Làm thêm giờ hay còn gọi là tăng ca là vấn đề thường xuyên phát sinh trong quá trình làm việc. Đặc biệt xảy ra tại các doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ có tính chất công việc linh hoạt hoặc theo mùa vụ. Việc hiểu đúng và áp dụng đúng quy định làm thêm giờ 2025 mới nhất theo Bộ luật Lao động là điều rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động (NLĐ) cũng như tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
Mục lục cho bài viết
Quy định làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Làm thêm giờ được hiểu là làm việc ngoài giờ làm việc chính thức. Nó bao gồm thời gian làm việc ngoài giờ quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc nội quy lao động của công ty.
Thời gian làm việc chính thức
Mỗi ngày, NLĐ không được làm quá 8 giờ, và tổng thời gian làm việc trong một tuần không quá 48 giờ.
Người sử dụng lao động có quyền quyết định khung thời gian làm việc theo ngày hoặc theo tuần. Nhưng ngoài ra, phải thông báo rõ ràng cho NLĐ. Nếu áp dụng thời gian làm việc theo tuần, số giờ làm việc không được vượt quá 10 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng chế độ làm việc 40 giờ mỗi tuần đối với NLĐ.
Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm đảm bảo NLĐ không phải làm việc trong những điều kiện có yếu tố nguy hiểm hoặc độc hại vượt quá mức cho phép theo quy định của pháp luật.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ tập trung vào các quy định về làm thêm giờ năm 2025 theo Bộ luật Lao động, bao gồm:
Điều kiện làm thêm giờ. Những trường hợp nào NLĐ có thể làm thêm giờ?
Tăng ca trong các tình huống đặc biệt. Các quy định áp dụng trong những tình huống khẩn cấp hoặc đặc biệt.
Cách tính lương tăng ca và làm việc vào ban đêm. Quy định về mức lương cho những giờ làm thêm và làm việc ngoài giờ hành chính, bao gồm cả việc làm việc vào ban đêm.
Điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động chỉ được phép yêu cầu NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây:
Phải có sự đồng ý của NLĐ.
Giới hạn số giờ tăng ca. Số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Nếu áp dụng theo chế độ làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không được quá 12 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tháng.
Giới hạn số giờ làm thêm trong năm. Tổng số giờ tăng ca của NLĐ không được vượt quá 200 giờ trong một năm, trừ các trường hợp đặc biệt quy định dưới đây.
Một số ngành nghề, trường hợp đặc biệt
Trong một số ngành nghề hoặc tình huống đặc biệt, người sử dụng lao động có thể yêu cầu NLĐ tăng ca lên đến 300 giờ trong một năm, bao gồm các trường hợp sau:
Ngành sản xuất, gia công xuất khẩu. Các ngành như dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản.
Các ngành sản xuất và cung cấp dịch vụ thiết yếu. Bao gồm sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp, thoát nước.
Công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao. Các công việc yêu cầu kỹ thuật, chuyên môn mà thị trường lao động không đủ cung cấp kịp thời.
Công việc cấp bách. Các công việc cần giải quyết gấp do tình huống bất ngờ như thời vụ, sự cố thiên tai, hỏa hoạn, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật trong sản xuất, thiếu điện, hoặc các yếu tố khách quan không thể lường trước.
Các trường hợp khác. Được Chính phủ quy định riêng.
Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt
Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107. NLĐ không có quyền từ chối tăng ca trong những trường hợp sau:
Thực hiện lệnh huy động, động viên để đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.
Thực hiện công việc bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân. Bao gồm các hoạt động phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ khi công việc đó có thể gây nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe của NLĐ theo quy định về an toàn lao động và vệ sinh lao động.
Cách tính tiền lương làm thêm giờ
Tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm
- Khi NLĐ làm thêm giờ, mức lương được tính dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực nhận theo công việc đang làm, cụ thể như sau:
- Ít nhất 150% đối với thời gian làm thêm vào ngày làm việc bình thường.
- Ít nhất 200% nếu làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
- Ít nhất 300% khi làm thêm vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ đối với NLĐ hưởng lương theo ngày.
Nếu NLĐ làm việc vào ban đêm, họ được nhận thêm ít nhất 30% tiền lương so với mức lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực nhận của ngày làm việc thông thường.
Trường hợp tăng ca vào ban đêm, ngoài khoản tiền lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương so với mức lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ, Tết.
Chính phủ sẽ có các quy định chi tiết để hướng dẫn thực hiện điều này.
Kết luận
Việc tuân thủ đúng quy định làm thêm giờ giúp NLĐ đảm bảo quyền lợi về tài chính và sức khỏe. Ngoài ra, còn giúp doanh nghiệp tránh các vi phạm pháp luật lao động. Doanh nghiệp nên xây dựng quy trình làm thêm rõ ràng, minh bạch và có sự tham khảo ý kiến người lao động để tạo môi trường làm việc công bằng, bền vững.
Hashtag: #Lamthemgio #quydinhlamthemgio #tienluonglamthemgio #lamthemgiovaobandem
Hotline
Zalo
Facebook