Lương ngày lễ, tết là vấn đề được người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm. Việc chi trả đúng quy định không chỉ đảm bảo quyền lợi cho NLĐ mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh rủi ro pháp lý. Vậy theo Bộ luật Lao động mới nhất, lương ngày lễ tết được tính như thế nào?
Mục lục cho bài viết
Cách tính lương ngày lễ, tết theo Bộ luật Lao động 2019
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019. NLĐ được nghỉ làm và vẫn hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, tết cụ thể như sau:
Tết Dương lịch: nghỉ 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);
Tết Nguyên đán (Tết Âm lịch): nghỉ 05 ngày;
Ngày Chiến thắng (30/4): nghỉ 01 ngày;
Ngày Quốc tế Lao động (01/5): nghỉ 01 ngày;
Quốc khánh: nghỉ 02 ngày (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
Giỗ Tổ Hùng Vương: nghỉ 01 ngày (mùng 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài các ngày nghỉ trên, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết truyền thống và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
Mức lương khi làm việc vào ngày lễ, tết
Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019. Nếu NLĐ làm việc vào ngày lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, họ sẽ được trả ít nhất:
300% lương (chưa bao gồm lương ngày lễ được hưởng nguyên lương theo quy định).
Nếu tính cả lương ngày lễ, NLĐ sẽ nhận ít nhất 400% lương nếu làm vào ban ngày.
Nếu làm vào ban đêm trong các ngày lễ, NLĐ được hưởng thêm các khoản sau:
Thêm 30% lương so với mức lương của ngày làm việc bình thường vào ban ngày.
Nếu làm ngoài giờ và vào ban đêm, NLĐ còn được cộng thêm 20% lương tính theo đơn giá lương hoặc mức lương ngày thường.
=> NLĐ làm vào ban đêm trong ngày lễ tết có thể được hưởng tối thiểu 490% mức lương ngày thường.
Các hình thức trả lương theo quy định hiện hành
Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019. NLĐ và người sử dụng lao động có thể lựa chọn hình thức trả lương thông qua thỏa thuận, gồm ba loại chính:
Trả lương theo thời gian. Dựa trên thời gian làm việc như giờ, ngày, tuần hoặc tháng.
Trả lương theo sản phẩm. Căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành.
Trả lương theo khoán. Dựa trên khối lượng công việc cụ thể được giao hoàn thành đúng tiến độ và chất lượng.
Tiền lương có thể được thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng vào tài khoản cá nhân của NLĐ. Trong trường hợp sử dụng hình thức chuyển khoản, người sử dụng lao động phải chịu các khoản chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và phí chuyển tiền.
Kỳ hạn và thời điểm trả lương đối với người lao động hưởng lương theo tháng
Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019:
Đối với NLĐ hưởng lương theo tháng. Tiền lương sẽ được thanh toán mỗi tháng một lần hoặc chia làm hai đợt mỗi tháng, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên. Thời điểm thanh toán phải có tính ổn định và được ấn định cụ thể.
Trường hợp trả lương theo giờ, ngày hoặc tuần. NLĐ có thể nhận lương sau mỗi ca, ngày hoặc tuần làm việc, hoặc gộp lương theo thời hạn tối đa là 15 ngày.
Đối với hình thức trả theo sản phẩm hoặc khoán. thời gian nhận lương sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận cụ thể. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, NLĐ sẽ được tạm ứng lương hàng tháng. Điều đó căn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn thành.
Trường hợp doanh nghiệp gặp sự cố bất khả kháng khiến lương không thể chi trả đúng hạn dù đã nỗ lực khắc phục. Thời gian chậm trễ không được vượt quá 30 ngày. Nếu chậm trả từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải trả thêm một khoản tiền tương đương lãi suất gửi tiết kiệm kỳ hạn 01 tháng tại ngân hàng nơi mở tài khoản trả lương.
Kết luận
Việc tính lương ngày lễ, tết theo đúng quy định của Bộ luật Lao động mới nhất không chỉ bảo vệ quyền lợi của NLĐ mà còn là cơ sở giúp doanh nghiệp hoạt động minh bạch, chuyên nghiệp. NLĐ cần nắm rõ quyền lợi của mình, trong khi người sử dụng lao động phải chủ động thực hiện đúng quy định pháp luật để xây dựng môi trường làm việc ổn định, hiệu quả.
Hashtag:
#luongngayletet #luongtheothoigian #luongtheosanpham #luongtheokhoan
Hotline
Zalo
Facebook