Hợp đồng vô thời hạn: Khái niệm, giá trị pháp lý và những điều cần biết

Hợp đồng vô thời hạn là gì? Bài viết phân tích chi tiết khái niệm, giá trị pháp lý, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và doanh nghiệp.

Hợp đồng vô thời hạn là gì?

Đây là loại hợp đồng lao động trong đó hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) thỏa thuận về việc làm, quyền lợi, nghĩa vụ mà không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng vô thời hạn là một trong hai loại hợp đồng lao động chính (cùng với hợp đồng xác định thời hạn). Khi ký loại hợp đồng này, người lao động sẽ có tính ổn định lâu dài, còn doanh nghiệp cũng dễ dàng giữ chân nhân sự.

Xem thêm:

Phụ cấp thu hút: Khái niệm và cách tính theo quy định mới

Đặc điểm của hợp đồng vô thời hạn

Một số đặc điểm quan trọng:

• Không quy định thời hạn chấm dứt. Không có ngày kết thúc hợp đồng.

• Độ ổn định cao. Người lao động có thể gắn bó lâu dài, hạn chế rủi ro mất việc do hết hạn hợp đồng.

• Được pháp luật bảo vệ chặt chẽ. Việc chấm dứt hợp đồng vô thời hạn phải tuân theo quy định nghiêm ngặt.

• Ít ràng buộc về tái ký hợp đồng. Doanh nghiệp không cần ký lại nhiều lần như hợp đồng có thời hạn.

Giá trị pháp lý 

Hợp đồng này có giá trị pháp lý tương tự như hợp đồng xác định thời hạn, nhưng quyền lợi bảo vệ người lao động cao hơn. Một số điểm quan trọng:

Căn cứ pháp luật

• Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 quy định rõ đây là loại hợp đồng không xác định thời điểm chấm dứt.
• Khi ký kết, hợp đồng này có hiệu lực ràng buộc cả người lao động và người sử dụng lao động.

Ràng buộc khi chấm dứt hợp đồng

• Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 45 ngày (Điều 35).
• Người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp pháp luật cho phép, ví dụ: vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, thay đổi cơ cấu, lý do bất khả kháng…

Bảo vệ quyền lợi người lao động

• Người lao động ký hợp đồng vô thời hạn thường được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế đầy đủ.

• Doanh nghiệp phải có trách nhiệm bố trí việc làm, trả lương và đảm bảo các quyền lợi khác cho đến khi hợp đồng chấm dứt hợp pháp.

Khi nào hợp đồng lao động trở thành vô thời hạn?

Theo luật, hợp đồng xác định thời hạn sẽ tự động chuyển thành hợp đồng vô thời hạn nếu:

• Hết hạn hợp đồng nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà không ký hợp đồng mới trong vòng 30 ngày.

• Sau khi ký 2 lần hợp đồng xác định thời hạn liên tiếp, nếu tiếp tục ký thì bắt buộc phải ký hợp đồng vô thời hạn.

Quyền lợi và nghĩa vụ khi ký hợp đồng vô thời hạn

Quyền lợi của người lao động

• Làm việc ổn định, lâu dài.

• Được hưởng đầy đủ chế độ lương, thưởng, phúc lợi.

• Tham gia và thụ hưởng các chế độ bảo hiểm.

• Được pháp luật bảo vệ quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật.

Nghĩa vụ của người lao động

• Thực hiện đúng công việc, tuân thủ nội quy lao động.

• Bảo mật thông tin, giữ gìn tài sản của công ty.

Quyền của doanh nghiệp

• Bố trí, điều chuyển, quản lý lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh.

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp hợp pháp.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp

• Trả lương đúng thời hạn.

• Đảm bảo điều kiện làm việc, an toàn lao động.

• Đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định.

So sánh hợp đồng vô thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn