Khi đi làm, việc tham gia bảo hiểm là điều không thể thiếu để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ và doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu các loại bảo hiểm mà NLĐ cần đóng, cũng như lợi ích của từng loại bảo hiểm.
Mục lục cho bài viết
Bảo hiểm bắt buộc là gì?
Bảo hiểm bắt buộc là loại hình bảo hiểm mà theo quy định của pháp luật, tất cả các cá nhân hoặc tổ chức đều phải tham gia. Mục tiêu của bảo hiểm bắt buộc là bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người tham gia và giảm thiểu rủi ro.
Các loại bảo hiểm bắt buộc phổ biến bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội.
- Bảo hiểm y tế.
- Bảo hiểm thất nghiệp.
Bảo Hiểm Xã Hội
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chính sách quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của NLĐ trong các tình huống như ốm đau, tai nạn lao động, thai sản và khi về hưu. Đây là một phần của hệ thống an sinh xã hội, giúp đảm bảo thu nhập cho NLĐ trong những giai đoạn khó khăn.
>Xem thêm:
Trường hợp nào không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ? (jobs365.vn)
Góc hỏi đáp: Có được trả lương hay phải bồi thường khi NLĐ tự ý nghỉ việc? (jobs365.vn)
Các loại bảo hiểm xã hội
- BHXH bắt buộc: Đây là loại bảo hiểm mà NLĐ và doanh nghiệp phải tham gia theo quy định của pháp luật. NLĐ sẽ được bảo vệ khi gặp rủi ro liên quan đến công việc.
- BHXH tự nguyện: Dành cho những người không thuộc đối tượng bắt buộc. Người tham gia có thể tự chọn mức đóng phù hợp với thu nhập để hưởng các quyền lợi khi về hưu hoặc trong trường hợp ốm đau.
Mức đóng bảo hiểm xã hội
- Người lao động: 10,5% trên mức lương cơ bản theo hợp đồng lao động.
- Doanh nghiệp: 21,5% trên mức lương cơ bản của NLĐ.
Cách tra cứu bảo hiểm xã hội
NLĐ có thể tra cứu thông tin về BHXH của mình thông qua:
- Xem trực tiếp trên sổ BHXH.
- Tra cứu bằng tin nhắn.
- Truy cập vào website của cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
- Sử dụng ứng dụng của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Điều kiện hưởng lương hưu
Để nhận lương hưu, NLĐ cần đáp ứng các điêu kiện sau:
- Đóng đủ 20 năm BHXH.
- Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
BHXH có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và an sinh cho NLĐ, giúp họ duy trì nguồn thu nhập ổn định khi gặp khó khăn.
Bảo Hiểm Y Tế
Bảo hiểm y tế (BHYT) là một loại hình bảo hiểm, tương tự như BHXH, mà NLĐ phải tham gia khi đi làm. Tuy nhiên, khác với BHXH, BHYT tập trung vào lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Mục tiêu của BHYT là giúp người tham gia giảm bớt chi phí liên quan đến chăm sóc sức khỏe, phục hồi sức khỏe và điều trị bệnh.
Các hình thức chi trả của bảo hiểm y tế
Bảo hiểm y tế sẽ chi trả cho các trường hợp sau:
- Khám chữa bệnh đúng tuyến. Khi bạn khám và điều trị tại bệnh viện đã đăng ký trong bảo hiểm y tế của mình, bạn sẽ được hỗ trợ chi phí theo tỷ lệ từ 80%, 95% đến 100%, tùy thuộc vào từng tình huống và đối tượng cụ thể.
- Khám chữa bệnh trái tuyến. Nếu bạn đăng ký bảo hiểm tại bệnh viện A nhưng khám và điều trị tại bệnh viện B, BHYT sẽ chi trả theo quy định: 40% chi phí điều trị nội trú tại tuyến trung ương; 100% chi phí điều trị nội trú tại tuyến tỉnh và tuyến huyện.
Bảo Hiểm Thất Nghiệp
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những loại bảo hiểm mà NLĐ phải tham gia khi làm việc. Đây là chính sách của nhà nước nhằm hỗ trợ NLĐ trong trường hợp mất việc làm, cung cấp một khoản trợ cấp theo quy định. Mức trợ cấp này sẽ dựa vào mức BHXH mà NLĐ đã đóng khi còn làm việc.
Cách tính bảo hiểm thất nghiệp
Từ năm 2024, mức trợ cấp BHTN hàng tháng được tính như sau:
Mức trợ cấp hàng tháng = Mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp x 60% (tuy nhiên, không vượt quá 5 lần mức lương cơ sở của người lao động).
Điều kiện để nhận bảo hiểm thất nghiệp
Để đủ điều kiện nhận BHTN, NLĐ cần phải đóng BHTN trong ít nhất 12 tháng. Thời gian hưởng trợ cấp phải nằm trong vòng 24 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Ngoài ra, nếu NLĐ đã đóng bảo hiểm từ 12 đến 36 tháng, sẽ được hưởng trợ cấp trong 3 tháng. Khoản trợ cấp này sẽ được gia tăng thêm 1 tháng nếu NLĐ đóng thêm 12 tháng BHTN. Thời gian nhận trợ cấp tối đa là 12 tháng.
Hồ sơ cần chuẩn bị để làm bảo hiểm thất nghiệp
Để hưởng BHTN, NLĐ cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau:
- Đơn đề nghị hưởng BHTN (theo mẫu).
- Bản sao hoặc bản chính của giấy quyết định thôi việc, quyết định chấm dứt hợp đồng, quyết định sa thải, hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng.
- Sổ bảo hiểm xã hội.
- 2 ảnh 3×4.
- Bản sao có công chứng căn cước công dân, sổ hộ khẩu hoặc giấy tạm trú.
Kết luận
Việc tham gia các loại bảo hiểm khi đi làm là một bước quan trọng. Nhằm để bảo vệ quyền lợi của NLĐ và cả doanh nghiệp. NLĐ nên tìm hiểu kỹ các quyền lợi và nghĩa vụ của mình để đảm bảo an toàn tài chính trong tương lai. Đừng ngần ngại tham khảo ý kiến từ các chuyên gia hoặc tổ chức bảo hiểm để có được sự lựa chọn tốt nhất cho mình.
>Hashtag: #CungỨngNhânLực #TinCậy #PhátTriểnDoanhNghiệp #ĐốiTácChuyênNghiệp #ViecLamHapDan #ViecLamChoNguoiLaoDong#ViecLamThoiVu #ViecLamChinhThuc #365SHR