Bỏ Lương Cơ Sở Từ 1/7/2025 – Mức Tham Chiếu BHXH Là Gì?

Ngày 01/7/2025 là thời điểm Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực. Một trong những điểm mới đáng chú ý là việc áp dụng mức tham chiếu thay thế cho lương cơ sở trong việc tính mức đóng và hưởng BHXH. Vậy mức tham chiếu là gì? Và từ 1/7/2025 có chính thức bỏ lương cơ sở không?

Từ ngày 01/7/2025: Bỏ lương cơ sở, áp dụng mức tham chiếu trong bảo hiểm xã hội?

Theo quy định tại Điều 7 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bắt đầu từ ngày 01/7/2025, khái niệm “mức tham chiếu” sẽ chính thức được sử dụng thay cho mức lương cơ sở trong việc xác định mức đóng và mức hưởng một số chế độ BHXH.

Mức tham chiếu là khoản tiền do Chính phủ quyết định. Nó được dùng làm căn cứ tính toán chế độ, chính sách BHXH. Việc điều chỉnh mức tham chiếu sẽ dựa vào nhiều yếu tố như:

• Chỉ số giá tiêu dùng.
• Tốc độ tăng trưởng kinh tế.
• Khả năng cân đối ngân sách nhà nước cũng như quỹ BHXH.

Tuy nhiên, tại khoản 13 Điều 141 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 cũng quy định rằng: Trong trường hợp lương cơ sở chưa bị bãi bỏ, mức tham chiếu sẽ tạm thời được xác định bằng mức lương cơ sở hiện hành. Khi chính thức bãi bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu được áp dụng không được thấp hơn mức lương cơ sở cũ.

Tính đến nay, theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng.

Về lâu dài, theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị, việc bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương sẽ được thực hiện sau năm 2026, khi hệ thống bảng lương mới dựa theo vị trí việc làm chính thức được triển khai. Trong đó, dự kiến sẽ có 5 bảng lương mới và 9 loại phụ cấp khác nhau dành cho khu vực công.

Như vậy, trong thời gian từ 01/7/2025 đến trước năm 2027, lương cơ sở vẫn có thể song hành cùng mức tham chiếu trong các quy định pháp luật. Sau khi hệ thống bảng lương mới được áp dụng, mức tham chiếu sẽ trở thành căn cứ duy nhất, thay thế hoàn toàn cho lương cơ sở và đảm bảo không thấp hơn mức cũ.

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội áp dụng từ ngày 01/7/2025

Theo quy định tại Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ thời điểm ngày 01/7/2025, mức đóng BHXH được áp dụng như sau:

Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Tổng mức đóng được chia cho các quỹ như sau:

• 3% mức tiền lương dùng để đóng BHXH sẽ được trích vào quỹ ốm đau và thai sản.

• 22% tiền lương đóng BHXH sẽ được nộp vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện:

• Mức đóng được tính bằng 22% trên thu nhập làm căn cứ đóng BHXH, và toàn bộ số tiền này sẽ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Tóm lại, sau ngày 01/7/2025, tổng tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc là 25% trên tiền lương, chia thành 3% cho ốm đau – thai sản và 22% cho hưu trí – tử tuất. Còn đối với người tham gia BHXH tự nguyện, mức đóng chỉ tập trung vào quỹ hưu trí và tử tuất với tỷ lệ 22%.

Mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động (theo Điều 33 Luật BHXH 2024)

Từ ngày 01/7/2025, NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc sẽ đóng theo các mức sau:

Đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất mỗi tháng

Được áp dụng cho:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên, không xác định hoặc có thời hạn, kể cả hợp đồng mang tên gọi khác nhưng có bản chất là lao động có trả lương, dưới sự quản lý của người sử dụng lao động.

• Cán bộ, công chức, viên chức.

• Công nhân, viên chức quốc phòng; công nhân công an; người làm công tác trong tổ chức cơ yếu.

• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan và hạ sĩ quan công an; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.

• Các chức danh quản lý doanh nghiệp, đại diện phần vốn nhà nước/doanh nghiệp, thành viên HĐQT, ban kiểm soát, giám đốc… có hưởng lương.

• Người hoạt động không chuyên trách tại cấp xã, thôn, tổ dân phố.

• Lao động làm việc không toàn thời gian nhưng có thu nhập tháng bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu tham gia BHXH.

• Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng từ 12 tháng trở lên, ngoại trừ:

  • Trường hợp di chuyển nội bộ doanh nghiệp.

  • Người đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

  • Điều ước quốc tế có quy định khác.

Đóng 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất

Được áp dụng cho:

• Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. (Theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài)

• Vợ/chồng không hưởng lương ngân sách đi cùng cán bộ công tác nhiệm kỳ tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài.

Đóng 3% vào quỹ ốm đau, thai sản và 22% vào quỹ hưu trí, tử tuất

Được áp dụng cho:

• Chủ hộ kinh doanh đăng ký kinh doanh và tham gia BHXH theo quy định.

• Các chức danh quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã… không hưởng lương.

Mức đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động (theo Điều 34 Luật BHXH 2024)

Từ ngày 01/7/2025, người sử dụng lao động sẽ đóng BHXH như sau:

Đóng hằng tháng 3% vào quỹ ốm đau, thai sản và 14% vào quỹ hưu trí, tử tuất

Được áp dụng cho các đối tượng:

• Người làm việc theo HĐLĐ từ 01 tháng trở lên.

• Cán bộ, công chức, viên chức.

• NLĐ trong quốc phòng, an ninh, cơ yếu.

• Sĩ quan, quân nhân, công an nhân dân.

• Chức danh quản lý doanh nghiệp, đại diện vốn, thành viên HĐQT, ban kiểm soát… có hưởng lương.

• Người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở.

• Lao động không toàn thời gian có thu nhập không thấp hơn mức đóng BHXH tối thiểu.

• NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng từ 12 tháng trở lên, trừ:

  • Di chuyển nội bộ doanh nghiệp.

  • Người đã đủ tuổi nghỉ hưu.

  • Điều ước quốc tế có quy định khác.

Đóng 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất

Được áp dụng cho:

• Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an.

• Học viên quân đội, công an, cơ yếu đang học và được hưởng sinh hoạt phí.

• Dân quân thường trực.

Kết luận

Việc bỏ lương cơ sở từ ngày 1/7/2025 là bước đi quan trọng trong cải cách chính sách tiền lương và BHXH ở Việt Nam. NLĐ cần nắm rõ mức tham chiếu BHXH là gì và những thay đổi liên quan để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình trong giai đoạn chuyển tiếp.

(Nguồn: Thư viện pháp luật)

Hashtag: #LuongCoSo #MucThamChieu #BaoHiemXaHoi #ChinhSachTienLuong