Năm 2025, tuổi nghỉ hưu thấp nhất của NLĐ sẽ được quy định cụ thể theo pháp luật hiện hành. Dưới đây là thông tin chi tiết về các quy định liên quan đến hưu trí và cách tính tuổi hưu trí thấp nhất theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.
Mục lục cho bài viết
Tuổi nghỉ hưu cao nhất của người lao động năm 2025
Tại Điều 5 của Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Quy định về việc nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn trong điều kiện lao động bình thường được quy định:
Các trường hợp được nghỉ hưu sớm hơn
- NLĐ có ít nhất 15 năm làm việc ở các nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. (theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định)
- NLĐ có ít nhất 15 năm làm việc tại các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Bao gồm cả thời gian làm việc ở khu vực có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.
- NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
- NLĐ có tổng thời gian làm việc trong các nghề, công việc nêu trên và tại các vùng đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên.
Trong các trường hợp này, NLĐ có thể nghỉ hưu sớm hơn nhưng không vượt quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 4 của Nghị định 135/2020/NĐ-CP tại thời điểm nghỉ hưu, trừ khi có quy định khác của pháp luật.
> Xem thêm:
Người nộp thuế TNCN gặp khó khăn do bão Yagi sẽ được giảm thuế (jobs365.vn)
Tiền lương khi nghỉ việc do bão Yagi được tính như thế nào? (jobs365.vn)
Quy định cụ thể về tuổi nghỉ hưu sớm nhất
Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của NLĐ trong các trường hợp nêu trên sẽ được thực hiện theo bảng quy định kèm theo Nghị định.
Dựa trên quy định nêu trên. Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường vào năm 2025 được quy định:
- Đối với lao động nam. Tuổi nghỉ hưu sớm nhất không vượt quá 56 tuổi và 3 tháng.
- Đối với lao động nữ. Tuổi nghỉ hưu sớm nhất không vượt quá 51 tuổi và 8 tháng.
Thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng lương hưu năm 2025
Theo Điều 3 của Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Quy định về thời điểm nghỉ hưu và thời điểm bắt đầu hưởng chế độ hưu trí:
- Thời điểm nghỉ hưu được xác định là kết thúc của ngày cuối cùng trong tháng mà NLĐ đạt đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
- Trong trường hợp NLĐ tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu. Thời điểm nghỉ hưu sẽ là ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thời điểm hưởng chế độ hưu trí sẽ bắt đầu từ ngày đầu tiên của tháng kế tiếp sau thời điểm nghỉ hưu.
- Nếu hồ sơ của NLĐ chỉ ghi năm sinh mà không có ngày và tháng sinh, thì ngày 01 tháng 01 của năm sinh sẽ được sử dụng làm căn cứ. Từ đó, để xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm bắt đầu hưởng chế độ hưu trí.
Tóm lại, thời điểm nghỉ hưu là vào cuối ngày của tháng đạt đủ tuổi nghỉ hưu. Ngoài ra, thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu là từ đầu tháng tiếp theo sau thời điểm nghỉ hưu.
(Nguồn: Thư viện pháp luật)
Hashtag: #CungỨngNhânLực #TinCậy #PhátTriểnDoanhNghiệp #ĐốiTácChuyênNghiệp #ViecLamHapDan #ViecLamChoNguoiLaoDong
Hotline
Zalo
Facebook