Phụ cấp thâm niên là gì? Hiện nay pháp luật Việt Nam quy định phụ cấp thâm niên như thế nào? Có phải tất cả các doanh nghiệp đều có phụ cấp thâm niên? Đó là câu hỏi của rất nhiều người lao động chuẩn bị và đang làm việc cho các cơ quan tổ chức. Nếu bạn cũng đang thắc mắc câu hỏi này thì ngay bây giờ, chúng tôi sẽ giải đáp thắc của bạn trong bài viết này. Cùng tìm hiểu từ công ty Tuyển Dụng 365 nhé.
Mục lục cho bài viết
- 1 Phụ cấp thâm niên là gì?
- 2 Phụ cấp thâm niên có ý nghĩa gì với người lao động?
- 3 Các doanh nghiệp đều phải trả phụ cấp thâm niên cho người lao động?
- 4 Đối tượng được hưởng trợ cấp thâm niên
- 5 Công nhân có được hưởng phụ cấp thâm niên không?
- 6 Khoản tiền phụ cấp thâm niên có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
- 7 Tổng kết
Phụ cấp thâm niên là gì?
Phụ cấp thâm niên là khoản phụ cấp lương được trả cho người lao động hàng tháng ngoài khoản lương do người lao động có thời gian làm việc nhiều năm tại cơ quan tổ chức đó. Đây là khoản tiền nhằm giữ chân người lao động ở lại lâu dài và cống hiến và gắn bó với công việc đó. Phụ cấp thâm niên nghề cao hay không là do khoảng thời gian người lao động làm việc tại tổ chức, doanh nghiệp.
Tham khảo: Công ty tuyển dụng công nhân tại Bình Dương
Phụ cấp thâm niên có ý nghĩa gì với người lao động?
Phụ cấp thâm niên giúp tăng khoản tiền người lao động được hưởng mỗi tháng. Đây là yếu tố tác động tích cực đến năng suất, thái độ làm việc của mỗi người. Nó cũng là khoản phụ cấp giữ chân người lao động ở lại lâu hơn với cơ quan tổ chức.
Bên cạnh đó, khoản tiền này cũng giúp người lao động khẳng định được mình với tất cả mọi người bởi thời gian làm việc càng lâu, phụ cấp thâm niên càng cao. Rất nhiều doanh nghiệp sử dụng khoản phụ cấp thâm niên này để “chiêu dụ” nhân tài về với tổ chức của mình.
Các doanh nghiệp đều phải trả phụ cấp thâm niên cho người lao động?
Theo quy định pháp lý hiện hành, không quy định bắt buộc các doanh nghiệp phải trả phụ cấp thâm niên nghề cho người lao động.
Tuy nhiên, nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp trả thêm khoản phụ cấp thâm niên cho người lao động. Vẫn có rất nhiều doanh nghiệp có khoản phụ cấp thâm niên trong hợp đồng, thỏa ước lao động. Người lao động hoàn toàn có thể tự do lựa chọn nơi làm việc của mình.
Xem bài viết: Công ty cung ứng lao động Bình Dương
Đối tượng được hưởng trợ cấp thâm niên
Tại Việt Nam, những đối tượng nào được hưởng phụ cấp thâm niên? Theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP Nghị định về chế độ tiền lương đối với cán bộ,công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH và bản sửa đổi bởi Khoản 1, 2 Điều 1 Thông tư liên tịch 29/2015/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH:
- Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân.
- Hạ sĩ quan hưởng lương thuộc công an nhân dân.
- Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu;
- Cán bộ, công chức đã được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh chuyên ngành: hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm;
- Nhà giáo đang giảng dạy trong các cơ sở công lập.
Xem bài viết: Trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương
Theo Nghị Quyết của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp thì chỉ cho hưởng phụ cấp với các đối tượng sau: Quân đội, Công an, Cơ yếu. Các đối tượng còn lại không thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp lương.
Công nhân có được hưởng phụ cấp thâm niên không?
Các văn bản pháp luật hiện hành chỉ quy định một số trường hợp cụ thể được hưởng phụ cấp thâm niên (Quân đội, Công an, Cơ yếu). Không có quy định hưởng phụ cấp thâm niên với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp.
Mặc dù vậy, để thu hút và giữ chân người lao động, khuyến khích tạo động lực cho người lao động các doanh nghiệp thường đặt ra quy định về phụ cấp thâm niên trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế doanh nghiệp.
Công nhận có được hưởng phụ cấp thâm niên không hoàn toàn phụ thuộc vào doanh nghiệp mà họ đang làm việc. Điều này được thể hiện trên hợp đồng lao động, các thỏa ước lao động.
Như vậy, vẫn sẽ có những cơ quan tổ chức đặt ra mức phụ cấp thâm niên trong doanh nghiệp hoặc cũng có thể không.
Chính vì vậy, khi lựa chọn nơi làm việc, hãy chọn cho mình những nơi uy tín và có mức phụ cấp, lương thưởng tốt nhé.
Khoản tiền phụ cấp thâm niên có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo Thông tư 59 của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội ban hành năm 2015, các khoản lương và phụ cấp được tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm:
- Mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động
- Phụ cấp trách nhiệm
- Phụ cấp chức vụ
- Phụ cấp thâm niên
- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
- Phụ cấp khu vực
- Phụ cấp lưu động
- Phụ cấp thu hút
- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể…
Như vậy, phụ cấp thâm niên nằm trong khoản lương phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người lao động buộc phải trích ra một khoản tiền hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội.
Tổng kết
Phụ cấp thâm niên là gì đã được giải đáp qua bài viết trên. Hy vọng đó là những kiến thức hữu ích có thể hỗ trợ kịp thời cho các bạn trong quá trình tìm kiếm thông tin. Chúc các bạn có được công việc như ý.
Chúng tôi là công ty tuyển dụng 365 SHR chuyên cung cấp nguồn nhân lực cho các tổ chức. Nếu bạn có bất cứ thắc mắc gì hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ sau:
Công ty Jobs365
- Địa chỉ: B15 Đường Phạm Văn Đồng, KP. Uni Town, P. Hoà Phú, Thủ Dầu Một, T. Bình Dương
- Hotline: 035 2171 444
- Email: jobs365.vn@gmail.com
- Email: sale1@jobs365.vn
- Website: https://jobs365.vn/
Hotline
Zalo
Facebook