Những yếu tố không nên có trong thư xin việc của bạn

Yếu tố không nên có trong thư xin việc của bạn  là gì? Thư xin việc là một trong những tiêu chí quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của ứng viên phỏng vấn. 

Thư xin việc không chỉ đòi hỏi tính chuyên nghiệp về hình thức mà còn phải đảm bảo được những nội dung cung cấp những thông tin cần thiết nhất cho người đọc. Có rất nhiều những yếu tố không nên có trong thư xin việc của bạn, tuy nhiên vì chưa có kinh nghiệm mà nhiều người vẫn trình bày vào nội dung thư, làm đánh mất cơ hội trúng tuyển.

Chính vì vậy, kỹ năng viết thư xin việc ngày càng đóng vai trò quan trọng hơn để các ứng viên giành được lời mời phỏng vấn từ phía Công ty tuyển dụng. 

Trong bài viết hôm nay, công ty Tuyển Dụng 365 sẽ chỉ ra những điểm cần chú ý tránh việc vào thư xin việc, để bạn tạo được ấn tượng chuyên nghiệp hơn với nhà tuyển dụng.

yếu tố không nên có trong thư xin việc

Tuyệt đối không ghi thông tin sai sự thật

Các nhà tuyển dụng đều đánh giá rất cao năng lực và sự chân thật của ứng viên ứng tuyển. Cho nên để kiểm tra chuyên môn của họ, mọi thông tin mà ứng viên trình bày trong CV và thư xin việc phải được kiểm tra xác thực.

Cho nên, nếu bạn có ý nghĩa sẽ viết thêm cho bản thân một số điểm cộng bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc để ghi điểm hơn, tốt nhất nên dừng lại. Vì nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra độ chính xác của những thông tin đó. 

Nên nhớ không một nhà tuyển dụng nào lại muốn mất thời gian dành cho một ứng viên không có năng lực lại không trung thực cơ hội phỏng vấn trực tiếp cả.

Xem ngay: Công ty cung ứng lao động Bình Dương

Mức lương mong muốn

Vấn đề lương bổng luôn là yếu tố nhạy cảm với nhiều người. Nhất là trong lúc tuyển dụng hồ sơ ứng viên, nhà tuyển dụng cũng sẽ cân nhắc mức lương dựa trên tiêu chí năng lực và kinh nghiệm, thái độ làm việc để đưa ra mức lương đề xuất trong vòng phỏng vấn nếu bạn đủ điều kiện phù hợp công việc. Cho nên đừng bao giờ ghi rõ bản thân mong muốn mức lương cụ thể là bao nhiêu trong thư xin việc.

Điều đó, chỉ cho nhà tuyển dụng thấy bạn quan tâm tiền lương hơn là tìm kiếm công việc phù hợp với năng lực. 

Bạn đặt yếu tố cá nhân vào vấn đề nội dung thư thông qua mức lương nhằm nhấn mạnh điều đó, sẽ khiến nhà tuyển dụng có cách nhìn không tốt về bạn. Thay vào đó tập trung trình bày những hứng thú của bạn trong công việc. Đừng để nhà tuyển dụng hiểu lầm mục đích ứng tuyển của bạn hướng đến chỉ vì tiền.

Những thông tin ngoài công việc

Yếu tố không nên có trong thư xin việc cần tránh? Mục đích thư xin việc chính là lời chào hỏi lịch sự của bạn với công ty. Qua đó, giới thiệu về bản thân bạn, năng lực chuyên môn và mong muốn của bạn là gì? Tuy nhiên những thông tin này cũng nên ghi thật ngắn gọn và súc tích, không nên kể câu chuyện lan man sẽ bị điểm trừ rất lớn. 

Những nội dung chính như thông điệp của bạn hướng đến vị trí đang tuyển dụng mang tính cần thiết hơn. Cho nên hạn chế những việc bồi đắp thêm các thông tin không liên quan đến vị trí tuyển dụng, thành tích hoạt động xã hội,…

Soạn thư xin việc

Tham khảo: Công ty tuyển dụng Bình Dương

Coi công việc ứng tuyển mang tính tạm thời 

Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn đến với công việc này với mong muốn những kỹ năng có được để giúp ích vào sự phát triển công ty. Hơn hết là bạn muốn có sự gắn bó lâu dài với môi trường làm việc này, chứ không phải một công việc mang tính tạm bợ nhất thời. Điều đó sẽ thuyết phục hơn so với việc bạn ghi vào những kỳ vọng phát triển tương lai hơn.

Những điều bạn không thích

Những yếu tố không nên có trong thư xin việc? Đừng đề cập đến những điều mà bạn không thích trong đơn xin việc. Hãy giữ lại những suy nghĩ đó cho đến khi bạn được mời phỏng vấn trực tiếp và có sự đàm phán giữa bạn và nhà tuyển dụng. Khi bạn được mời phỏng vấn, giá trị của bạn sẽ được nhìn nhận và đánh giá theo góc nhìn khác.

Lúc này bạn sẽ có quyền được thể hiện và nói ra mong muốn suy nghĩ bản thân. Còn trước khi phỏng vấn chỉ mới nộp thư xin việc, bạn đang đóng vai người xin việc nên phần nào đưa ra những mong muốn cá nhân không thích điều gì sẽ bị xem là quá tự tin, ngạo mạn.

Xem bài viết: Các vị trí công việc trong ngân hàng

Những điều bạn thiếu sót

Không ứng viên nào lại viết những nhược điểm của mình trong đơn xin việc. Điều đó, giống như bạn tự tìm cơ hội hạ thấp chính mình và nhường đi vị trí ứng tuyển cho ứng viên khác. Cho nên hãy ghi những điều thực tế, đúng với tính chất công việc đang ứng tuyển. Đáp ứng tiêu chí ngắn gọn, súc tích nhưng đầy đủ. Không nên tâng bốc bản thân hay ghi ra những nhược điểm để tăng điểm loại trừ cao hơn.

Tóm lại, thư xin việc cần đáp ứng tiêu chí dài đủ trang A4. Văn phong ngắn gọn, khiêm tốn có chừng mực không được tâng bốc hay quá tự ti trong cách trình bày giọng văn. Có hình thức ngắn gọn khoảng 5 đoạn, mỗi đoạn 3 dòng không quá dài tránh lan man. 

Trong nội dung cần có sự súc tích để trình bày đúng trọng điểm về các yếu tố cơ bản năng lực, kinh nghiệm và mong muốn làm việc tương lai.

Những yếu tố không nên có trong thư xin việc là gì?

Tổng kết

Chúng tôi đã chia sẻ những yếu tố không nên có trong thư xin việc của bạn trên đây. Hy vọng bạn có thể  trình bày lá thư hoàn chỉnh nhất đến nhà tuyển dụng. 

Nếu bạn gặp khó khăn trong vấn đề tìm việc phù hợp, muốn trau dồi kiến thức xin việc chuyên nghiệp và tìm kiếm cơ hội phát triển ở những môi trường thích hợp. Hãy liên hệ ngay cho công ty 365SHR để nhận hỗ trợ chi tiết hơn về những thắc mắc trong lĩnh vực này với chúng tôi:

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHÂN SỰ 36

Địa chỉ: B15, Đường Phạm Văn Đồng, Khu Phố UNITOWN, Phường Hòa  Phú, Thủ Dầu Một, Bình Dương

Điện thoại: 035 2171 444

Website: https://jobs365.vn/

Email: jobs365.vn@gmail.com

hotline
chat facebook
chat zalo