng BHXH, BHTN không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà không phải là trốn đóng. | Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN. Tính tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính. (Tối đa không quá 75.000.000 đồng) | Buộc truy nộp số tiền BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng. Buộc nộp số tiền lãi bằng 2 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề. (Tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng) |
| NSDLĐ không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho toàn bộ NLĐ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. | Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN. Tính tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính. (Tối đa không quá 75.000.000 đồng) | Buộc truy nộp số tiền BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng. Buộc nộp số tiền lãi bằng 2 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề. (Tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng) |
| NSDLĐ có hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. | Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng | Buộc truy nộp số tiền BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng. Buộc nộp số tiền lãi bằng 2 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề. (Tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng) |
Một số lưu ý
Mức xử phạt đối với cá nhân vi phạm sẽ được áp dụng theo quy định. Đối với doanh nghiệp, mức xử phạt sẽ gấp đôi so với mức phạt áp dụng cho cá nhân.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng có thể bị xử phạt. Nếu họ không thực hiện việc lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ. (Trong vòng 30 ngày kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng)
Mức phạt tiền đối với hành vi này dao động từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng cho mỗi NLĐ bị vi phạm. (Theo quy định tại Khoản 4 Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP)
Ngoài hình thức xử phạt hành chính, nếu doanh nghiệp có hành vi trốn đóng BHXH, có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. (Theo Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015)
Hashtag: #CungỨngNhânLực #TinCậy #PhátTriểnDoanhNghiệp #ĐốiTácChuyênNghiệp #ViecLamHapDan #ViecLamChoNguoiLaoDong#ViecLamThoiVu #ViecLamChinhThuc #365SHR
Hotline
Zalo
Facebook