Vị trí trong ngành nhân sự ngày nay trong công ty không còn là những công việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự mà giờ đây các mảng của nhân sự còn có những vai trò khác. Vậy, các mảng của nhân sự là gì? Hãy cùng theo dõi bài viết này cùng công ty Tuyển Dụng 365 tìm hiểu nhé!
Mục lục cho bài viết
Các vị trí trong ngành nhân sự
Vị trí trong ngành nhân sự: Quản trị hành chính – Nhân sự (Hr-admin)
Những ai yêu thích công việc nhân sự thì nhân viên hành chính – nhân sự chính là bước khởi đầu lý tưởng, tùy vào tính chất và môi trường của công ty mà nhân viên hành chính – nhân sự sẽ có những yêu cầu khác nhau.
Đây là vị trí khá quan trọng trong bộ phận nhân sự vì nhân viên hành chính – nhân sự phải quản khá nhiều công việc lớn nhỏ của công ty nên áp lực khá cao.
Khái quát công việc hành chính – nhân sự
Mô tả công việc
Hành chính – nhân sự được xem như là quản gia của công ty vì họ sẽ phải chịu trách nhiệm tất cả các giấy tờ như thủ tục, hồ sơ liên quan đến nhân viên và công ty.
Công việc cụ thể cần làm
- Thực hiện những công việc liên quan đến nhân sự như văn phòng phẩm, trực điện thoại, sắp xếp cuộc họp,…
- Thực hiện chuyển phát nhanh, giao nhận văn thư, hợp đồng, hóa đơn,…
- Mua sắm, báo cáo kiểm kê
- Quản lý tài sản công phúc lợi cung cấp cho nhân viên như xe cộ, bất động sản
- Tổ chức du lịch, sự kiện
- Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo hoạt động công ty
Tham khảo: Cách viết CV ngành nhân sự
Vị trí trong ngành nhân sự: Chuyên viên tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng hay còn gọi là Hr recruitment có thể ví von công việc này như một thỏi nam châm thu hút nhân sự công việc này khá khó khăn vì để tìm ra nhân sự phù hợp không phải là công việc dễ dàng. Tuy nhiên đây là công việc cũng khá thú vị vì có thể tiếp xúc với nhiều người đa dạng nhiều tính cách khác nhau.
Khái quát công việc của Chuyên viên tuyển dụng
Mô tả công việc
Có thể gọi vui rằng nhân viên tuyển dụng là chuyên gia săn đầu người vì trách nhiệm của họ là đảm bảo nhu cầu và chất lượng nhân sự cho công ty, bên cạnh những bộ phận khác như marketing, IT, kinh doanh,… thì nhân viên tuyển dụng cũng đóng vai trò không nhỏ cho sự phát triển của công ty.
Công việc cụ thể cần làm
- Sàng lọc CV và lưu trữ hồ sơ của nhân viên
- Sắp xếp lịch phỏng vấn cho nhân viên
- Điều phối các cuộc phỏng vấn với nhà quản lý tuyển dụng
- Soạn văn bản như thư xác nhận, thư từ chối, báo cáo tuyển dụng
- Cung cấp thông tin, quyền lợi, nghĩa vụ cho nhân viên
Con đường sự nghiệp
HR Recruitment Executive → HR Coordinator → HR Manager → HR Director
Chuyên viên C&B
Trong tất cả công việc của ngành nhân sự thì hầu như chuyên viên C&B là được ưu ái nhất vì đây được xem là cán cân thu nhập của công ty. Tiền lương – Chính sách là một trong những mảng quan trọng của các mảng nhân sự vì thế ngoài nắm cán cân thu nhập ra thì chuyên viên C&B còn đảm nhiệm các chính sách phúc lợi của nhân viên.
Khái quát công việc của chuyên viên C&B
Mô tả công việc
Chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm về chế độ lương thưởng, đãi ngộ, các chính sách phúc lợi cho nhân viên công ty.
Công việc cụ thể cần làm
- Thực hiện công tác chấm công, quản lý việc nghỉ phép năm,…
- Thực hiện công tác tính lương và phát lương
- Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên
- Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân viên
- Thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, y tế,…
Con đường sự nghiệp
C&B Staff/ Executive → C&B specialist/Senior C&B Officer → C&B supervisor/Team leader → C&B Manager
Săn đầu người – Headhunter
Khác với Hr recruitment executive thì công ty sẽ thuê họ để tuyển dụng những vị trí đòi hoie yêu cầu đặc biệt và có trình độ cao. Thường những vị trí này sẽ là CEO, giám đốc, quản lý,… headhunter sẽ là chuyên viên tư vấn độc lập cho nhiều công ty khác nhau trong cùng một thời điểm.
Mô tả công việc
Chịu trách nhiệm tuyển dụng và tìm kiếm những cá nhân tài năng và phù hợp với yêu cầu nhân sự của công ty đối tác, họ sẽ tìm kiếm và tiếp cận với những ứng viên chất lượng cao tuy nhiên headhunter không can thiệp vào toàn bộ quá trình tuyển dụng. Không quảng cáo rầm rộ mà chỉ là tìm kiếm những ứng viên phù hợp và liên hệ trực tiếp.
Công việc cụ thể cần làm
- Nhận mô tả vị trí mà công ty đang tuyển dụng
- Tư vấn chiến lược nhân sự dài hạn cho công ty
- Sắp xếp lịch phỏng vấn ứng viên với công ty khách hàng
- Chắt lọc ứng viên phù hợp với khách hàng
Kết luận
Như vậy công ty 365SHR vừa cung cấp cho bạn tất cả các thông tin về vị trí trong ngành nhân sự hy vọng những thông tin mà chúng tôi cung cấp sẽ giúp ích cho bạn.
Công ty 365SHR là đơn vị hàng đầu cung ứng lao động tại Bình Dương cung cấp 300.000 cơ hội việc làm Bình Dương cho người lao động và công nhân
Là trung tâm giới thiệu dịch vụ việc làm Bình Dương uy tín cho công ty hay doanh nghiệp đang cần nguồn nhân lực. Nếu bạn cần việc làm công nhân Bình Dương lương cao chế độ tốt thì liên hệ với chúng tôi qua thông tin:
CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHÂN SỰ 36
Địa chỉ: B15, Đường Phạm Văn Đồng, Khu Phố UNITOWN, Phường Hòa Phú, Thủ Dầu Một, Bình Dương
Điện thoại: 035 2171 444
Website: https://jobs365.vn/
Email: jobs365.vn@gmail.com
Hotline
Zalo
Facebook