Dịch vụ tính tiền lương là một giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp nếu muốn tiết kiệm được chi phí nhưng vẫn đảm bảo tính chuyên nghiệp trong quá trình thanh toán lương cho người lao động, công ty 365 SHR sẽ thay bạn làm những công việc đó để giúp bạn tập trung vào công việc chuyên môn của mình. Trong bài viết này hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về dịch vụ tính tiền lương tại công ty Tuyển dụng 365 nhé.
Mục lục cho bài viết
Khái niệm về tiền lương
Tiền lương là sự trả công hay còn gọi là thu nhập của người lao động. Nhưng dù cho có được gọi tên như thế nào thì nó vẫn là quá trình trao đổi tiền mặt giữa người sử dụng lao động và người lao động hay bằng pháp luật của quốc gia đó. Theo hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Hoặc lời thỏa thuận bằng viết hay lời nói cho một việc nào đó đã và sẽ phải thực hiện hay những dịch vụ đã hay sẽ phải làm.
Cách tính tiền lương hiện nay
Các yếu tố mà đơn vị cung cấp dịch vụ tính tiền lượng sẽ dựa vào khi tính tiền lương bao gồm:
Cách tính tiền lương cơ bản
- Tính lương dựa vào thời gian làm việc theo bảng chấm công.
- Tính tiền lương dựa trên các số liệu chính xác. Phải đảm bảo thời gian trả lương theo đúng quy định.
- Tính lương trên giờ làm việc dựa vào những quy định trong Bộ Luật lao động.
- Tiền làm thêm vào ngày chủ nhật sẽ được tính theo công thức: tiền lương * 200% * số giờ làm thêm.
- Tiền lương tháng được tính dựa trên công thức: tiền lương chính + phụ cấp, trợ cấp (nếu có)/ 26 * số ngày làm việc thực tế.
- Thời hạn trả lương sẽ tùy thuộc vào thời hạn công ty.
- Làm thêm vào ngày thường sẽ bằng: tiền lương * 150% * số giờ làm thêm.
- Làm thêm vào ngày lễ tết: tiền lương * 300% * số giờ làm thêm.
Đối với những ngày nghỉ phép sẽ được hưởng nguyên mức lương. Ví dụ như bản thân kết hôn, con cái kết hôn, hay những trường hợp bắt buộc phải nghỉ khác.
Cách tính lương trả theo thời gian
Theo cách tính từ các dịch vụ tính tiền lương, lương trả theo thời gian sẽ được trả theo giờ, theo ngày hoặc theo tháng. Tùy vào sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Nếu tiền lương được tính dựa theo thời gian làm việc thì mức tiền lương mỗi tháng sẽ chia cho số ngày làm việc. Số lượng ngày lương theo quy định không quá 26 ngày trong một tháng. Cụ thể như sau:
Trường hợp 1:
Tính lương theo ngày công sẽ khó khăn hơn cho người tính lương mà có thể thay bằng việc tính lương theo ngày công tiêu chuẩn như vậy sẽ dễ chịu hơn, ngày công tiêu chuẩn được quy định là không quá 26 ngày).
Lương tháng= [(Lương + Các khoản phụ cấp)]/ 26] * Số ngày làm việc thực tế.
Cách tính này sẽ dễ hơn trong việc tính và theo dõi lương. Nhưng còn tùy vào những đặc điểm riêng của doanh nghiệp. Và còn tùy vào kế toán hay nhà quản lý mà sẽ có những cách tính lương khác nhau.
Trường hợp 2:
Lương tháng = Số ngày làm việc thực tế*[(Lương + Các khoản phụ cấp)/Số ngày đi làm theo quy định].
Cách tính lương theo sản phẩm
Có không ít doanh nghiệp lựa hình thức trả lương theo sản phẩm. Hoặc dựa trên số lượng công việc. Mục tiêu của hình thức này là để thúc đẩy và khuyến khích nhân viên hoàn thành công việc đúng chỉ tiêu và năng suất nhất.
Công thức tính tiền lương theo sản phẩm: Tiền lương SP = Số lượng SP hoàn thành * Đơn giá SP
Các công việc của công ty 365 SHR cung cấp dịch vụ tính tiền lương
- Lập và kiểm tra bảng lương.
- Tính toán các khoản chi trả và giữ lại theo Luật Lao Động.
- Trả lương tới từng nhân viên theo yêu cầu của khách hàng.
- Lập các báo cáo định kỳ về lương.
- Thực hiện các thủ tục kê khai thuế thu nhập cá nhân.
- Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Lợi ích khi sử dụng dịch vụ tính tiền lương của công ty 365 SHR
- Giúp tiết kiệm được chi phí: Những doanh nghiệp có ít hơn 50 nhân viên thì có thể tiết kiệm bằng cách thuê ngoài dịch vụ tính lương. Điều này rất có lợi cho công ty của bạn. Thay vì phải chi trả hàng tháng cho nhân viên. Nếu bạn tuyển dụng về công ty thì với hình thức thuê ngoài có thể thỏa thuận trả lương theo sản phẩm làm việc. Như vậy sẽ tiết kiệm được nhiều chi phí.
- Quản lý lương là hoạt động mất nhiều thời gian. Loại bỏ vấn đề này để nhân viên có thể tập trung vào công việc chính sẽ giúp tăng năng suất công việc. Có thể giảm được quy mô nhân sự trong doanh nghiệp của mình.
- Sai một li đi một dặm vì thế nếu thuê ngoài sẽ giảm thiểu việc mắc lỗi. Vì chúng tôi sẽ tập trung nhân lực làm việc đó nên sẽ hạn chế được rủi ro.
- Công việc thanh toán lương là do những chuyên gia thực hiện nên tốc độ tính lương nhanh chóng.
- Nếu việc tính lương bị sai hay trì hoãn thì mọi trách nhiệm sẽ do chúng tôi chịu.
- Với các ứng dụng hiện đại và các phần mềm công ty 365SHR với cơ cấu chuyên nghiệp. Chúng tôi đảm bảo với quý khách rằng sẽ không có sự gian lận nào trong cách tính lương. Đảm bảo tính bảo mật cao về tiền lương.
- Sử dụng dịch vụ tính tiền lương sẽ giúp các doanh nghiệp an tâm hơn. Không còn là những ngày bận rộn với bảng lương, với tính lương nữa. Giờ đây chọn chúng tôi bạn sẽ hoàn toàn tập trung được vào công việc của mình.
Kết luận:
Dịch vụ tính tiền lương tại công ty 365 SHR luôn mang lại sự hài lòng cho nhiều doanh nghiệp trong những năm hoạt động, chúng tôi luôn đặt lợi ích của quý khách lên hàng đầu.
Công ty 365SHR cung ứng lao động Bình Dương đảm bảo nguồn nhân lực trẻ, lành nghề, có kinh nghiệm, chúng tôi là trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương uy tín dành cho bạn đang cần tìm việc lương cao có chế độ tốt. Liên hệ với chúng tôi qua thông tin:
CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHÂN SỰ 36
- Địa chỉ: B15, Đường Phạm Văn Đồng, Khu Phố UNITOWN, Phường Hòa Phú, Thủ Dầu Một, Bình Dương
- Điện thoại: 035 2171 444
- Website: https://jobs365.vn/
- Email: jobs365.vn@gmail.com
Hotline
Zalo
Facebook