Quy trình tuyển dụng đặc biệt

Quy trình tuyển dụng đặc biệt được tất cả mọi người, nhất là các nhà tuyển dụng trẻ hiện nay đang rất quan tâm. Bởi nó giúp ích rất nhiều cho những người đang có ý định thành lập công ty và tuyển dụng nhân tài. Vậy quá trình này sẽ diễn ra như thế nào, cần lưu ý những gì để có được kết quả tốt nhất? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.

Tuyển dụng nhân sự là gì

Tuyển dụng nhân sự là là bước quan trọng bậc nhất của một doanh nghiệp. Để tìm ra được những người phù hợp nhất cho từng vị trí công việc. Chỉ khi tìm được những người phù hợp cho các vị trí. Doanh nghiệp mới có thể hoạt động một cách hiệu quả nhất. Ngược lại, nếu không tìm đúng người cho bất kỳ vị trí nào? Công ty của các bạn sẽ rất tốn thời gian để đào tạo và thậm chí còn phải tìm người mới.

Quy trình tuyển dụng thông minh dành cho mọi doanh nghiệp

Mặc dù hiện nay công nghệ thông tin khá phát triển. Mọi người có thể tìm kiếm bất cứ thứ gì trên Google. Song không phải ai cũng biết tới quy trình tuyển dụng thông minh nhất. Dưới đây sẽ là chia sẻ về quy trình tuyển dụng đặc biệt. Có thể áp dụng được cho tất cả các doanh nghiệp. Hãy cùng nhau tìm hiểu nhé.

Xem thêm : Mô hình kinh doanh Canvas

Bước 1: Chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng

Đây là bước đầu tiên nhưng cũng là một trong những khâu rất quan trọng trong quá trình tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp. Bước này sẽ quyết định sự thành công của quá trình tuyển dụng. Chính vì vậy, trong bước này, bạn càng chi tiết thì những bước sau sẽ có thể thuận đà mà thành công.

Bước chuẩn bị này sẽ là nền tảng để các bạn phát triển ở những bước tiếp theo. Do đó, hãy chuẩn bị thật kỹ càng, chi tiết những thông tin như: thời gian ứng tuyển, yêu cầu cho ứng viên, bản mô tả công việc,… Ngoài ra, để lôi cuốn và thu hút các ứng viên. Các bạn cần chuẩn bị kỹ càng cả phần giới thiệu công ty của mình thật tốt. Bên cạnh đó, những quyền lợi của ứng viên nếu được ứng tuyển cũng phải được làm chi tiết nhất có thể.

Bước 2: Thông báo tuyển dụng

Khi đã hoàn tất những gì cần chuẩn bị cho quá trình tuyển dụng. Công ty cần thông báo tuyển dụng để các ứng viên biết đến và ứng tuyển. Việc thông báo cần chính xác và thông báo càng rộng càng tốt.

Việc thông báo cần được đảm bảo sự ngắn gọn, súc tích nhưng vẫn phải bao hàm được những nội dung cơ bản nhất mà nhà tuyển dụng muốn truyền tải tới ứng viên. Các thông tin này có thể được loan báo trên website chính của công ty, hoặc trên các trang mạng xã hội, các hội nhóm, diễn đàn, các trang tuyển dụng,…

Nhà tuyển dụng có thể cân nhắc kỹ lưỡng các hình thức thông báo bởi nó sẽ ảnh hưởng đến chi phí của công ty.

Bước 3: Tiếp nhận và chọn lọc hồ sơ ứng viên

Sau khi thông báo tuyển dụng sẽ có rất nhiều ứng viên đến nộp hồ sơ ứng tuyển. Người tuyển dụng cần phải thu nhận hết tất cả các hồ sơ này và tiến hành sàng lọc. hãy chọn ra những CV ấn tượng và có những điểm mạnh phù hợp với vị trí mà công ty bạn đang tuyển. Cần căn cứ vào yêu cầu của hồ sơ đã chuẩn bị ở bước 1 để chọn lọc.

Bước 4: Phỏng vấn ứng viên

Sau khi đã chọn được những CV ấn tượng nhất và cảm thấy phù hợp với công ty. Các bạn hãy tiến hành phỏng vấn để xem ai mới thực sự là người phù hợp nhất. Những người đặt câu hỏi cho ứng viên cũng phải là người có trình độ được chọn từ bước 1.

Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra IQ, test trình độ tin học, ngoại ngữ hoặc kiến thức chuyên môn của ứng viên. Từ đó có cơ sở chọn ra những người phù hợp nhất.

Bước 5: Thử việc và đào tạo

Bước này rất quan trọng để các ứng viên có thể làm đi vào guồng quay vận hành của công ty. Người hướng dẫn cũng cần phải là người có tâm và có tầm. Để sau thời gian thử việc, các ứng viên có thể bắt đầu làm luôn. Hãy theo dõi và giám sát thật kỹ các ứng viên, xem người đó có thực sự phù hợp với công việc của mình hay không.

Xem thêm : Phân biệt lương gross và lương net

Bước 6: Quyết định tuyển dụng

Sau một thời gian thử việc vừa đủ, nhà tuyển dụng hãy quyết định xem các ứng viên có được giữ lại làm hay không. Trong quá trình thử việc, chắc chắn rằng những người hướng dẫn sẽ có những nhận định đúng đắn nhất đối với ứng viên của mình. Từ đó giúp nhà tuyển dụng ra quyết định đúng đắn nhất.

Tổng kết

Trên đây là toàn bộ những chia sẻ của chúng tôi về quy trình tuyển dụng đặc biệt. Những thông tin này chắc chắn sẽ giúp ích cho các nhà tuyển dụng non trẻ biết cách vận hành quy trình tuyển dụng. Chúc các bạn thành công.

Công ty Tuyển Dụng 365 là  đơn vị hỗ trợ công ty tuyển dụng nhân sự chất lượng và giúp người lao động tìm kiếm công việc uy tín nhất tại Tp.HCM. Nếu các bạn đang có nhu cầu tư vấn kỹ hơn về các bước tuyển dụng, hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua địa chỉ sau nhé.

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHÂN SỰ 365

Địa chỉ: B15 Đường Phạm Văn Đồng, KP. Unitown, P. Hoà Phú, Thủ Dầu Một, T. Bình Dương

Hotline: 035 2171 444

Email: jobs365.vn@gmail.com | sale1@jobs365.vn